不签劳动合同只交社保 不签劳动合同只交社保违法吗

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本文目录一览：

• 1、单位没签劳动合同但是交了社保
• 2、企业没有签订劳动合同但交了社保
• 3、公司没签劳动合同但是交社保
• 4、公司未签订劳动合同但是社保交了算不算违法?
• 5、公司给交了五险但没签劳动合同合法吗
• 6、没签劳动合同,但是交社保了,还可以申请劳动仲裁吗?

单位没签劳动合同但是交了社保

用人单位应为劳动者缴纳社会保险费，这是其法定义务。劳动者有权要求用人单位支付超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资。用人单位解除事实劳动关系时，应依法支付经济补偿金；未签订书面劳动合同的情况下，还需加付额外的经济补偿金。

即使没有签订劳动合同，但只要用人单位为劳动者缴纳了社会保险，劳动者在遭受权益侵害时，仍然可以基于法律规定向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者应当提交以下文件：一份书面的仲裁申请书、一份证据清单以及相应的证据材料（各两份），以及一份身份证复印件。

不算。尽管公司为员工缴纳社会保险，但这并不等同于双方已经签订了劳动合同。社会保险的缴纳是雇主和雇员之间的法定义务，并不能替代书面劳动合同的签订。劳动合同法规定，如果用人单位未与员工签订书面合同，应当支付员工双倍工资作为补偿。

公司没签劳动合同但是交社保也是能认定工龄的。在我国的社会保险的缴纳的规定中，我国的用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

当未签订劳动合同但公司为员工缴纳了社保，公司应当如何赔偿？首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，公司需向员工每月支付二倍的工资。这意味着，公司需额外支付员工与基本工资等额的赔偿金。

企业没有签订劳动合同但交了社保

用人单位应为劳动者缴纳社会保险费，这是其法定义务。劳动者有权要求用人单位支付超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资。用人单位解除事实劳动关系时，应依法支付经济补偿金；未签订书面劳动合同的情况下，还需加付额外的经济补偿金。

即使没有签订劳动合同，但只要用人单位为劳动者缴纳了社会保险，劳动者在遭受权益侵害时，仍然可以基于法律规定向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者应当提交以下文件：一份书面的仲裁申请书、一份证据清单以及相应的证据材料（各两份），以及一份身份证复印件。

你需要跟公司提合同的事。具体原因和建议如下：明确双方权利与义务：尽管公司已经为你购买了社保和公积金，但这些只能作为事实劳动关系的一部分证据。签订正式的劳动合同可以进一步明确你与公司之间的权利与义务，为你的工作提供更全面的法律保护。

公司没签劳动合同但是交社保

用人单位应为劳动者缴纳社会保险费，这是其法定义务。劳动者有权要求用人单位支付超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资。用人单位解除事实劳动关系时，应依法支付经济补偿金；未签订书面劳动合同的情况下，还需加付额外的经济补偿金。

公司没签劳动合同但是交社保也是能认定工龄的。在我国的社会保险的缴纳的规定中，我国的用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果公司未与员工签订书面劳动合同，但已缴纳社会保险，这仍然违反了《劳动合同法》。员工有权要求公司支付从用工之日起超过一个月但不满一年期间的二倍工资。

不算。尽管公司为员工缴纳社会保险，但这并不等同于双方已经签订了劳动合同。社会保险的缴纳是雇主和雇员之间的法定义务，并不能替代书面劳动合同的签订。劳动合同法规定，如果用人单位未与员工签订书面合同，应当支付员工双倍工资作为补偿。

买了社保但未签劳动合同的情况下，员工是可以告公司的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

公司未签订劳动合同但是社保交了算不算违法?

不合法。根据法律规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。用人单位未签劳动合同但有交五险这样的话，只要用人单位给劳动者购买了社保，也可以证明双方之间存在劳动关系。

没签合同但是交了社保是算违法的。可以要求双倍工资的赔偿，在劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，根据相关法律规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

公司未签订劳动合同只交社保是违法的，用人单位不签劳动合同会被劳动者投诉到有关部门，根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外不签订劳动合同对公司也有一定的影响。法律分析公司未签订劳动合同但是社保照发，算违法。

公司给交了五险但没签劳动合同合法吗

1、法律分析不签劳动合同只交社保：在中国法律体系下，如果公司为员工缴纳不签劳动合同只交社保了五险（社会保险），但没有签订书面劳动合同，这通常是不合法不签劳动合同只交社保的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，尽管双方未签订书面合同，但如果劳动者已经在用人单位工作，那么双方自用工之日起即建立了劳动关系。这种情况下，用人单位未签订书面合同的行为是违法的。

2、不合法。根据法律规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。用人单位未签劳动合同但有交五险这样的话，只要用人单位给劳动者购买了社保，也可以证明双方之间存在劳动关系。

3、不算。尽管公司为员工缴纳社会保险，但这并不等同于双方已经签订了劳动合同。社会保险的缴纳是雇主和雇员之间的法定义务，并不能替代书面劳动合同的签订。劳动合同法规定，如果用人单位未与员工签订书面合同，应当支付员工双倍工资作为补偿。

4、法律分析：不合法。公司给交五险，但不签订劳动合同，是否算存在劳动关系取决于案件的实际情况。如果劳动者确定在用人单位工作的，那么用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系不签订书面合同的行为是违法的。

5、不签合同也可以交五险一金。用人单位应当自用工之日起的三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是法律规定的用人单位的义务，与是否签订劳动合同无关。如果用人单位未办理社会保险登记，社会保险经办机构有权责令其限期改正，并可能对其进行罚款。五险一金断了一个月能补交。

6、不合法。公司给交五险，但不签订劳动合同，是否算存在劳动关系取决于案件的实际情况。如果劳动者确定在用人单位工作的，那么用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系不签订书面合同的行为是违法的。

没签劳动合同,但是交社保了,还可以申请劳动仲裁吗?

即使没有签订劳动合同不签劳动合同只交社保，但只要用人单位为劳动者缴纳了社会保险，劳动者在遭受权益侵害时，仍然可以基于法律规定向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者应当提交以下文件：一份书面不签劳动合同只交社保的仲裁申请书、一份证据清单以及相应不签劳动合同只交社保的证据材料（各两份），以及一份身份证复印件。

买了社保但未签劳动合同的情况下，员工是可以告公司的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

不签合同但存在劳动关系且未交社保的情况下，可以申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细解劳动关系的确定 在申请劳动仲裁前，首先需要明确的是劳动关系的存在。虽然劳动合同是确定劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。

法律分析：可以去告的。 没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

如果您离职后发现自己的劳动权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。不过需要注意的是，诉讼或者劳动仲裁的时效一般是1年，如果超过1年，则无法进行 *** 。

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