不交社保能入职么 不交社保能入职么现在

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本文目录一览：

• 1、上家公司拖欠工资,不给员工上社保,员工是否可以在新的公司办理入职手续...
• 2、一个企业,什么福利都有,唯独不缴纳社保,该去入职嘛?
• 3、公司入职前不交社保违法吗
• 4、...社保没有办离职手续自动离职的,去别公司能入职吗?
• 5、没交过社保的人能入职么

上家公司拖欠工资,不给员工上社保,员工是否可以在新的公司办理入职手续...

前公司欠缴社保，新公司是可以正常为员工缴纳社保的。员工的社保缴纳记录是由社保机构进行管理的，与具体的用人单位没有直接关系。即使前公司存在欠缴社保的情况，新公司仍有义务和责任按照国家规定为员工缴纳社保。

法律分析：可以。因为目前来看你去任何公司工作只是社保由单位给你上，来到新单位肯定原单位已经停止给你缴纳社保了，只要新单位同意给你上保险就没问题。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

劳动者和原用人单位原建立劳动关系，劳动者自离后没有办社保没有办离职手续，劳动者可以去别公司上班，依法办理入职手续，劳动者离职后，用人单位会到社保局给劳动者办理社保减员手续，不影响劳动者正常办理入职手续，没有法律规定劳动者重新入职必须要提供解除劳动合同证明。

其次，你可以与新的公司进行面谈时提前说明你的情况。在面试或初步谈判过程中，坦诚地告诉雇主你当前遇到的问题，向其解释你无法提供社保证明的原因。在此基础上，你可以与新公司商议采用其他方式来证明你的工作经历和能力，比如提供其他证明资料、出具工作证明信等。

一个企业,什么福利都有,唯独不缴纳社保,该去入职嘛?

1、更好不去。没有五险一金的工作单位并不能够算是好工作，因为这个五险一金当中的五险是劳动合同法和社会保险法明确所规定必须要为员工来承担的，只要是自己的员工和企业单位建立相应的劳动合同，那么就应该正常的为员工来缴纳一份社保的待遇，当然这个社保主要指的是五险，并没有包括住房公积金。

2、总之我觉得什么福利都有的话，去还是可以的。第三，保险的重要性 其实就不同的人来说，保险的重要性并不一样，如果你是从事高危险工作的人，那么有保险是很重要的，但如果你只是正常工作的白领的话，在就业这么困难的状况下，能入职就入职。

3、要不要去主要是根据自己能不能够找到更好的工作，如果你可以找到更好的工作，那么就没有必要去。但如果无法找到一个更好的工作，而这家公司的薪资待遇也还不错的话，那么小编建议大家可以选择去。

4、交的公司比较正规，有保障，让人心里踏实，觉得不太会有倒闭的风险，不交的单位，是违反国家政策的。公共机构和国有企业不用说，这些保障是必须的。许多私营企业也支付五险。公积金不是强制性的，但许多企业也为员工支付，甚至还有企业年金和补充医疗保险。

5、然而对于这些非私企单位来说，他们的工作福利待遇一般都比较好，再加上一些节假日的红包以及过节费，还有相应的一些购物卡等等杂七杂八的加起来，月工资实际上已经超过了六七千元。

公司入职前不交社保违法吗

依据法律规定，企业于雇员入职之初便须申明购买社保乃合规义务。按照《社会保险法》，自用工起三十天内，需为员工向社保机构进行社保登记。社保制度致力于确保劳动者在养老、疾病、工伤、失业以及生育等方面能得到相应救助。

公司未按法规定期为员工缴纳社保和办理入职属违法行为。根据我国法律规定，企业自雇佣之日起便与员工确立了劳动关系，应依法为员工缴纳社会保险。社保乃法定强制义务。若您遭遇此类问题，可先行与公司沟通，请求其补缴社保。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司纠正错误。

公司未在员工正式入职前缴纳社保属于违法行为。依据我国法律规定，用人单位自雇佣之日起便与劳动者确立了劳动关系，并有责任于30个工作日内向社会保险经办机构提交职工社会保险登记手续。在此之前，必须将新员工的入职阶段考虑在内。

在上海，企业未给员工缴纳社保是违法行为。依据《社会保险法》等相关法规，用人单位需在员工入职后30天内为其申报社保登记。如有违规行为，员工有权请求补缴。在此基础上，劳动保障部门有权要求用人单位限期整改，否则将面临1至3倍罚款。

公司前三个月不给新入职员工交社保是不合理且不合法的。用人单位应自劳动关系生效之日起，为员工依法缴纳社会保险。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，单位为员工缴纳社保是法定的义务。

依据国家相关法规定律，企业应从员工入职之初开始承担交缴社会保险的义务。具体来讲，其涵盖了养老险、医保、失业险、工伤险及生育险等多个方面，对于保障劳动者权益起着关键作用。我们强烈建议您要求贵司纠正前三个月没有交纳社保的行为。

...社保没有办离职手续自动离职的,去别公司能入职吗?

劳动者和原用人单位原建立劳动关系，劳动者自离后没有办社保没有办离职手续，劳动者可以去别公司上班，依法办理入职手续，劳动者离职后，用人单位会到社保局给劳动者办理社保减员手续，不影响劳动者正常办理入职手续，没有法律规定劳动者重新入职必须要提供解除劳动合同证明。

自离影响去新公司入职吗自离时如果有离职手续，则不影响去新公司入职。离职手续办理，无论材料是否齐全，离职手续都是需要办理的。让其在领取离职资料的同时，交齐入职材料，并补全入职手续。

法律分析：一般情况在职场上要想到另一家公司上班的话，应该首先办清离职手续。如果不办离职手续，按照劳动合同法，用人单位有权对当事人进行追究法律责任 在公司上班签合同以后自动离职，劳动者试用期没有办离职，如果因此给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

没交过社保的人能入职么

法律分析：没有社保卡可以入职，劳动者是需要办理入职手续的，用人单位是需要为劳动者办理社保的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 建立劳动关系应订立劳动合同。第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

劳动者和原用人单位原建立劳动关系，劳动者自离后没有办社保没有办离职手续，劳动者可以去别公司上班，依法办理入职手续，劳动者离职后，用人单位会到社保局给劳动者办理社保减员手续，不影响劳动者正常办理入职手续，没有法律规定劳动者重新入职必须要提供解除劳动合同证明。

没交过社保入职新公司可以与公司沟通，申请补缴社保。

总之我觉得什么福利都有的话，去还是可以的。第三，保险的重要性 其实就不同的人来说，保险的重要性并不一样，如果你是从事高危险工作的人，那么有保险是很重要的，但如果你只是正常工作的白领的话，在就业这么困难的状况下，能入职就入职。