无社保无合同怎么办理流程图 不在单位买社保，叫什么合同？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于无社保无合同怎么办理流程的问题。我们在日常生活中经常会搜索无社保无合同怎么办理流程图，因此，小编特意整理了4个与不在单位买社保，叫什么合同？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 不在单位买社保，叫什么合同？
2. 员工没有签合同，也没有买社保，脑溢血该如何处理？
3. 没签劳动合同和未交社保辞职应注意什么？
4. 在单位工作七年，无合同无社保，现在如果不干了能要求单位给予哪些赔偿？

不在单位买社保，叫什么合同？

　　１、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。

　　如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。

　　２、退休返聘人员因其已经享受退休人员待遇，不再享有劳动者主体身份，用人单位可不为其购买社保。

哪种劳动用工不用缴纳社保

　　二、劳务合同

　　劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

　　劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

　　三、相关法律依据

　　根据《中华人民共和国社会保险法》：

　　第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码

如员工未达到退休年龄，应签劳动合同；如员工达到退休年龄或已享受退休待遇，应签劳务合同。

员工个人不愿意买社保，用人单位应该不录用。因为为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，任何变通办法不予缴纳都是违法的，员工写了自愿不缴纳社保承诺书也是无效的。

员工没有签合同，也没有买社保，脑溢血该如何处理？

1.虽然没有签订过合同，相信一定有很多证据证明员工在这个单位工作过。所以可以先和单位协调，协调不成可以去所在地的劳动仲裁部门申诉。

2.《社会保险法》规定，用人单位需要为员工缴纳社保，没有缴纳的必须补交。如果由于没有缴费，发生医疗费不能报销额的，单位按照社保标准赔付。

3.全国统一社保咨询 *** 12333，可以选择人工服务进一步咨询了解。

4.如果该员工没有超过60周岁，与单位没签合同，可以从入职第二个月要求双倍工资，并且要求补交社保。可以申请劳动仲裁，按劳动合同法的规定要求单位支付双倍工资和补交社保。

5.如果已经超过60周岁，属于已经过退休年龄的，与单位属于劳务关系，可以不签合同，单位也不用交社保。有纠纷的话，建议到当地法院起诉。

没签劳动合同和未交社保辞职应注意什么？

你问问题的核心是如何得到充分足额的赔偿？

根据劳动法系以及本律师办理劳动，争议案件，10年的经验简要解答如下：

之一，法律上可以得到哪些赔偿？

1.根据劳动合同法的规定，用人单位1年内未与劳动者签订劳动合同的，应该向劳动者支付二倍工资，

2.单位未依法为劳动者缴纳社会保险的劳动者可以补缴，也可以以此为由解除劳动合同要求单位支付经济补偿.

第二，解除劳动合同时应该注意的事项？

1.劳动者主动辞职的情况下，写辞职报告时，应该写明解除劳动合同的原因，如果劳动者，在辞职报告写的是因为自身原因解除劳动合同的，这种情况下是没有经济补偿的，只有，因为单位有违法行为，解除劳动合同才有经济补偿.

2.解除劳动合同时，经济补偿的问题可以与单位协商解决，如果协商不了的劳动者应该，及时通知用人单位，以及解除劳动合同的理由，给单位有一定的时间来 *** 新的员工，这样来说对双方都比较合适，不辞而别的话对你是不利的.

第三，赔偿的标准

1.经济补偿金的标准是按工作一年一个月的工资计算，工作半年以上不到一年的按一个月的工资发放，半年以下按半个月发放，以此类推计算经济补偿金。

2.未签劳动合同的双倍工资一般是，支付11个月的双倍工资.装备工资的支付是有期限的，也就是，劳动仲裁时效是一年，如果超过劳动仲裁失效的，没有劳动仲裁时效中断情况的，那么劳动者很难得到双倍工资

公司未与员工签署书面劳动合同是违法的，可以主张双倍工资。

入职一个月内应当签署劳动合同，否则从第二个月开始到满一年，这十一个月期间，公司应当向员工支付双倍工资作为赔偿。

公司没跟你签署劳动合同，你主动辞职，想要获得赔偿的，应该注意两个方面。

• 离职前收集、保留跟公司存在劳动关系的证据，例如工资条、工牌、录用通知书等等。
• 主张双倍工资的仲裁时效一年，特别要注意，司法实践中，基本认定一年仲裁时效的起算点是未签劳动合同满一年开始，而不是离职之日起满一年。而且，越早申请越好，很多法院采用交叉计算方式，也就是申请仲裁之日往前推算一年，与未签劳动合同的时间重合的月份，才支持双倍工资，而不是都支持十一个月。

公司未交社保的行为是违法的，员工可以主张经济补偿金。

劳动合同法规定，公司有依法缴纳社保的义务。公司未依法缴纳社保的，你可以被迫解除劳动合同，向公司要求支付经济补偿金，每工作一年支付一个月工资。

因为公司没有缴纳社保，你主动离职后申请经济补偿金的，应该注意在离职前以书面形式通知工资你的离职原因，便于提交仲裁委和法院作为证据证明主张依据。

还有要注意，有些地区（例如深圳）对未缴纳社保主张经济补偿金的，有特别要求，员工应当在离职前通知公司补交社保，公司不补交的，员工自离才能要求补偿金，否则法院不支持。所有你要先了解一下当地的政策，看有没有特殊规定。

另外，公司没有缴纳社保的，可以去社保局投诉，要求公司补交，可以补交的年限以当地 *** 规定为准。而且补交的要求应当在离职后两年没提出，否则过了两年时效，社保局不受理。

没签合同没买社保可以随时辞职，员工可以随时辞职的情形有：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因《劳动合同法》第二十六条之一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。

　　用人单位不签劳动合同的后果：

　　1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

　　2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。

　　3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。

　　4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。

　　5、难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。

　　6、被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定(“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。

　　7、在劳动争议处理中企业十分被动。不签劳动合同，责任主要在是企业。一旦产生劳资争议，企业拿不出重要依据——劳动合同，违法在先，按照法律规定，必须承担诸多不利后果。

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单位没签劳动合同和没交社保都是违法的，但是所需要承担的责任完全不同，如果搞不清楚，盲目辞职反而会得不偿失。

所以，在维护自身合法权益之前，我们必须先搞清楚法律对于单位不签劳动合同和不交社保是怎么规定的。

用人单位未签订书面劳动合同的法律责任

劳动合同法给用人单位留了一个月签订书面劳动合同的时间，在这一个月内，不管单位多忙，你都要抽时间把书面劳动合同给签了。不签？可以，下面的责任你可担着：

1、超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资，也就是说除了正常支付的工资外，还要再加一倍工资。

2、超过一年未签订书面劳动合同，（劳动合同法）视为用人单位和劳动者双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当及时补签书面劳动合同。

万不得已时，劳动者可以按照上述规定维护自己的合法权益，如向劳动监察投诉单位的违法行为，要求单位补发另一倍工资，并及时补签书面劳动合同。

上述另一倍工资的仲裁时效是一年，这个不同于正常的劳动报酬，这是一种惩罚性质的补偿。如果想通过劳动仲裁主张另一倍工资，一定要在一年内进行。

这里注意，这种情形下，劳动合同法并没有赋予劳动者主动辞职并获得经济补偿金的权利，另一倍的工资以及无固定期限劳动合同就是对单位的惩罚。

用人单位未依法缴纳社保的法律责任

很多单位虽然不签劳动合同但是给交社保，这种单位还是可以的。但是很多单位是既不签订劳动合同也不交社保。

社会保险法要求单位自用工之日起30天内办理社保缴存手续。如果单位没缴纳社保（未签合同的，参照上面的办法），你有以下 *** 可以操作：

1、要求单位及时缴纳社保，如果单位不听，可以向劳动监察大队或者社保征缴部门投诉，由劳动部门责令单位限期缴纳，用人单位需要每天支付万分之五的滞纳金，并可视情况进行罚款。

2、如果不想在这家单位工作了，你还可以主动辞职并主张经济补偿金，理由便是单位未依法缴纳社保，这是劳动合同法第三十八条给劳动者的特权。【离职时一定要留下证据，比如录像、拍照、或者用EMS把解除通知邮寄给单位】

单位肯定不会配合支付经济补偿金，这时候可以申请劳动仲裁。

所以大家应该看到了，单位不签劳动合同不能辞职主张经济补偿金，当然，你不想干了可以辞职，但是没有经济补偿金，其他权益还是可以维护的。单位不交社保，可以辞职并同时主张经济补偿金，其他权益也是一样可以依法维护。

其实吧，有些问题如果能和单位和解处理是更好的，因为投诉、仲裁费时费力，不一定划算。当然了，如果单位是死猪不怕开水烫，那也只能通过官方渠道维护自己的权益了。

在单位工作七年，无合同无社保，现在如果不干了能要求单位给予哪些赔偿？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，如果说你在工作单位工作了7年，但是没有签订劳动合同，也没有交纳社保，如果现在不干了，能要求单位给予相应的补偿吗？那么我们说这个问题，如果说你在工作单位工作了7年，现在不干了，如果是自己主动辞职的，那么要求单位相应的补偿相对来说是比较困难的，因为你没有和单位签订劳动合同，无法提出相应的证据，来证明你是这家企业单位的员工。

这种情况下按照劳动合同法的相关规定，实际上你在企业单位工作7年，没有交纳社保是可以依法来进行补交的，这个是没有问题，但是因为你主动辞职，所以说享受不到相应的一个经济赔偿。那么怎么样让所在的工作单位来给你补交相应的社保呢？这个时候你就需要提供相应的证据来证明你是这家企业单位的员工，首先你可以提供出自己的一个工资账户，只要工资账户的流水明细当中明确的显示，对公对方的账户是你们公司的一个对公账户就可以了。

那么这样一来，通过这样的证据就可以通过劳动仲裁的手段来解决这个争议，并且要求企业单位补交这7年以来的社保待遇，当然在补交社保待遇的同时，你个人应当承担的一个缴费比例应当完全由你个人来承担，大概是1/3左右的费用，那么剩余2/3左右的费用应该是由于你们企业单位来进行承担，并且需要承担相应的滞纳金的一个费用。

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到此，以上就是新保网小编对于无社保无合同怎么办理流程的相关介绍了。希望这些关于无社保无合同怎么办理流程的4点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。