单位未交失业金怎么办理流程图 企业没宣告破产，断交社保，如何拿失业金？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于单位未交失业金怎么办理流程的问题。我们在日常生活中经常会搜索单位未交失业金怎么办理流程图，因此，小编特意整理了4个与企业没宣告破产，断交社保，如何拿失业金？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 企业没宣告破产，断交社保，如何拿失业金？
2. 单位没交失业保险如何要求补偿？
3. 单位未交社保造成员工无法领取失业保险金如何 *** ？
4. 公司未交社保，离职后如何能领取失业金，或者如何要求公司给予补偿？

企业没宣告破产，断交社保，如何拿失业金？

1.根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

2.你这种情况是否符合领取失业保险金的条件，应该看是不是你主动辞职。

3.有什么不明白的，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门！

您的这种情况，如果直接去社保部门申领失业金，恐怕社保部门不会给您发放的。

你可以以不缴纳社会保险为由申请劳动仲裁，申请与企业解除劳动关系并要求企业给予经济补偿金，一旦与企业的劳动关系确认解除，您就可以申领到失业金了。

单位没交失业保险如何要求补偿？

　　公司没交失业保险，用人单位辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位补缴社保，用人单位补缴社保后，劳动者符合领取失业保险金条件的，可以依法在解除劳动合同6o日内办理领取失业保险金手续。　　失业金领取条件　　失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。　　(1)依照劳动合同法第四十四条之一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;　　(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;　　(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;　　(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;　　(5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;　　(6)法律、法规、规章规定的其他情形。　　《社会保险法》　　第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；　　（二）非因本人意愿中断就业的；　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。　　《失业保险金申领发放办法》　　第六条　失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

单位没交失业金不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，要求补缴社保，并加收滞纳金。

用人单位因为没有缴纳失业保险，因此影响到劳动者不能享受失业保险金的，可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。

单位未交社保造成员工无法领取失业保险金如何 *** ？

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楼主您好，单位未缴纳社保，造成员工无法领取失业保险金，该如何 *** 呢？实际上单位没有正常的缴纳社保，不但是享受不到失业保险金的待遇，甚至来讲你任何社保的待遇都无法享受，比方说你职工养老保险的累计缴费年限，职工医疗保险的累计缴费年限都是不存在的，所以说我们应该要通过法律的途径来维护自己的合法权益。

我们可以通过劳动监察举报的方式来解决这个争议，也就是说你在劳动合同关系存续期间的原工作单位，应该要依法来补交你的个人社保待遇，主要是包括职工养老保险和职工医疗保险，因为这两大保险是需要累计缴费年限的，那么将来是可以获得相应养老金和退休医保待遇的，所以说累计交费年限对于你个人来说是至关重要的。

那么通过劳动监察举报的方式，可以有效的解决这样的争议，并且要求企业单位来给你补交劳动合同关系存续期间的社保待遇，那么在补交的过程中，企业单位承担较大部分的缴费比例，那么我们个人还需要承担较小部分的缴费比例，所以说我们个人所承担的比例那么应该由我们个人来支出，那么企业单位承担的比例和这个滞纳金的费用，那么完全应该由企业单位来支出。

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，单位未缴纳社保，造成员工无法领取失业保险金的，该如何 *** ？失业金待遇的领取，实际上它是要具备三个条件，第1个条件，就是本身你是企业单位解除劳动合同的，那么这个条件也是最为重要的一个条件，第2个条件就是正常参保的失业保险，并且累计缴费年限在一周年以上，那么才符合领取失业金的条件。

那么第3个条件相对来说是比较简单的，就是只需要在就业事业登记部门做一个登记，那么登记以后就可以享受到失业金的待遇。所以很明显，如果说是在劳动合同关系存续期间，作为企业单位没有正常的来缴纳相应的社保待遇，那么就应该通过这种劳动监察的方式来进行 *** ，要求企业单位来补交，曾经在劳动合同关系存续期间的受到待遇。

如果说你是单位单方面解除劳动合同的，那么依法还可以获得相应的经济补偿和失业金的待遇，当然你既然没有缴纳失业金，所以说这个失业金待遇，其实不补交也是可以的，因为按照失业金的这个待遇领取的一个标准，由企业单位来给你现金补偿的方式。来给你补偿也是完全没有问题的，再加上你的经济补偿，这样一来的话，你也可以得到有效的赔偿。

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公司未交社保，离职后如何能领取失业金，或者如何要求公司给予补偿？

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从楼主的交代的情形来分析：1、公司未交社保，您是无法领取失业金的。2、公司即便给您交了社保，能否领取失业金也要看您实际情况是否符合条件。3、离职后，是否能要求公司给予补偿，那也是要结合您实际情况来分析的，至少您问题所提供的信息无法判断能否要求公司给予赔偿。

一、交了社保，离职了并不意味着一定就能领取失业金，要根据具体情况进行分析。

公司给交了社保中的五险，意味着按照规定缴纳了失业保险金，这是日后失业领取失业保险金的前提条件。

根据《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

(二)非因本人意愿中断就业的；

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

第二款中“非本人意愿中断就业”，是领取失业保险金三大条件之一。如果员工职工主动辞职就不在领取范围之内。

而从楼主提供的信息来看，无法判断您离职的情形和原因，是单位解除劳动合同还是个人主动离职，所以无法判断您是否能够领取失业保险金。

二、虽然领取失业金的条件之一是非因本人意愿终端就业的，但个人主动离职也有例外情形是可以领取失业金的。

根据劳动保障部《失业保险金申领发放办法》等有关规定，劳动者“非因本人意愿中断就业”的情形一般第四款中：用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职的；

而结合《劳动法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条之一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

因此，只要有劳动法第三十八条规定的情形，劳动者是可以主动辞职的。这种辞职是符合社会保险法第四十五条第二款“非因本人意愿中断就业”的情形，因此这种情形下还是可以领取事业保险金的。

三、是够能够要求公司给予补偿，这真的要结合您个人的劳动合同解除和终止的情形来具体分析。

根据《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止规定了劳动合同解除的6种情形：1、协商解除；2、劳动者提前通知解除劳动合同；3、劳动者单方面解除劳动合同；4、用人单位单方面结合粗劳动合同（过失性辞退）5、无过失性辞退6、经济性裁员，

而具体的经济补偿情形在劳动合同法第四十六条对领取补偿的7种情形有明确的规定，如果符合但是楼主问题所述并未明确描述离职原因，如果是单位无过错的情形下，个人主动离职，是无法要求经济补偿的。

到此，以上就是新保网小编对于单位未交失业金怎么办理流程的相关介绍了。希望这些关于单位未交失业金怎么办理流程的4点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。