仲裁法全文-劳动争议调解仲裁法全文

劳动争议仲裁法全文中的调解条款有哪些?

1、之一条为规范企业劳动争议协商、调解行为，促进 劳动关系 和谐稳定，根据《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》，制定本规定。 第二条企业劳动争议协商、调解，适用本规定。

2、其次，调解仲裁法将确认劳动关系发生的争议纳入了受理范围，由于劳动关系是处理许多劳动争议的前提，因此劳动关系的确认至关重要，调解仲裁法的规定弥补了之前的立法空白。

3、本法规定的劳动争议调解仲裁的基本模式是：(1)一调一裁两审制。

4、该法共四章54条。与1995年1月1日实施的《劳动法》相比，明确了劳动调解、仲裁的法律规定，从程序和实体上更好地保护了劳动者权益，主要有以下十个方面的新规定。

5、合法原则。所谓合法原则，是指在仲裁程序中，调解活动和协议内容，都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。就是说，调解程序和协议必须合法，否则不能成立。

6、第四条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第五条 发生劳动争议，当事人应当向劳动调解仲裁委员会申请调解；调解不成的，进行仲裁。

2024年中华人民劳动争议仲裁法全文

1、中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 全文 之一章 总则 之一条 为了公正及时解决 劳动争议 ，保护当事人合法权益，促进 劳动关系 和谐稳定，制定本法。

2、之一条 为保证公正、及时地仲裁经济纠纷，保护当事人的合法权益，保障社会主义市场经济健康发展，制定本法。 第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

3、是指任何一级劳动争议仲裁委员会的裁决都是最终裁决，当事人不服裁决的，不能向上一级仲裁委员会再次申请仲裁，只能在规定的期限内向人民法院起诉。实行一次裁决原则可以及时解决劳动争议。

4、《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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1、中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 全文 之一章 总则 之一条 为了公正及时解决 劳动争议 ，保护当事人合法权益，促进 劳动关系 和谐稳定，制定本法。

2、劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《 劳动法 》规定的处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原则： （1）先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。

3、第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。