劳动争议仲裁法 劳动争议仲裁法第27条的规定

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本文目录一览：

• 1、劳动争议仲裁辩护的法律依据是什么?
• 2、劳动争议调解调解仲裁法的制定与实行
• 3、仲裁法和劳动争议仲裁调解法有什么区别
• 4、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十九条规定了什么
• 5、根据规定劳动争议调解仲裁法是程序法吗

劳动争议仲裁辩护的法律依据是什么?

劳动争议仲裁辩护的法律依据是：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

法律分析：有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进一步细化了劳动争议仲裁的管辖问题。第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。通常，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

书证是用文字、符号、图案等所表达的思想内容来证明案件事实的证据。如书信、文件、合同书、遗嘱、票据等。相对于其他证据种类，书证具有较强的证明力。在劳动争议仲裁中具有重要价值。在劳动争议仲裁中，劳动合同文本是证明劳动关系存在的最有力的证据。

申请劳动争议仲裁的法律依据： 《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议调解调解仲裁法的制定与实行

法律分析：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过制定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。

法律主观：劳动争议调解应当自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内达成调解协议；未达成调解协议的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。 中华人民共和国主席 胡 *** 2007年12月29日 之一章 总则 之一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议实行一裁终局制。若劳动者对裁决结果不满意，可在十五日内向人民法院提起诉讼。法律规定，对于除《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件，仲裁裁决书十五日内未被起诉，即发生法律效力。一裁终局制旨在简化劳动争议处理流程，提高效率。

劳动争议仲裁调解法从什么时候开始实行 最新的劳动争议调解仲裁法是从2008年5月1日开始执行的，该法的实施对劳资双方的利益都有保护作用。

劳动争议申请时效延长；劳动争议仲裁首次实行免费；部分案件一裁终局后劳动者仍可起诉；部分案件无须担保，可先予执行。2008年5月1日，备受关注的《劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动仲裁法》）正式实施。“从5月4日上班起，我们仲裁庭每天立案受理的案件相比以前几乎增加了3倍。

仲裁法和劳动争议仲裁调解法有什么区别

法律依据不同：劳动争议调解所依据的法规与劳动争议仲裁不同。 程序地位不同：调解不是解决劳动争议的必经阶段劳动争议仲裁法，而仲裁是诉讼前的一个必经程序。 申请时效不同：申请调解的时效为30天劳动争议仲裁法，而申请仲裁的时效为60天。 法律效力不同：调解协议不具有强制执行力，而仲裁裁决具有法律效力。

劳动争议调解和劳动争议仲裁区别如下：依据的法律法规不同劳动争议仲裁法；调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序；当事人申请调解的时效30日，而当事人申请仲裁的时效是60日；具有的法律效力不同。

法律主观：仲裁调解和仲裁区别是：调解必须要双方自愿进行；仲裁不允许当事人以协议予以排除，更不允许当事人单方随意改变或终止仲裁程序；调解没有固定的程序规则；仲裁则要根据仲裁规则进行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十九条规定了什么

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定劳动争议仲裁法了什么《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定了用人单位有证据证明本法第四十七条规定劳动争议仲裁法的仲裁裁决有下列情形之一劳动争议仲裁法，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定了用人单位在特定情形下可以申请撤销仲裁裁决的条件。该条款明确指出劳动争议仲裁法，当用人单位有证据证明仲裁裁决存在以下六种情形之一时，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： 适用法律、法规确有错误。

劳动仲裁裁决的法律依据涉及多个方面，其中包括裁决适用的法律法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、以及裁决过程中出现的法定程序违规等情形。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

根据规定劳动争议调解仲裁法是程序法吗

1、《劳动争议调解仲裁法》属于程序法，劳动关系存续期间发生劳动争议后如果提起了劳动仲裁，仲裁机构主要就是依据该法进行审理的。该法明确规定了劳动仲裁机构的受理范围，仲裁流程，仲裁时效等，比如一般劳动争议的仲裁时效都是一年。

2、劳动争议调解仲裁是一种准司法程序，其目的是解决劳动争议。 从程序法的角度来看，劳动争议调解仲裁法属于程序法范畴。 从实体法的角度来看，劳动争议调解仲裁法涉及民事、行政和刑事等方面，因此也可以被归类为行政法范畴。

3、不属于司法程序，但又类似。具有司法一些特点，如仲裁裁决可以申请强制执行。仲裁程序是指双方当事人将所发生的争议根据仲裁协议的规定提交仲裁时应办理的各项手续。

4、即劳动争议发生后，一般应在法定期间内先到劳动仲裁委员会仲裁，不服仲裁裁决的在法定期间内可以向人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序。

5、根据法律规定，劳动者因工伤事故在进行工伤鉴定后，有权向用人单位申请工伤赔偿，用人单位应当根据实际情况进行合法合理的补偿。如果用人单位不履行赔偿承诺，劳动者可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿，拒不赔偿的只能通过诉讼来进行解决。

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