企业劳动争议协商调解规定企业劳动争议协商调解规定什么时候施行

chkek 社保知识 2024-09-01 14:10:108

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企业劳动争议调解委员会，是在职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者 *** 工作人员。有分公司、分店、分厂的企业，可以根据需要在分支机构设立调解委员会。总部调解委员会指导分支机构调解委员会开展劳动争议预防调解工作。

劳动争议调解仲裁法律规定是劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会（或工会）申请调解；当事人也可以自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式直接向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。

三）监督和解协议、调解协议的履行；（四）聘任、解聘和管理调解员；（五）参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；（六）参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；（七）协助企业建立劳动争议预防预警机制。

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。

法律分析：劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表三方组成。职工代表由职工代表大会（或者职工大会）推举产生；企业代表由用人单位的法定代表人如企业的厂长（经理）指定；用人单位工会代表由用人单位工会委员会指定。

法律分析：根据企业劳动争议协商调解规定调解委员会由在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

法律依据：《企业劳动争议协商调解规定》第十五条调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。

调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。

1、劳动争议调解仲裁法律规定是劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会（或工会）申请调解；当事人也可以自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式直接向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。

2、劳动争议调解仲裁法司法解释三规定是劳动人事仲裁委员会已经做出调解书，而且调解书已经发生法律效力，其中一方当事人反悔，向法院提起诉讼，法院不能够受理，如果已经受理，应通过裁定驳回起诉的方式进行驳回。

3、首先，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，任何劳动争议必须在仲裁后才能提起诉讼。其次，涉及劳动合同、辞退、离职、工作时间、休息休假、劳动报酬、经济补偿等方面的争议，均可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

4、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即若想提起诉讼，必须先经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。诉讼程序：诉讼程序即通常所说的打官司。当一方当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决时，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，启动诉讼程序。

E. 协商成功时，双方应签订书面和解协议。该协议对双方具有法律约束力，须履行。和解协议在程序和内容上合法有效时，可作为仲裁庭的证据，但当事人为达成和解所作的妥协不作为对其不利的证据。F. 若协商失败或和解协议未被履行，当事人可向调解组织申请调解，或直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

处理劳动争议的正确程序如下：首先，当出现劳动争议时，双方应尝试进行友好协商。这是最直接且成本更低的方式，旨在找到一个双方都能接受的解决方案。例如，员工和雇主可以坐下来面对面沟通，就争议的问题进行讨论，可能是关于薪资、工作时间、工作环境等方面的不满。

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