男子下班后猝死公司赔偿_夜班后再加班，员工下班后猝死，公司要负责吗？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于男子下班后猝死公司的问题，于是小编就整理了5个相关介绍男子下班后猝死公司的解答，让我们一起看看吧。

夜班后再加班，员工下班后猝死，公司要负责吗？

目前很难认定工伤。 按照目前我国相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 公司宿舍一般不认为是工作场所，下班后在公司宿舍休息睡觉也不会认为属于工作时间或工作间的休息（例如在岗位上累了休息10分钟）。 猝死的原因可以有很多种，除非医院开具死亡证明时能写明是因为职业病或猝死原因与工作有相关性，不然很难认定。

一员工在加班时猝死，要赔公司损失吗？为什么？

员工在加班的时候猝死还要赔公司损失？没弄错吧？不论什么时候人命大于一切，在加班的时候猝死，无论什么理由都不能让员工担责，无论你多么赶工期，任务多重！你应该是赔偿员工才对，再怎么说他是在工作期间猝死的无情，于理，于法都是赔偿员工才对！

我说你听，每天学一点劳动法

这个问题太尖锐了！

最近的一个案例，员工拒绝完成紧急任务的加班而判赔1.8万元，引起了大量网民的围观。

但是，上述案例与你所提问的员工在加班中猝死造成单位损失的假设，两者之间还是有很大区别的。

区别就在于其中一个重要细节：主观状态！一个是员工在主观上是拒绝加班的！另一个是员工主观上并不拒绝加班，更不希望疾病发生，对未能完成紧急任务没有一点过错！

所以不能得出单位也可以要求猝死员工承担损失这一结论。

员工因为身体健康原因，未能如期完成单位安排的紧急任务，并且造成单位延时交货，单位承担买方（买卖合同相对方）的违约金是毫无疑问的！买方才不管你卖方员工是否在加班过程中死亡的事实，只会认为卖方没有合理安排，完全是卖方内部事务，与买方无关。买方的这一抗辩理由百分之百会得到法院的支持！

总之，单位的违约金损失是必然的！

但是，正因为猝死员工主观上毫无过错，即使单位参照邗江法院的这一案例去追究员工责任，也是不可能得到支持的！

如果职工是在加班过程中猝死，根据《工伤保险条例》第十五条的规定， 职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，视同工伤；根据该条例39条规定：其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

根据国家统计局今年公布的最新的2024年度全国城镇居民人均可支配收入为42359元。 这样得出2024年度一次性工亡补助金标准为42359元×20=847180元。

大家好，我是@农村小伙L

如今因为工作压力大，竞争是十分激烈，劳动者猝死的案例也是不断增长，而且还有这个增长的趋势，那到底怎么样才算是工伤呢？劳动者过劳死亡，公司是否要承担责任呢？那承担哪些责任呢？下面我们来了解一下。

根据我国《工伤保险条例》，如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡可认定为是工亡或视同工伤。或经抢救48小时无效死亡算工伤，加班并不属于正常工作时间，按照条例是不够成工亡的。

但是，根据《侵权法》规定，侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。行为人因过错侵害他人民事权益，应承担侵权责任。

那么也就是说，劳动者在下班后猝死的虽然是不构成工伤，但是如果用人单位存在侵权行为导致劳动者猝死的话。家属是可以根据上述法律规定，要求用人单位承担侵权责任。

总而言之。加班猝死不算工伤，只能要求用人单位承担侵权责任。

员工下班后高血压脑出血死亡，公司怎么处理？

这种情况下你只能报警了。

你首先要明白，如果不是因公吃饭，那么员工下班后脑溢血死亡，公司没有什么责任。基于人道主义适当地给一点丧葬费。

如果家属天天来公司，一哭二闹三上吊要求赔偿，这种情况下你可以先沟通，如果对方无法沟通，那么你就可以报警处理。警察会管这种事情。

七十岁老人清洁公司没有签劳务合同，下班途中猝死，公司有赔偿吗？

可以给慰问金或者与家属协商给丧葬费和工资补偿，也可以不给，让家属起诉后，按法院判决执行。

首先，70岁的老人是退休的，单位既然雇佣了他，就存在劳动关系，虽然没有劳动合同，但劳动关系是存在的。劳动法规定职工在上下班途中也属于工作中，虽然老人死因是自身原因的猝死，但单位在雇佣他的时候是考虑到老人年纪关系的，不然不会雇佣他。所以，与家属协商解决比较合理。

如果单位不想协商解决，那死者家属想要赔偿，只能通过法律的手段，先走劳动仲裁，仲裁不满意的聘请律师起诉单位到法院，由法院根据实际情况进行审理，调解，判决

如果工人下班之后属于突发疾病死亡，不是工伤。但是，其中工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，享受工伤死亡待遇;其他情形，按因病办理。在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。

厂里员工下班，回到出租房睡觉途中死亡，厂里有责任吗？

中国很多事情不是按照责任来划定待遇的。各种情况的处理都涉及很多方面。所以先要弄清楚原因，再具体分析。以交通事故为例：上下班途中的交通事故，交警判定肇事方（除员工与单位的第三方）全责，好像与员工工作单位无关吧！肇事方全部负责吧！可法律事实是，肇事方可能不赔或者少赔，工作单位却赔付了大部分费用。法律规定上下班途中的交通事故，为工伤。很多情况下，工伤待遇高于交通事故赔付的待遇，但如果已经以工伤获得赔付的医疗等费用，不可以重复在肇事方那里重复享受。这样，有可能在获得工伤待遇后，再没有或者只有很少的需要在肇事方那里赔付的款项了。魔幻不魔幻？

交通事故死亡赔付，也分情况而不同，比如员工需要赡养的人员等等，需要详细了解并计算。如果赡养的人多，年限长，估计是交通事故赔付的更多，可以先处理交通事故，获得肇事方的赔偿后，再去单位申请待遇，但有些是不可以重复获得的。

首先要弄清楚，导致死亡的直接原因是什么。是下班前跟厂里闹矛盾，导致心情不好，血压升高，气血攻心而死？还是这员工本来就有病，只是平常没什么症状，所以被忽视了，下班回到出租房睡觉途中猝死纯属原来病症的突发，这种情况厂方不知情的应该不用负责，当然，如果是出于道义，厂家也会酌情发放抚慰金，或者之前帮员工购买了保险的，都可以帮他进行申请理赔；

第二种情况是：该员工之前身体一直很健康，但有可能是这间厂劳动强度大，劳动时间过长，长时间的高强度劳动，超出了正常的承受力，导致了过劳死，那么这间厂就具有不可推卸的责任！

情大于法，不管怎样，厂方也不会坐视不理，于情于法，都该给员工家属一个合理的说法！

厂里有责任，但具体责任划分还是看情形，一种是工伤，一种是非因工死亡

工伤保险条例规定:员工下班途中，在合理的时间，合理的路线，遭遇非本人主要责任的事故，应当认定为工伤

其他情况，由侵权人承担责任，单位按照当地非因工死亡待遇规定处理

到此，以上就是新保网小编对于男子下班后猝死公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于男子下班后猝死公司的5点解答对大家有用。