大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于 *** 强制员工推销意外险的问题。我们在日常生活中经常会搜索 *** 强制员工推销意外险违法吗，因此，小编特意整理了6个与公司要给员工买意外伤害保险，强制要求员工掏640元，公司出200元，这样做合理吗？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。
- 公司要给员工买意外伤害保险，强制要求员工掏640元，公司出200元，这样做合理吗？
- 保安单位让个人买保险是否合法？
- 在公司干了半月不打算干了，入职时公司强制要求办一千的交通意外险，可以全退吗？
- 在工地上班，因家中有事辞工，老板扣我4千块钱意外险保费合法吗？
- 学校强制购买大学生意外险合法吗？
- 请问，强制计生户，买子女意外伤害保险是属于合法吗？
公司要给员工买意外伤害保险，强制要求员工掏640元，公司出200元，这样做合理吗？
我认为:
1、公司的主观目的是转移风险，但是客观上也达到了对职工的关爱。
2、分摊的办法于法于情不正确。话又说回来，意外伤害不仅仅在上班时，应该是公司大头，个人小头。
3、由于国家对公司不是强制性的，因而，公司出多出少，总是一种福利。更好还是认了。
一般公司应该都给员工上意外险，如果没有，那么想给员工上保险，就需要公司承担一大部分，员工承担一少部分，这样给员工带去保障，给公司降低风险😊😊
有保险的公司，员工会更踏实，而且如果一旦发生风险，对公司来说也是一种减少损失的保障，所以想给员工上保险，作为受益方，还是需要承担一大部分的😊😊
在有保险的公司上班，员工上下班都安心，工作也顺心，平安无事可以挣钱，有事也有保险赔偿，也不至于损失，不像有的公司，一出事，赔不起，不干了，钱也要不出来，结果都很难受😖所以如果公司要给上保险，哪怕承担一小部分，也要有保险✊✊✊
作为公司，长远考虑，财散人聚，人聚钱还会回来，所以别因为这点小事让员工寒了心🙏🙏
在外工作必须要缴纳社会保险，社会保险包括了养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。其中养老保险，医疗保险和失业保险是由用人单位和本人共同缴纳的，工伤保险和生育保险是由用人单位缴纳的。所以公司强制要求员工自己掏钱买工伤保险，是不合理也违规的。可以申请劳动仲裁来解决。
非常不合理，一个意外伤害保险，一个成年人的价格也才不过200块钱左右。
建议跟公司索要保单，拿到保单跟保险公司核实确认，如果公司存在欺诈行为，可以收集证据去劳动局申请仲裁。
谢邀，答，根据我国《社会保险法》第33条的规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，通过该条可以看出，负有工伤保险费缴纳义务的是单位，职工不需缴纳工伤保险费。
记得去年刷爆朋友圈的一则新闻，某地有一个酒楼老板，因为火灾酒楼付之一炬，同时造成多名员工烧伤。为了帮员工治疗，老板倾家荡产去筹钱。老板是好人，但是却没有做好风险管理，对员工对公司都不好。
用保险这个工具去抵御意外风险也越来越被很多中小企业重视。员工工作中的工伤或上下班途中发生意外，通过企业团险获得理赔，即减免了公司的负担，又让员工获得一次经济支持。这是一个两全其美的好事。
但往往就是有些老板或中层领导会将好事办成坏事。
社保是强制的，商业保险在法律上则定义为自愿购买。
企业团体意外险更像是以用工单位的名义向保险公司团购。团体优惠活动不参加可惜了，也不利于个人职业发展，而且840元用工单位也愿意承担200元。虽然福利有限。实在不想承担这640元，则可以和公司协商自愿放弃，协商不了再申请劳动仲裁。
好事不应该变坏事，不是么🙂
保安单位让个人买保险是否合法？
不合法。员工和用人单位只要签订的合同，或者形成了事实劳动关系，那么用人单位就必须为员工购买养老保险。
养老保险又分为职工养老保险，灵活就业人员养老保险以及城镇居民养老保险。
你在保安公司，那么保安公司就应该给你购买职工养老保险，职工养老保险是由单位缴纳一部分个人缴纳一部分组成的，保安公司让你个人缴纳养老保险，那么说明他们就没有给你买养老保险，这是违反劳动法的，你可以向社保部门举报，也可以找劳动仲裁。
保安单位让个人买保险是不合法的。劳动合同法规定，只要是用人，跟劳动者签了劳务合同就要替个人交五险一金。保安是企业的一个部门，在这个部门上班的保安人员也属于企业的员工。除享受工资福利待遇外，用人单位必须依照劳动法给个人买保险，而让个人买是违法的。职工可以上诉。
在公司干了半月不打算干了，入职时公司强制要求办一千的交通意外险，可以全退吗？
以下建议，妥否？请参考。
一，公司强制要求办的1000元的交通意外伤害保险，保险办了以后保险合同(合同包括保险条款，保险费收据，保险生效日期和到期时间)，在订立保险合同时，你作为投保人，是否在保险合同上答了字，如果你没签字，这个保险保险合同不成立。
二，你是否收到了保险公司与你签订的保险合同，如果收到了，不退出保险也可以的，因为出门在外，投一份保险，有个保险保障，也很好的。如果你没有收到保险合同，公司没有理由不给你退钱。
三，退保手续，不足一个月的，按一个月算，保险公司扣除所交保险费的10%作为这个月的保险费，剩余部分应该退给你(注只限一年期的短期保险，人寿保险公司的长期险退费和短期险不一样)。
(以上只是本人的意见，不代表它人)
在工地上班，因家中有事辞工，老板扣我4千块钱意外险保费合法吗？
不合法。根据相关的法律规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月更低工资标准，则按更低工资标准支付。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
可以保留好老板克扣工资的相关证据向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求老板支付其被克扣的工资。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系 *** 、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
学校强制购买大学生意外险合法吗？
学校强制学生买意外保险，侵害了学生的权益。 学校只有教育管理的职责，没有强制学生买保险的权利。学生有买保险的自由，也有不买保险的自由。 《宪法》 第三十三条 凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。 中华人民共和国公民在法律面前一律平等。 国家尊重和保障人权。 任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。 《义务教育法》 第二十四条 学校应当建立、健全安全制度和应急机制，对学生进行安全教育，加强管理，及时消除隐患，预防发生事故。 县级以上地方人民 *** 定期对学校校舍安全进行检查；对需要维修、改造的，及时予以维修、改造。 学校不得聘用曾经因故意犯罪被依法剥夺政治权利或者其他不适合从事义务教育工作的人担任工作人员。 第二十五条 学校不得违反国家规定收取费用，不得以向学生推销或者变相推销商品、服务等方式谋取利益。
请问，强制计生户，买子女意外伤害保险是属于合法吗？
很明确的表示，强制计生户，买子女意外伤害保险属于合法。
凡是以生命作为标的的保险产品，只要符合保险原则，都是合法的。你所说的强制计生户，只有国家计生委员会免费给计生户购买的产品才会存在合不合规的问题，但不存在合不合法的问题。
对于保险公司而言，只要核保通过了，就是合法的
请问，强制计生户，买子女意外伤害保险是属于合法吗？按照保险的性质可分两大类，1，商业保险，2，社会保险。
商业保险是弥补社会保险的不足，商业保险是以盈利为目的，采取自愿的行为投资保险，任何单位或任何人对其投保人不得实施强制投保，
社会保险属于政策性保险，它具有政策性，强制性，不可能以个人意愿而投资保险
你为子女投资的意外伤害保险属于商业保险范围，应属于自愿性质，虽然你是计生户，但是，任何单位和个人不能强制计生户投资意外伤害保险，这种作法严重违规了保险法的相关规定。
到此，以上就是新保网小编对于 *** 强制员工推销意外险的相关介绍了。希望这些关于 *** 强制员工推销意外险的6点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。
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