职业病防治法-职业病防治法于2001年10月27日 2002年几月实施

职业病防治法是为了什么和消除职业病危害

法律分析：是为了预防控制和消除职业病危害，防治职业病。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。

职业病防治法是为了预防控制和消除职业病危害，防治职业病。中华人民共和国职业病防治法的目的：预防、控制和消除职业病危害；更好的防治职业病；保护劳动者健康及其相关权益；促进经济社会发展。

法律分析：《中华人民共和国职业病防治法》的立法目的是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，进一步加强了对劳动者权益的保护。

职业病防治法旨在保障劳动者身体健康，消除和控制职业病危害。法律规定用人单位必须落实职业病防治措施，对违反法律规定的用人单位将面临处罚。

依据职业病防治法的规定

根据职业病防治法职业病防治法的规定职业病防治法，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案并按照规定职业病防治法的期限进行体检。《中华人民共和国职业病防治法》第二十条规定 用人单位应当建立、健 *** 业卫生档案和劳动者健康监护档案。

县级以上地方人民 *** 统一负责、领导、组织、协调本行政区域的职业病防治工作职业病防治法，因此D项错误。B项符合法律规定，是正确的。

【答案】职业病防治法：B 本题考查的是劳动过程中职业病的防护与管理、职业病诊断与职业疾病病人保障的规定。

《职业病防治法》第五十七条规定，职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第五十六条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

《职业病防治法》是一部 *** 法,劳动者有哪些权益

工伤后必须及时鉴定：农民工受到事故伤害或患职业病后，应在当地劳动部门进行工伤认定、劳动能力鉴定，工伤保险费由企业或雇主缴纳。

劳动者享有卫生保护权利的规定：用人单位领导、管理人员和劳动者都要认真学好《职业病防治法》。

《职业病防治法》规定劳动者享有职业卫生保护的权利，包括接受职业卫生检查、知情权、参与权、监督权等多种权益。同时，也对用人单位和相关部门提出了相应的职业卫生保护义务。

根据《职业健康监护管理办法》，目前职业病监管形式是：现场（职业病危害因素）检测正常的有每二年一次体检；现场检测超标的每年体检一次。

县级以上地方人民 *** 有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。

职业病防治法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

职业病防治法实施时间

1、法律主观：职业病防治法最早的实施时间是2002年5月1日，但是现行有效的版本是2024年12月29修正的版本，是根据第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议中《关于修改等七部法律的决定》进行的第四次修正。

2、职业病防治法由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2001年10月27日通过，自2002年5月1日起施行。

3、法律分析：《中华人民共和国职业病防治法》自2002年5月1日起施行，在2011年和2024年进行过修正。

4、职业病防治法实施时间是2002年5月1日。

5、《中华人民共和国职业病防治法》实施时间2002年5月1日。《中华人民共和国职业病防治法》于2001年10月由中国的更高立法机关郑重通过，2002年5月1日起正式实施。

6、《中华人民共和国职业病防治法》的目的是为了预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康和权益。

职业病防治法规定

法律分析：职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

法律主观：职业病相关的法律规定有哪些（一）根据《中华人民共和国职业病防治法》：第四十九条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。

根据职业病防治法的规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案并按照规定的期限进行体检。《中华人民共和国职业病防治法》第二十条规定 用人单位应当建立、健 *** 业卫生档案和劳动者健康监护档案。

法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》之一条 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据宪法，制定本法。第二条 本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。

《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。

任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。