伤残五级的赔偿标准各是多少 五级工伤正常退休有多少补偿？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于伤残五级的赔偿标准的问题。我们在日常生活中经常会搜索伤残五级的赔偿标准各是多少，因此，小编特意整理了3个与五级工伤正常退休有多少补偿？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 五级工伤正常退休有多少补偿？
2. 五级伤残补偿标准？
3. 工伤五级残废该怎么赔偿？

五级工伤正常退休有多少补偿？

1、 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。制造业简易劳动合同。

2、 医疗费：按实际支出的费用计算。

3、停工工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由用人单位继续支付。

五级伤残补偿标准？

五级伤残的赔偿标准如下：

1、一次性伤残补助金18个月，由社保机构支付；

2、由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付；

3、经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。

工伤五级残废该怎么赔偿？

谢邀。首先对你舅家的实际情况表示同情，但是，鉴于工伤五级的事实，是不符合申领供养亲属等费用的，所以哪怕是上有老下有小，供养亲属的费用也是争取不到的。工伤五级的法定待遇具体如下：医疗期待遇和评残后待遇。医疗期待遇是指：住院期间的医疗费、护理费、伙食费，停工留薪期间工资。以上均由社保和用人单位承担，伤者不用承担。评残后待遇是指：一次性伤残补助金金18个月本人工资（工伤保险在评残后支付），一次性工伤医疗补助金10个月本人工资（解除劳动关系时由工伤保险基金），一次性伤残就业补助金50个月本人工资（解除劳动关系时由用人单位支付）。

本人工资是指在受伤前12个月的平均工资。对于你舅来说五级工伤保险待遇主要包含：一、工伤治疗期间不能工作的时间内工资（也按本人工资计算），有N个月就是几N个月;二、评残后的待遇，18+10+50=78个月，因为你舅舅的单位没有买社保，则以上两项全部由用人单位承担，共计(78+N)个月。按照农民工的普遍工资，8000-10000每月，算下来五六十万是有的。

那么问题来了，享受这些待遇的前提是劳动者和用人单位之间建立了劳动关系。如果协商不好，单位不承认劳动关系的话，就要去劳动仲裁申确认劳动关系了。你舅舅的情况是没有签合同，那就只能往事实劳动关系上去走，要提供工作服、工牌、工资条、转账记录、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

所以，操作起来还是有点难度的。基于你这案子的实际情况，事实相对明确但不确定，标的也大几十万了，更好最有效的 *** 还是建议找个律师花个几千块帮你搞定。以上是根据你的实际情况给出的建议，望采纳。

温馨提示：各地的赔偿标准有所不同，以上是结合广东的标准分析。具体各地的赔偿标准推荐你参考：工伤赔偿网。网址：

到此，以上就是新保网小编对于伤残五级的赔偿标准的相关介绍了。希望这些关于伤残五级的赔偿标准的3点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。