医疗保险费计提-医疗保险计提会计分录

医疗保险是怎么提取的

带上医保存折和身份证，然后到社保指定的银行柜台提现；拿着医保存折到自助机上面去办理。

可以直接提取现金的地区，办理社保金融卡、医保关联银行卡或存折，按照一般银行卡或存折的提取方式取现即可。无法直接提取现金的地区，只有在医保卡持有人去世、移民等符合规定的情况下，才可以提取现金。

医保能取出来，但是要满足一定的条件。以下三种情形可以取出：医保卡使用终止，如参保人死亡，亲属可凭死亡证明等办理支取手续；参保人移民的可以办理支取手续；异地转移的，可把医保账户余额转移至新账户。

首先，在微信界面点击城市服务；然后，在城市服务界面点击医疗；最后，在医疗界面点击医保个人账户余额查询将余额取出来即可。

医保卡余额提现的 *** 如下： 直接提取现金：对于可以提取现金的地区，参保人可以凭借本人的社保卡、身份证，直接到社保局办理提取手续。在提取时，需要填写现金提取单，并经社保局审核通过后，就可以将医保卡中的余额提取为现金。

医保里面的钱取出来流程如下：首先，在微信界面点击城市服务；然后，在城市服务界面点击医疗；最后，在医疗界面点击医保个人账户余额查询将余额取出来即可。

医疗保险计提比例

1、医疗风险基金的计提比例一般是在0.1%到0.3%，每个不同的省份费用上也会有些区别。医疗风险基金具体的计提额度公式为本年的医疗收入计提的比例-医疗风险基金的初始余额=计提额度。

2、法律分析：医疗保险缴费比例：单位8%，个人2 法律依据：《中华人民共和国城镇职工基本医疗保险条例》第七条 基本医疗保险费由用人单位和从业人员共同缴纳。

3、医疗保险缴费比例：职工工资基数的10%（其中单位8%、个人2%）。生育保险缴费比例：单位员工缴费基数总和的1%，由单位缴费，单位职工不缴费。失业保险缴费比例：职工工资基数的3%（其中单位2%、个人1%）。

4、按照职工工资总额的14%。通过补充医疗保险计提比例相关规定的详细介绍，补充医疗保险计提比例是按照职工工资总额的14%。

计提企业医疗保险会计分录

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。

职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。

【答案】：C 企业为职工缴纳的医疗保险费应当按照职工提供服务的受益对象进行分配。车间生产人员应该计入“生产成本”，贷记“应付职工薪酬”科目。参见教材第314页。

计提医疗保险在借方还是在贷方

1、收入类账户（每月没有转入本年利润时）、负债类账户，期初余额在贷方。资产类账户的借方登记增加额，贷方登记减少额，一般为借方余额（账户余额一般在增加方。

2、预付医疗费用：医疗保险在某个会计期间内可能已经预付了一定金额的医疗费用给医疗机构或保险受益人，这些费用在期末尚未完全消耗或结算，因此以贷方余额的形式反映在资产负债表上。

3、说明已支付至社保中心，但是在计提时可能由于计算错误等原因未计提就会造成借方余额 再看看别人怎么说的。

4、计提是因为要通过应付工资这个科目做一下账，因为福利费用是工资总额的14%，工会。审报社保等都要用到应付工资科目贷方发生额的，所以就有本月计提本月发放。计提的功能指计算和提取。

5、资产负债表中，社保余额是借方还是贷方，资产负债，利润，现金流量表余额是借方，借方和贷方是财务人员经常会说的两个词。

企业医疗保险的会计分录是什么?

当期缴纳医疗保险时医疗保险费计提，借： 管理 费用——养老保险费（注：单位承担的部分）医疗保险费计提，其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分）；从职工工资中扣回医疗保险时，借：应付工资，贷：其他应收款——养老保险费。

医疗保险一般指基本医疗保险，是为医疗保险费计提了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。

当代社会，企业为职工缴纳的社保属于给予职工的一种福利待遇。而医疗保险是社会保险的一种，缴纳基本医疗保险时如何进行账务处理？缴纳基本医疗保险的会计分录若职工以参加社会保险，所交的住院费用可以找社保中心报销。

医保分企业负担部分和职工负担部分，企业负担的部分直接入管理费用，职工负担部分挂其他应收款或在应付职工薪酬科目反映。

计提养老保险、医疗保险的分录怎么写

借：应付职工薪酬—社会保险费医疗保险费计提，贷：其医疗保险费计提他应付款—社会保险费（医疗保险）。

其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险医疗保险费计提；住房公积金单位、个人各负担一半。

交养老保险可以按管理费用或者应付职工薪酬的费用做会计分录。养老、医疗、失业一般统称这社保金，分为个人交纳部分和企业交纳部分，因此对于这两部分的处理是不同的。

个人部分，应计入“其他应收款—社保个人”医疗保险费计提；企业部分则计入“管理费用—劳动保险费”。