怎样计提个人部分社保 社保个人部分怎么计提会计分录

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本文目录一览：

• 1、社保个人和公司应承担部分,如何做分录,包括计提,交纳
• 2、社保个人部分计提科目怎么做
• 3、计提个人承担社保的部分怎么做账
• 4、计提工资时社保个人部分怎么做

社保个人和公司应承担部分,如何做分录,包括计提,交纳

1、新准则下，社保在“应付职工薪酬-社会保险费”科目核算。 计提公司部分时，借：管理费用等，贷：应付职工薪酬； 缴纳时（含个人部分），借：应付职工薪酬（公司部分），其他应收款（个人部分），贷：银行存款； 收回代交个人部分，借：库存现金，贷：其他应收款。

2、公司承担个人社保部分时，需要进行计提社保费用、缴纳社保费用和员工工资发放三个步骤的会计处理。通过合理的会计分录，可以确保公司准确核算社保费用，并符合会计准则和税法规定。

3、社保应先记入应付职工薪酬的明细科目，账务处理如下：1。

社保个人部分计提科目怎么做

1、社保个人部分的核算涉及到多个会计科目，具体而言，可以通过其怎样计提个人部分社保他应付款科目来处理。在会计账簿中，通常会进行如下记录怎样计提个人部分社保：首先，借方记录于应付职工薪酬-工资（应发数），这表示企业应支付给员工的工资金额。接下来，根据实际发放的金额，贷方可能记录于库存现金科目，这表示现金形式的工资发放情况。

2、贷怎样计提个人部分社保：银行存款怎样计提个人部分社保；贷：应交税费；贷：其他应付款－代扣社保。工资费用工资费用指税务人员按照签订劳动合同的人员来发工资的情况。要企业列出人员的工资表，缴个人所得税等；工资费用分配模块的功能就是将当期已经发放的工资费用分配到一定的成本、费用科目进行会计核算，以符合权责发生制的会计核算原则。

3、计提社保的时候，是计提公司的部分，个人的部分一般是计入其他应收或者其他应付款，其具体的分录为，计提时分录为，借：管理费用—社会保险费（单位部分），贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）。

计提个人承担社保的部分怎么做账

在员工工资发放时，企业会代扣员工个人应承担的社保费用，此时的会计分录为：借：应付职工薪酬——工资 其他应付款——个人社保 贷：银行存款 此分录表示，企业从应付给员工的工资中扣除其个人社保费用，并将这部分费用支付给银行。

在会计处理中，如果企业的社保费用全部由个人承担，那么在进行账务处理时，企业需要将这部分费用从职工薪酬中分离出来。

个人承担的社保分录如下：借：管理费用-社会保险费（个人部分），贷：其他应收款-社会保险费（个人部分）。借：管理费用-社会保险费（个人部分）；贷：其他应收款-社会保险费（个人部分）企业垫付员工个人应缴的社保费用，之后从员工工资中扣回。

在执行新会计准则的情况下，单位需在支付职工薪酬时进行会计处理。对于社保费用，单位需承担全部费用，具体操作如下：在缴纳社保时，单位应将应缴部分计入“应付职工薪酬—社保”账户，同时将个人应缴部分计入“应付职工薪酬—职工福利费”账户。借贷记账原则，借方表示增加，贷方表示减少。

个人部分社保做账方式如下：社保个人部分也由公司承担账务处理，社保个人部分也由公司承担不能企业所得税前扣除，汇算清缴的时候要纳税调增。计提单位社保费用，借，管理费用的单位社保费，贷，应付职工薪酬的社保费，上交社保费的时候，借，应付职工薪酬-社保费，借，营业外支出个人部分，贷，银行存款。

计提工资时社保个人部分怎么做

1、贷：应付职工薪酬-社保（个人负担部分）计提公司负担社保 借：成本费用科目 贷：应付职工薪酬-社保 缴纳社保 借：应付职工薪酬-社保（个人+公司）贷：现金或银存 如果之前采用其他应收款科目核算的话，一般流程是先缴纳社保，再从工资中扣除。

2、企业在记录员工薪酬相关的会计分录时，通常涉及多个科目。例如，当企业发放工资时，可能会借“管理费用”、“销售费用”或“生产成本”等账户，同时贷“应付职工薪酬－应付工资”账户，以反映应发但尚未支付的工资总额。此总额已包括需代扣的个人所得税及个人社保费用。

3、借：管理费用／销售费用／生产成本等；贷：应付职工薪酬－应付工资（应发数，已包括需代扣个税及个人社保）。借：应付职工薪酬－应付工资；贷：银行存款；贷：应交税费；贷：其他应付款－代扣社保。工资费用工资费用指税务人员按照签订劳动合同的人员来发工资的情况。

4、社保个人部分的核算涉及到多个会计科目，具体而言，可以通过其他应付款科目来处理。在会计账簿中，通常会进行如下记录：首先，借方记录于应付职工薪酬-工资（应发数），这表示企业应支付给员工的工资金额。接下来，根据实际发放的金额，贷方可能记录于库存现金科目，这表示现金形式的工资发放情况。

5、其次，企业需要计提社保费用，包括企业承担的部分。会计分录为：借：××费用（管理费用/销售费用等），贷：应付职工薪酬——社保。这一步骤确保了企业按照规定比例为员工缴纳社保。

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