工伤 有团体意外险吗 公司只有团体意外险，出现工伤，十级伤残能赔付多少，医疗费九万？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于工伤 有团体意外险的问题。我们在日常生活中经常会搜索工伤 有团体意外险吗，因此，小编特意整理了5个与公司只有团体意外险，出现工伤，十级伤残能赔付多少，医疗费九万？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 公司只有团体意外险，出现工伤，十级伤残能赔付多少，医疗费九万？
2. 团体工伤意外险是怎样理赔？
3. 工伤单位买的团体意外险有效吗？
4. 报了团体险还能申请工伤吗？
5. 员工工伤，单位没买社保而是买的团体意外险，员工是否可以享受工伤保险待遇？有什么依据？

公司只有团体意外险，出现工伤，十级伤残能赔付多少，医疗费九万？

就您目前的情况分析，可以得到两个方面的赔付:

一、团体意外险属于商业险，符合商业险的工伤规定就可以报销。

二、社会保险中的工伤保险属于国家统筹保险，经鉴定机构为十级伤残的，可以得到约20－30万不等的赔偿金，主要依据当地上年度平均工资和您个人一年期的平均工资为基数。最重要的，如果公司已经为您缴交了社会保险，那么大部分赔付由社保局负责，但如果公司未替您缴交社会保险，那么全部赔付由公司负责。

三、无论公司是否缴交社会保险，如果公司不愿主动为您办理工伤申报事宜的，您拿着工伤伤残鉴定书去仲裁进行申请赔付。（个人工伤申报期限为一年内）

需要看公司给上的团体意外险：

1，伤残保额有多少？如果保额10万，十级伤残赔付10%，就是1万元；如果保额50万，十级伤残赔付5万；如果保额100万，十级伤残赔付10万...

2，意外医疗额度有多少？这个意外医疗的额度就是医疗费报销的额度，如果意外医疗保额5万，那么就是最多报销5万；如果意外医疗的保额是10万，那么最多给报销10万... 且，要看报销比例与范围，是100%报销还是90%报销... 是社保内报销还是涵盖自费项目的报销...

团体意外险，多少保额？这个首先要弄清楚。还有保险公司执行的是《人身保险伤残评定标准》，与工伤适用的《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》并不完全相同。

另外，团体意外险的赔付，与你所在公司应该赔给你多少钱没有关系。

法海一粟认为，受伤员工所获得的伤残赔偿金额（除医疗费外），需要根据保险合同的约定和工伤保险条件的规定分别计算。

1、保险赔偿。保险赔偿的金额，需要根据保险合同的约定进行计算。一般而言，团体意外保险中的保险事故分为：死亡；伤残；医疗费（可能会包括住院补助等）。根据题目，伤残赔偿及医疗费赔偿的数额，须以保险合同中约定为依据，具体可详细阅读保险合同相关条款。以下供参考。

2、工伤赔偿。根据工伤保险条例第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定。

以下是江苏省的标准。供参考。

法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。

团体工伤意外险是怎样理赔？

(1)由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。

(2)如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。

2、如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。

3、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。

工伤单位买的团体意外险有效吗？

工伤，单位买的团体意外保险，是在保险责任内，有效。团体意外保险，是单位统一购买的意外风险保障保险，主要是两个方面保险责任，其一是门诊或住院医疗费用报销，公立二级以上医院医疗，社保目录之内。

其二是意外伤害保障，按监定后伤残等级比例赔付。

报了团体险还能申请工伤吗？

报了团体险不影响申请工伤。团体险通常是由雇主购买，为员工提供的一种保险保障。而工伤是由劳动者在工作中受到意外伤害或因职业病导致的身体损害，根据法律规定享有相应的保险待遇。因此，即使参与了团体险，仍可以申请工伤赔偿。不同保险之间的受益权可能会有重叠或协调规定，需要具体查看具体保险合同的条款和保险公司的政策。建议您咨询相关保险公司或法律专业人士以获得准确的信息。

员工工伤，单位没买社保而是买的团体意外险，员工是否可以享受工伤保险待遇？有什么依据？

法律规定任何单位或个人都不能用他人生命和身体作为保险标的，所以单位办团意险无论单位出钱还是个人出钱，单位仅是投保人(交钱的人)，被保险人(领赔偿的人)都是每个自然人，保险公司会将钱赔付给自然人而不会赔给单位。所以当领取意外险赔偿后你可以向单位提出工伤索赔！二者不矛盾不相交！

能否享受工伤保险待遇与是否参加工伤保险没有关系，即使没有上社保的工伤保险，只要被社保行政部门认定是工伤的，都可以享受到工伤保险待遇。是否参加社保工伤保险，只是关系到工伤保险待遇由谁支付的问题。如果参加了工伤保险，工伤保险待遇是由用人单位和社保按规定支付，如果没有参加工伤保险，所有的工伤保险待遇都由用人单位支付。所以能否享受工伤待遇的关键，还是能否被认定为工伤，这是关键点。

我们职工在发生工伤或类似工伤事件的时候，用人单位没有交纳工伤保险，确实有时感觉很无助。不过不用担心，按照这个程序来，我们就能够维护自己的权益了：

首先，督促用人单位申请鉴定工伤。一般工伤发生之后，用人单位应当及时组织救治，并于30日内向社保基金申请工伤认定。家属可以在30日之后，再向社保基金申请工伤认定。

如果用人单位没有向社保基金申请工伤认定，那么社保基金有权利拒绝支付自家属申请工伤之日起的所有治疗费用，相关费用由用人单位承担。有人不理解，很恼怒：用人单位也不管，那么职工是不是掉空里了？请接着往下看。

第二，如果用人单位没有交纳工伤保险，又不想管怎么办？

工伤鉴定结果出来之后，这是法律上的一个责任关系，终生有效的。属于工伤的工伤保险基金就会承担法律规定的工伤保险基金应当承担的相应费用。不属于工伤的那么就走基本医疗保险支付了，没有其他待遇了。或许还有一条病假工资。

用人单位没有交纳工伤保险，那么他就应该按照工伤保险基金应该承担的相应费用，承担相应支付责任。

如果不支付相应的工伤费用怎么办？难道职工要去走工伤法院起诉的道路吗？茫茫 *** 路，不知道要几年。所以，国家很人性化的出台了《社保基金先行支付规定》。

职工被认定为工伤后，用人单位被吊销、拒绝支付相应费用、经诉讼后法院都不能执行或者职工认为用人单位不支付的其他情形，都可以申请工伤保险基金先行支付。先保证足够的治疗，享受相应的工伤保险待遇。

当然具体程序上，那是由工伤认定部门受理之后，向用人单位发放催付通知，用人单位拒绝理睬的，工伤保险基金先行垫付，然后起诉用人的单位。

第三，用人单位购买的商业保险能不能抵扣工伤费用呢？

答案是不可以。

我们见过购买职工人身商业保险，受益人是用人单位的吗？

商业保险公司会傻乎乎的为企业承担违法的责任吗？

购买的商业保险，受益人都是职工本人。虽然是用人单位的良心之为，但是既不能抵扣应该由用人单位承担的工伤费用，也不能替代工伤保险。当然，如果职工认可的话，那我也没说的了。

比如一位网友问，单位购买团体险没买工伤保险，自己得了工伤六级，用人单位应当怎样赔付呢？

首先，按照工伤保险基金应当支付的各种医疗保障费、伙食补助费、甚至交通、食宿、误工、康复等各项费用。

第二，工伤伤残等级的认定费用。

第三，按照工伤认定的等级支付医疗保险基金应该支付的各种赔偿费用。一般就是工伤六级的工伤一次性赔偿金，国家规定是16个月的本人工资。

工伤五六级，用人单位是不能解除劳动者的，职工如果申请，那么也可以解除劳动关系。不过工伤保险基金和用人单位应当支付工伤一次性医疗补助金和工伤一次性就业补助金。当然没有缴纳工伤保险，是用人单位承担。具体标准各省市不同，山东省医疗补助金18个月，就业补助金30个月，合计达48个月。你们单位不安排工作，应当要按照职工本人工资的60%发放伤残津贴待遇。

至于商业保险，单位购买商业保险是属于职工福利，就跟用人单位给职工提供免费的住宿早午餐一样。而且，商业保险确定的受益人是职工，跟单位赔偿工伤费用有什么关系呢？

到此，以上就是新保网小编对于工伤 有团体意外险的相关介绍了。希望这些关于工伤 有团体意外险的5点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。