今天为大家带来关于单位医疗保险没交上的详细介绍，同时也会深入解析单位医疗保险没交上能报销吗相关的内容。希望这篇文章能帮助大家解决当前的疑问，记得关注我们以获取更多保险资讯，马上开始吧！
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以前在单位上班没交社保现在能补吗
1、因此，如果以前在单位上班没交社保，现在是可以尝试与单位沟通进行补缴的，以确保个人权益得到充分保障。
2、以前工作单位未交社保，现在自己可以补交。缴费人员携带相关资料，到社保局尽心缴费即可。
3、上班8年公司未交社保，当事人可以要求公司补交社保。用人单位8年没交社保，应当补交存在劳动关系期间的社保；未签劳动合同的，应支付最多12月的双倍工资；向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
单位没有交医保怎么办
1、员工可以与单位人事或财务部门沟通，了解单位未交医保的具体原因，并表达自己的诉求。通过沟通，员工可以促使单位尽快补缴医保，保障自己的权益。向相关部门投诉 如果单位未能及时解决问题，员工可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉。这些部门会对单位的违规行为进行调查，并采取相应的处罚措施。
2、一旦发现单位未缴纳医保，员工应首先与单位进行协商，要求单位尽快补缴医保费用。在协商过程中，员工可以提出自己的诉求和理由，同时了解单位的意见和解决方案。如果单位同意补缴医保费用，双方应签订书面协议，明确补缴的时间、金额和方式等。
3、可以打 *** 与公司沟通一下，请求补缴一下。公司不同意补缴或者存在异议的，则自己补缴一下。一个月的基本医疗保险缴费没有多少钱，不值得为此投入精力和时间。
4、单位没交医保可以索赔。根据规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，单位没有缴纳医保是可以要求赔偿的。
5、单位没交医保赔偿员工的方式如下：单位依照规定需要参加工伤保险而未参加的，社会保险行政部门会责令限期参加，补缴需要缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
单位没交医保怎么赔偿员工
1、一旦发现单位未缴纳医保单位医疗保险没交上，员工应首先与单位进行协商单位医疗保险没交上，要求单位尽快补缴医保费用。在协商过程中，员工可以提出自己的诉求和理由，同时单位医疗保险没交上了解单位的意见和解决方案。如果单位同意补缴医保费用，双方应签订书面协议，明确补缴的时间、金额和方式等。
2、单位没交医保赔偿员工的方式如下单位医疗保险没交上：单位依照规定需要参加工伤保险而未参加的，社会保险行政部门会责令限期参加，补缴需要缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
3、支付每满一年给予一个月的经济补偿。工作年限一年按一个月月平工资计算，不足半年按半个月计算，半年多不满一年也按一个月算。没提前30天通知辞职，给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。从公司离职后社保可以办理转移、转出和退保。
4、如果用人单位为员工参加单位医疗保险没交上了医疗保险，则员工患病、负伤的医保待遇就由社保部门承担；如果用人单位未替职工参加医疗保险，则将面临承担劳动者由此产生的医疗费用损失的赔偿责任。
5、员工在单位未依法缴纳医疗保险的情况下，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，主张单位履行补缴责任。同时，员工也有权依据实际情况要求单位赔偿因未缴纳医疗保险所造成的经济损失。
单位没有交五险离职可以要单位吗?
1、单位没有交五险，离职时可以要求单位补缴。具体来说：五险的重要性：五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是劳动者的基本社会保障。单位有义务为员工缴纳五险一金。离职时的权益：如果单位未按规定缴纳五险一金，员工在离职时有权要求单位进行补缴。
2、公司没给劳动者缴纳保险，离职后可以去要求用人单位赔偿。如果是以公司没有交社保等五险为理由辞职的，用人单位还必须按照相关法律的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；劳动者可以先跟公司协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，让用人单位补缴保险并赔偿。
3、可以。因为你在单位工作两年，单位没有给你办理社保及五险，单位已经违反劳动法的相关规定。你现在要求单位补交社保是非常正确的，如果单位不给你补交社保。你可以写申诉材料，去找当地的劳动保障部门。他们会给你出面解决问题，当然自己承担的那部分得由自己负担。
4、当员工离职5年后是不可以进行对单位要求补交社保的，如果员工离职期限未超一年，此时可以申请劳动仲裁，要求单位补交社保。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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