员工意外险如何赔偿工伤 员工意外险赔付标准？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于员工意外险如何赔偿的问题。我们在日常生活中经常会搜索员工意外险如何赔偿工伤，因此，小编特意整理了3个与员工意外险赔付标准？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 员工意外险赔付标准？
2. 意外险工伤怎么赔付？
3. 工伤意外险怎么赔偿标准？

员工意外险赔付标准？

员工意外险的赔付标准总体来说还是按照比例进行赔付的。

对于因意外造成的死亡身故、一级伤残是按照100%的比例进行赔付的；对于因意外伤害造成的二级伤残是按照75%的比例进行赔偿；而对于意外伤害造成的三级伤残一般是按照50%的比例进行赔偿。

意外险工伤怎么赔付？

意外险工伤的赔付:

一、员工因公发生意外时，意外险可以根据购买的保障情况确定理赔的金额。如果属于工伤，也可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。工伤意外险赔偿标准中死亡赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

　　二、不同地区的工伤意外险赔偿标准也不一样，需要具体情况分别对待。有很多企业缴纳社保之后还未员工投保了团体工伤意外保险，意外伤害险和工伤保险的作用相似，人身意外伤害险是一种商业保险，它以赢利为目的，由商业保险公司管理。

工伤意外险怎么赔偿标准？

1、医疗费；

2、住院伙食补助费；

3、外地就医交通费；

4、辅助器具费；

5、停工留薪期工资。

6、计算出赔偿金额后，若公司投了工伤保险，由工伤保险机构根据标准发放工伤待遇。若没有投保，则要按照标准与公司相互协调并解决。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤保险是由单位缴费，国家强制性给劳动者购买，个人不缴费。而团体意外险也是单位购买，是员工因公发生意外时，根据合同约定范围内的保障情况来确定理赔金额。

如果属于工伤，可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。

工伤意外险的赔偿标准中死亡赔偿标准包括了供养亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工亡补助金。

而其他情况(伤残待遇标准)根据不同的伤残级别和赔偿项目的会有所不同。不同地区的工伤意外险的赔偿标准也会所有不同，需要具体情况具体分析。

到此，以上就是新保网小编对于员工意外险如何赔偿的相关介绍了。希望这些关于员工意外险如何赔偿的3点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。