单位办理生育津贴流程图 生育津贴领取条件及流程？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于单位办理生育津贴流程的问题。我们在日常生活中经常会搜索单位办理生育津贴流程图，因此，小编特意整理了3个与生育津贴领取条件及流程？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 生育津贴领取条件及流程？
2. 生育津贴怎么领？
3. 生育补助金和生育津贴流程？

生育津贴领取条件及流程？

步骤/方式1

生育津贴领取条件：

步骤/方式2

1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上;

2、生育女职工拥有本市户籍;

3、用人单位为职工缴纳生育保险;

4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定;

5、按相关规定女职工生产会流产。

步骤/方式3

生育津贴的领取主要与参保人的连续缴纳生育保险的时间有一定的关系，考虑到各个地区的正常不同，所以具体的要求还是要以参保地的实际规则为准。

步骤/方式4

接下来让我们继续看生育津贴领取流程

步骤/方式5

怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记。

步骤/方式6

用人单位确定产检及生育医院。

步骤/方式7

办理就医登记表

步骤/方式8

社保局核对生育期间相关费用。

步骤/方式9

女职工出院后由用人单位到社保局申请，领取生育津贴。

生育津贴怎么领？

生育津贴办理流程：

1、产后3个月内把材料交女方单位人力资源部。

2、填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章。

3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位。

4、女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。

生育津贴就是女性生育后在产假期间代替工资发放的一种补贴。您可以携带相关资料，身份证，户口本，医院发票，宝宝出生证明等资料去当地医保经办机构办理，提前填写好生育津贴申请表格。另外有的地区生育费用也是可以报销一部分，医院的发票尽量都带上。

生育津贴的领取 *** 为：

1.

怀孕后，携带户口簿、结婚证、身份证等相关证件去单位社保经办人处提交，由经办人帮忙办理生育保险就医登记，确定产检和生小孩的医院。

2.

同时办理好准生证；

3.

生育时将就医登记表带到医院，方便社保局、医院核对后进行结算；

4.

生完小孩之后，办理好相关证明，然后携带就医登记表、出院小结（盖公章）、结婚证、户口簿、身份证等相关证件，由单位经办人员到社保局申请生育津贴的申领。

生育补助金和生育津贴流程？

用人单位需要提交的申报材料：

1、社会保险登记表;

2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;

3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。

生育女职工需要提交的申报材料：

1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);

3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);

4、企业职工生育医疗证审领表;

5、企业职工计划生育手术医疗证申领表;

6、企业职工生育医药费报销申请单;

7、企业职工生育保险待遇核准结算表;

8、企业职工生育保险外地就医申请表;

9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;

10、收款收据。

配偶生育的男职工需要提交的材料：

1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);

2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);

3、男职工本人身份证(原件及复印件);生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办;生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办;计划生育手术费用，应当在手术前申办;男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。

1.生育津贴办理流程：产后3个月内把材料交女方单位人力资源部。填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章。

2.个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位。女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。

3.生育津贴男方不可以领的，但是如果女方没有生育险，那么可以使用男方的职工社保生育险领取一次性生育补助金，不过不能用男方生育险报销生育相关医疗费用；

到此，以上就是新保网小编对于单位办理生育津贴流程的相关介绍了。希望这些关于单位办理生育津贴流程的3点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。