到新单位补缴社保 新单位补缴社保 失业金退回

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本文目录一览：

• 1、新单位可以帮忙补缴社保吗
• 2、公司可以给新员工补缴社保吗
• 3、离职后到新单位社保怎么衔接
• 4、原单位不减员新单位能交社保吗

新单位可以帮忙补缴社保吗

新公司不可以帮员工补缴上个月的社保。新单位只能补缴入职当月的社保到新单位补缴社保，不能补缴上个月的社保。

一般来说，员工到到新单位补缴社保了新的用人单位之后，新单位能补交社保。但是要注意的时，新单位只能帮补交本月的，不能补交上个月的，同时也要和当地的社保局说明清楚补缴的情况，当然也要在员工入职之前说明清楚。 换了新单位能补交社保吗 新单位能补交社保。

【法律分析】到新单位补缴社保：新单位可以帮忙补缴社保。劳动者可能由于自身的原因需要换新工作，那么进入到新的用人单位之后，会有新的用人单位继续的缴纳社会保险。

新单位是否愿意帮忙补缴社保，这主要取决于新单位的具体政策和到新单位补缴社保你的谈判情况。每个公司的政策都会有所不同。一些公司可能会愿意为了吸引优秀员工而提供一些额外的福利，包括补缴社保。但是，这并不是所有公司都会提供的标准福利，所以你需要向新单位的人力资源部门咨询相关政策。

原单位社保断缴后新单位不会为其补缴，只会重新进行缴纳。社保转移办理流程如下：参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

公司可以给新员工补缴社保吗

1、新公司不可以帮员工补缴上个月的社保。新单位只能补缴入职当月的社保，不能补缴上个月的社保。

2、单位只能为新员工补缴由于单位原因造成的漏缴部分，并且需要补缴五险。如果单位没有做申报（没有给开户）的，则只能补缴养老保险。补缴的具体操作通常需要通过社保经办机构进行，且一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间，可能需要通过一些 *** 机构来操作。

3、综上，公司不可以给新员工补缴社保，毕竟新员工之前不是在公司工作的。缴纳社保是有劳动关系的公司才可以的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

4、法律分析：员工个人原因（跳槽、离职等）造成的社保断缴，是不能补缴的，只有单位原因造成的断缴，单位才可以且必须按规定办理足额补缴。

5、公司为新员工补缴社保并不违反法律法规。根据现行法律，用人单位应在雇佣关系成立后30天内为员工提交社保登记申请。若由于特殊情况导致新员工的社保未及时登记或缴费，公司可通过后期补缴来履行这一法定职责。然而，我们必须遵守补缴社保的相关程序和标准。

6、可以的 。缴纳社保既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，您签署的协议是无效的，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。后悔的话是可以要求公司再给缴纳的，只是由于个人签署了协议，可能需要自己承担个人的部分。

离职后到新单位社保怎么衔接

离职后到新单位社保衔接到新单位补缴社保的 *** 如下：个人辞职后，原单位会办理社保停缴手续；在新单位找到工作后，可以在新单位继续参加社保；如果离职后暂未找到工作或新单位未提供社保，可与原单位协商，个人出资继续购买社保；一般情况下，原单位会同意个人出资继续购买社保的请求。

可以先不转医保，因为换城市工作后，公司会帮忙交当地的医保，也可以正常使用。养老保险：建议快到退休时再转，因为养老保险转移已经实现全国联网，不用担心转入地不承认之前的缴费年限，而且转移流程相对耗时较久。

立即到新单位工作：本地新单位：原单位经办员办理停缴业务，新单位经办员办理增员，社保关系自动衔接，无需个人过多操作。外地新单位：先拿着离职证明到原单位所在地办理转出手续，社保局出具缴费证明，再拿着缴费证明到新工作地办理转入。

及时办理社保转移手续：在离职后，及时向原公司申请社保关系转移证明，并携带此证明到新公司的人事或财务部门办理社保接入手续。这样可以确保到新单位补缴社保你的社保记录在新旧公司之间无缝衔接。

社保衔接通常有两种方式：一是通过单位直接办理，二是个人前往社保局办理。具体的操作流程和要求可能会因地区、单位的不同而有所差异，但大体步骤相似。一般离职后到新单位的社保衔接，需原单位办理社保停缴并出具离职证明，劳动者到新单位后，由新单位办理社保转移手续，继续缴纳社保。

离职后，处理社保主要有三种方式：转移、转出和退保。 转移： 操作方式：离职后，用人单位需在与劳动者解除或终止劳动合同后的15天内，为劳动者出具相关证明，并完成社会保险关系的转移手续。

原单位不减员新单位能交社保吗

原单位不减员新单位不能交社保。在原单位离职以后，原单位要去社保局办理减员才能停缴，只有原单位办理了社保减员并停缴以后，新单位去办理社保增员以后才能开始在发工资时为你扣缴社保费用。

劳动者遇到原单位未办理社保减员，新单位又无法正常缴纳社保的问题时，可以采取多种措施解决。首先，劳动者应前往当地社保局监察大队进行投诉，要求原单位及时办理社保减员手续。这样可以确保劳动者在新单位顺利缴纳社保。

这种情况下，现单位自然不能跟劳动者签订新的劳动合同，也就没办法办理社会保险。而且，如果原单位不做保险减员的情况下，新单位也没办法为员工做保险增员。

不可以买。因为上一家企业如果没有做保险减员办理停保手续，下一家单位是不能够续交的。辞职以后当月原单位就应该到社保终止社保关系，由于在系统里一个人只能有一份参保记录，所以到新单位后，如果原单位没有终止你的参保，新单位就不能为缴纳社保，所以尽快到原单位处理社保关系。