中国平安保险 面试流程图 中国平安面试会问的最基本问题？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于中国平安保险 面试流程的问题。我们在日常生活中经常会搜索中国平安保险 面试流程图，因此，小编特意整理了5个与中国平安面试会问的最基本问题？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 中国平安面试会问的最基本问题？
2. 我过几天就要去平安面试内勤（正式的），请问有没有人了解，平安面试内勤的流程是什么？
3. 平安保险定损员面试如何准备？
4. 平安保险正式员工(非销售)的面试一般分几轮？
5. 平安社招流程和时间？

中国平安面试会问的最基本问题？

平安面试的时候基本上会问:1.你之前从事什么行业，从事了多久？

2.你对销售行业如何看待？是否有销售相关的经验。

3.个人之前是否有比较大的负债或者征信报告逾期记录？

4.你的性格是否属于外向积极向上的乐观开朗性格...

我过几天就要去平安面试内勤（正式的），请问有没有人了解，平安面试内勤的流程是什么？

　　目前平安有人寿、产险、养老险、健康险四家专业保险公司，你问的不知道是哪一类，好吧，暂且以人寿险公司为例，岗位分类比较详细，有财务、人力、企划、营销、运营、行政、两核、保费、 *** 等等，不管应聘什么岗位，入职的步骤是一样的：　　1参加说明会，了解公司的基本情况，参加行政能力测试，成绩合格进入人力资源部负责人的面试。　　2人力资源部门负责人就应聘者的基本情况：年龄、性格、专业、气质等等进行初选。　　3分公司领导面试：比较全面的面试了，首先是每人两分钟自我介绍，之后是每人一分钟即兴演讲，再后是案例分析策划一个营销活动，之后研讨结果进行汇报，最后就是面试官就关心的问题一一问答，比方说谈你过去的工作啊，谈你的性格的特点啊，如果你以前是做销售工作的，可能现场就要求你将一个产品卖给你身边的应聘伙伴，也会立即要求你身边的伙伴给你一个全面的评价，平安很重视综合能力，如果你能在面试的环节表现的比较突出，更加有利于根据你的能力给你定岗，一般员工分为多个级别，自然岗位级别越高，起薪标准越高。至于你之前的工作经验之类基本都是浮云，重要的是看到你的发展空间有多大，平安看重员工的责任感、有爱心、求卓越，面试时表达问题一定要条理清晰，说话头头是道，不要废话，更不要过于锋芒毕露。　　一定需要有学士学位证（不仅仅是本科的毕业证），否则无法入职。　　总之面试是漫长的过程，我那时候是九个人一起，时长4个多小时。不论什么面试记得穿西装，白衬衫，保持好的精神状态，一定要懂礼貌。祝你顺利，希望有缘分与你做同事！

平安保险定损员面试如何准备？

面试平安的车物查勘定损岗，主要是看你的个人修养和品德，另外加强自己的专业知识，下面是普通面试遇到的问题，可以参考：

1、根据自己的应聘工作性质加强自己专业方面的知识。

2、面试时要表现积极向上的一面，要有感召力，现在用人单位更看重的个人修养，要面试官能够从你的言语和表情中感受到你对生活的热爱和对这份工作的渴望。

3、衣着打扮要得体大方，不能穿奇装异服。

4、加强自己个人修养，要充分表达出自己是一个有志青年。

5、语言表达要得体，要懂得表达自己的看法和意见，适当发问，争取主动。 车物查勘定损岗位要求：1、你对车辆及事故的划定得清楚，要会开车，能处理找麻烦的纠纷。去修理店、4S店，确定损失大小和赔付金额。2、会考汽车构造方面，车险条款方面的东西。根据工作城市，每天车辆事故的多少来的。这个是不定时工作制，接到报案就要出去。去现场，具体内容，会有专业培训的，不用担心。3、要求汽车、机制相关专业，你要知道汽车的构造及各位的基本价格。4、主要负责发生交通事故后汽车和其他财产损失的确定，确定出险标的是否为本公司的承保标的，是否属于保险责任，不是承保标的或者不属于保险责任应告知原因拒赔。是承保标的而且属于保险责任的，你还要确定损失项目，损失金额以及维修费用。

平安保险正式员工(非销售)的面试一般分几轮？

1 待遇在同行业中算中上。基本上稳定，不过很多岗位非常辛苦。平安的加班在行业内是出名的，而且一分钱都没有。

2 标准的面试程序少则3轮，多则7轮（比如我应聘的时候就设计了7轮面试，不过我只参加了2轮就通过了）3 一般是半个月的等待期，当然类似7轮面试的就要接近一个月

平安社招流程和时间？

平安保险 *** 流程大致如下：

发布职位→简历筛选→简历注册及面试→性格测评→跨部门核人→体检→发放录用通知→入职

1、发布职位

公司会在有职位空缺的时候发布职位，普通职位由HR直接从各大 *** 网站发布，高端职位由猎头渠道 *** 。

2、简历筛选

HR在各大网站寻找投递的合适简历，猎头也会不断向HR提交简历，根据相关职位要求，HR会筛选出来合适的简历安排下一轮。

3、简历注册及面试

平安集团有一个大型的人才简历系统，如果安排了面试，那么后续整个流程都会在这个系统内看到，那么就需要应聘者把自己的简历上传到人才系统中，称为注册简历；

面试一般会有3轮，首先是HR初面，然后是直接领导，最后是部门经理，但是不同职位的面试轮次略有区别。

4、性格测评

平安内部有一套测评系统，称为性向测试，分为情商部分和智商部分，情商测试不限时间，智商部分需要在20分钟内完成。

5、跨部门核人

为了避免部门任人唯亲，前期通过的应聘者需要再安排平安集团另外的分公司HR参与核人，就应聘者的一些应聘条件做第三方审核。

6、体检

前面流程都顺利的话，会安排入职体检，都是定点的体检医院，平安会发一张体检表，拿着体检表到医院就可以免费体检。

7、发放录用通知

通过体检之后就会发放正式录用通知，告知应聘者的职位、部门、薪资等信息。

8、入职

按照录用通知约定，准时办理报到手续，入职所需资料包括前一份工作的离职单，学历学位证书，身份证等。

到此，以上就是新保网小编对于中国平安保险 面试流程的相关介绍了。希望这些关于中国平安保险 面试流程的5点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。