局长给子女安排工作怎么说_夫妻一方在教育孩子，另一方老帮着孩子会有什么后果？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于局长给子女安排工作的问题，于是小编就整理了5个相关介绍局长给子女安排工作的解答，让我们一起看看吧。

夫妻一方在教育孩子，另一方老帮着孩子会有什么后果？

我们一起成长

父母在教育孩子问题上应保持一致立场

如果想让孩子生活在一个充满信任的世界，那么关键一点在于父母要保持一致立场、密切配合。在孩子面前，父母必须紧紧地站在一起。只要能这样做，你一定会赢，一定能经得住任何考验，一定能在短时间内培养出一个与从前不一样的好孩子。

父母要站好岗位，拿出点儿父母的样儿来。只要你们中的一个没做好，就别指望能在短期内把孩子改造一新。

即便不被父母像乒乓球一样推来推去，青春期也已经够让人晕头转向的了。因此说什么“去问你爸爸”或者“去问你妈妈”完全是在推卸责任。孩子应该得到更好的对待，伴侣也应该得到更好的对待。

当父母观点一致时，孩子们往往表现得更积极——他们知道这个家是有原则的、是安全的，他们也知道自己被寄予了厚望。但如果妈妈与另一半总是站在对立面上，父母所做的一切都会让孩子感到困扰。

倘若父母真的想让孩子焕然一新，就要互相肯定、共同推进。妈妈要用语言和行动明确地向你的爱人表示“亲爱的，我支持你”。只要你们俩的立场统一了，孩子就不会盘算：哼哼，我要看看是不是能让规矩改一改。如果我在爸爸不在的时候问妈妈……

不要让父母的肩膀之间出现空隙。爸爸妈妈们，你们是一个团队，要让你们的孩子认识到这一点。哪怕当时父母有一方说的是错的，也要立场一致，然后事后再想办法纠正！

教育孩子的时候，父母双方一定要形成合力，就算有分歧也应该夫妻俩个私下里讨论，得出统一结果。一个唱白脸一个唱红脸对孩子的成长有害，他会搞不清爸爸妈妈谁是对的，然后会把总是帮他那一方当成避风港，逃避责任。

你是单位领导，一位朋友的孩子在你单位，朋友让你平时多照顾一下他的孩子你怎么做？

谢邀！

好吧！我也当一回单位领导！一个单位的领导，首先要起到领导带头作用，领导不带头，或者带坏头，就是单位的挡头！成千上百双眼睛都在看着你，怎么办？

要带好头，领导干部要以领导干部的标准严格要求自己，办事公道处事公平，以身作则对所有人员一视同仁。虽是朋友的儿子，也不维搞特殊化。在政治思想，工作作风，组织纪律逐方面更要严格要求，更严就是对朋友儿子的特殊照顾，严师才能出高徒！在生活上，因为是朋友的儿子，要更加关心，细微照顾在身体健康方不要出现大的问题！

在提拔重用方面，也要严格执行标准，在同样的标准条件下，在不违规的情况下，可以优先造用朋友的小孩！但决不能违规，网开一方破格重用！

我要是这个单位的领导，就坚持这样做。既对得领导，也对得起小孩，还对得起国家！

人常说‘’国有国法，家有家规‘’“天子犯法与庶民同罪”，一个集体要想有良好的发展，就必须有严明的纪律，这样的一个纪律不管是对领导还是对下属都同适用。我记得在这抗战剧《雪豹》中就有这样的一个桥段，男主角周卫国报考中央军校，他的父亲专门写信让中央军校教育长张治中将军多“关照一下”，张将军误以为是老父亲让他多关心一下自己的子女，其实这位老人是想让张将军多磨练磨练他的儿子周卫国。其实，生活中有很多这样的事情，你自己或者身边的的朋友拜托你在工作中多照顾照顾他的亲人，那如果遇到这种事情，我们究竟该怎么做？我谈谈我自己的看法：

之一，原则之一，人情也有。不管做什么事，我们都要讲究一个原则，因为原则对于人来说就是底线，对事情来说就是规则，如果触碰了你的底线，违反了游戏的规则，那事情就变味道了。如果有朋友托我照顾他的孩子，我肯定会留意着，因为领导关心员工的工作，关心员工的生活是正常的，但是我们不能把这种关系凌驾在公司的利益上，更不能伤害到其他员工的利益，在照顾了他的同时，也给自己一个人情。

第二，打铁还需自身硬。过硬的本领就是生存的更好条件，我想帮助你，也乐于帮助你，在不侵害别人的利益同时尽可能帮助你，但是如果你自己能力达不到，不能服众，更满足不了单位的利益和名誉，那只能说对不起。再说了，现在社会，就算有一点关系可以进某一个单位，如果你能力不行，也会被别人看不起，这种感受真不是一般滋味，所以说要想自己进一步，首先是自己需要努力提高自己，等到机会来了，贵人再扶持一把，你就成功了。谢谢，这就是我的看法。

孩子生病需要请半天假，领导说孩子重要还是工作重要，我该怎么喷他？

感谢邀请和信任！

孩子生病需请半天假，领导问孩子重要还是工作重要，你可以回答： 二个都重要，只是轻重缓级程度不同。 建议如下：

1. 正常状况下老板是不会这样问的，因为这个问题只要是一个老板就应该知道答案。工作是非常重要，但孩子生病了要看医生肯定更重要。 在明知故问的情况下，你需要想一下老板为什么会说这句话， 是不是之前就己经有过请假但答应老板的事没有做到？ 老板的话里有话，要仔细想一下。

2. 通常情况下， 孩子生病了请半天假，如果有特别急的工作任务要完成，可以把笔记本电脑带回家晚上加班补工作，但是如果一旦答应了老板回家补工作，那么就需要做到，要不然下一次再请假就会难一些。

3. 如果你的老板属于通情达理的人，那么遇到孩子生病的问题，会主动催你请假带孩子先去看病 ，并把你手头上的紧急任务交给公司的其他同事代为处理。 这样。员工会心存感激，后续工作会更加卖力。

4. 如果你的老板不是在跟你开玩笑的话，那么老板问你工作重要还是孩子重要，说明你在老板的心目中可能 “ 很难升职 ” ，这是一句有意刁难你的话，同时也暴露出了你老板的情商比较低。总之，只能更加努力！ 加油！

祝好运！

肯定孩子重要，这样的领导缺乏格局和善良，没有善良心的人很难成就事业，遇到这种领导，要么委屈求全，因为工作是为了更好的生存，要么潇洒离去，因为此处不留爷自有留爷处，所以明面上不要有尴尬的冲突，抓紧时间给孩子看病！

“对你来说，工作不但比你孩子重要，甚至比你的父母、老婆都重要。但是，对我来说，没有什么比我的家人更重要的。”“你可以为了工作什么都不管，但我不能……”。

其实，有些领导真的很操蛋的，从来不考虑员工的心情……。有一次，我接到 *** 说母亲病了，于是便去找副总请假，当时公司里几乎就没什么事（工厂淡季）。刚对副总说“想请几天的假……”时，副总一口拒绝:不行。当时就火了:你不问一下什么原因请假，直接就回答不行……。就这样，在他办公室就与他吵了起来，吵的整个办公楼都在看热闹……。

不过吵了以后，我把辞工单、请假条、调休单都给他，由他签哪一张……。

这样的领导你自然可以和他说“孩子重要”（但是心里可以骂他断子绝孙，不知道哪个可怜的姑娘会瞎了眼找到这样冷漠的老公）。

你不用喷他，喷他干嘛呢？你要请假，尽管请假好了，你没有教育成年人的责任啊；

当然你如果打算大家撕破脸打一架，打完就滚蛋的话，可以跳起来骂他，怎么狠怎么骂。

这种领导，不知道是不是从石头缝里蹦出来的，也许他还没有做父母，做了父母的不会这样说话的。

快开学了，学校领导给我打 *** 说要给我加一个班的工作量，我该怎么办？

先问原因，为什么要给你加一个班的工作量，思你本来工作比较轻松，工作量不够，还是因为你工作绩效好，能者多劳，还是因为人手暂时欠缺，先顶一下。最重要的是加上一个班的工作量，会不会影响你原来的工作，到最后所有的工作都没办法很好的完成。

要回答这个问题，必须要说清三个问题：一是哪个学段，小学、初中还是高中？二是什么学科？由此判定你一个周有多少课。三是年龄，青年、中年还是快退休的？什么都不交代，还要分类讨论回答吗？

谢谢邀请。

对于老年教师那一代人，他们可能是毫不犹豫就接下了。对于青年教师那一代，想接就接，不想接就不接，没什么考虑的。只有中年这一代人，卡在传统和现代之间，才会犹豫不决。

其实，遇到这种情况，无外乎两个原因：1.领导信任你，把任务交给你放心。不论你的品行和能力，都完全能胜任这个工作。2.领导遇到了难处，别人各种原因不能上课，领导把工作安排给愿意接受任务的人。

无论是哪种情况，都是为你自己的人品和能力加分。

当然，你也应该考虑自己的现实情况：身体是否吃得消，精力是否达得到，家里是不是有老人、孩子需要你。……

综合考虑，这大主意还得您自己拿。

为什么现在有些老师会给孩子留很多作业同时让家长在家进行辅导？

其实，教师这么做，让家长们陪同孩子做作业，读书，就是为了实现家校合一宏伟蓝图。

家校合一共同努力恰恰就是为了让孩子们未来不再像我们这般辛苦，这般焦虑，这般无奈。让家长陪同做作业并非一定是帮助其答题或者施教，而是让家长能够通过自己态度的改变帮助和影响孩子养成尊师重教，爱好读书学习的好习惯，以期有所改变，有所进步。未来可以拥有更多的知识，更丰富的思想融入社会，服务社会，实现自我价值。更何况老师的意思其实是让家长多引导孩子习惯，并非让家长们去教孩子们学习上的知识，共同目标都是为了让孩子全面发展，完善思想，健康成长！亲其师，信其道，则家校沟通顺畅，孩子心灵健康，教育得以进步，社会得以安康！我们作为家长，也应该向老师们，向我们的孩子们学习，活到老，学到老，陪孩子一起快乐，一起分忧，一起成长。如果人人都能理解当今教育的内涵所在，则无往不利，国富民强！

的确，家庭作业留“很多”是不对的，增加了孩子的课业负担，影响孩子的身心健康;还把辅导的事强加给家长，根本没有考虑到家长的辛苦与无奈，要是错上加错。

可是，教师也很无奈。布置作业他要改，不改要受领导批评，布置不适当还挨家长、学生骂。学生成绩上不去不仅影响到教师个人绩效、晋级、评优、评职称，影响到个人声誉，更有可能影响到整个单位的名声和整个群体的绩效工资。当然，学生的成绩好坏不是单凭学生家庭作业的多寡决定的，但至少反应出教师的无可奈何。

矛盾总是既对立又统一。如何解决这一矛盾?一是消弱学生成绩唯一论的教师绩效评价机制，教育的评价一律以人的发展作为衡量教师工作的尺度，弹性评价，不宜过分量化衡量。二是实行弹性家庭作业方式，与家长签定家庭作业量化标准合同。三是强化家长与教师的教育责任化分，该教师干的事教师干，该家长做的事家长做。

天下教师也太下作，明知他子不是你子，宁愿挨骂也要布置过量作业，明知他女成才与你无关，你宁愿受气也要担心她成绩跟不上来，把辅导的事强加于家长。何苦呀！

这个问题应该是第二次出现了，这个很多，是有多少。我看提这个问题是想表达对学校的不满，对老师的不满吧。中国接近2.4亿，几千万老师，只要是小学、初中、高中、中专、大学都布置作业，就算是中职学校，都布置周末家庭作业，中职学校是没有升学压力的，而初中、高中的压力是非常大的。小学一般作业就两个科目，而初中是七八科，高中也差不多，每个科目都布置一点，就有七八样作业，就算每科作业半小时，也要三四个小时才能做完，这是很正常的，到了初三高三，作业做到12点都很正常。总觉得作业多，可以不做啊，你孩子不做，负责任的老师会说两次，还不做老师也就不会说了，责任心差一点的说一次，就不再说了。老师布置作业是为了学生更好的掌握当天传授的知识，是为了让学生掌握得更牢。孩子是你自己的，觉得孩子累就不用做了，其实到学校读书，孩子也是很累的。不如在家里，自己教更好些。

谢谢邀请！小学生经常性就是这样的作业，让家长苦不堪言，因为好多家长没有精力，更没有耐心，无奈之下给送到托管班。

造成这样留作业，就是成绩呗！评价一个学校的好坏看成绩，评价一个老师教学成果看成绩，评价一个孩子的好坏看成绩……好多好多都是围绕成绩展开的。可现在素质教育快乐教育减负教育……导致了孩子在学校没有充分的学习文化课的时间，为了好的成绩，老师们就开始想办法了

好的学生老师希望他们得更好吧？中等生得稳定住吧？差生得跟上吧？既轻松又解决问题的办法就是靠家长，有哪个家长会不真心为孩子好呢？

所以说，摊上这样的老师，不必烦恼不必抱怨，要知道老师也是想让孩子更好！家长克服困难多多配合，孩子成绩优秀是所有人喜闻乐见的。

谢谢邀请

孩子天性就是好玩，孩子读书期间的主要任务就是阅读、做作业。

孩子是你家的，不是老师家的。

孩子在家做作业时，你家长不辅导难道还要老师上门进家辅导吗？

老师教课面对的是全班学生，几十个学生中存在个体差异，有的学生记忆力好，老师讲一遍就记住了，作业时轻松快速完成；有的学生不注意听或者注意听讲了也记不住，作业时耗时也不会做；有的学生贪玩心强，自控力差，不会主动去做作业等等。

所以，学生回家在做作业时，有的学生不需要家长辅导也能独立完成；有的学生需要家长监督才能完成；有的孩子需要家长辅导才能完成；有的孩子在家长的辅导下也完不成。

同样分量的作业，有的孩子十几二十分钟就能做完，有的孩子则要一小时甚至更多时间才能做完。

看你家孩子属于哪种类型？

你也有望子成龙、望女成凤的心。

这个社会竞争激烈，家长你不要抱怨。

家长要端正好心态，陪同孩子一块学习、辅导孩子学习也是一次自我学习，一种快乐，一次成长，一份获得。除非你认识不到位。

事实证明，好记性不如烂笔头。学生不做作业，是学不好的。

自己的孩子你不辅导，别人是不会来辅导的，除非你花钱请人辅导。

最后还是要要强调:孩子是你家的，不是老师家的。不要认为把孩子交到学校就是老师的事就万事大吉了。

到此，以上就是新保网小编对于局长给子女安排工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于局长给子女安排工作的5点解答对大家有用。