局长给子女安排工作怎么说_家长对小学生的事都安排好，会对孩子有什么影响？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于局长给子女安排工作的问题，于是小编就整理了4个相关介绍局长给子女安排工作的解答，让我们一起看看吧。

家长对小学生的事都安排好，会对孩子有什么影响？

家长对小学生的事都安排好，这样做不符合儿童的心理成长需来。父母包办所有事务，会导致小朋友依赖性过重、不自信、甚至缺失选择能力，而我们成人都知道选择能力的重要性。

对于一二年级的小朋友来说，他暂时不能思考的事务你可以安排好，比如到哪所小学就读对他（她）更好。但是有些相关到他（她）能认知、了解并能做出选择的事情，比如买什么样的文具盒、橡皮擦等，一定要他（她）参与决策，并尊重他（她）们的意见。三四年级的学生可能对自己的衣服选择有独特的眼光了。五六年级的学生开始在学习、生活中透露出很多自主的见解。家长需要做到的是去尊重。如果发现有不正确的认知及时纠正。

这也是亲子沟通的一个基本原则:平等协商。家长坚持这样去做，即能增强孩子的自信心，又能增进父母与子女的感情、信任度，还能锻炼孩子的综合实践能力。

含在嘴里怕化了，捧在手里怕掉了，事无巨细，包办孩子的一切，这就是溺爱，严重影响了孩子的健康发展。

有专家提议让准备当爸爸妈妈的参加培训，不无道理。从小养成的行为习惯，从小的性格培养，对一个人的成长有着至关重要的作用，所以好多事都应该从娃娃抓起。看看我们身边的孩子，那些成绩优异，品性端正的，他们的父母一定优秀，一定是教子有方。我身边有一年轻女同事，有一六岁宝贝女儿，在家里说一不二，吃饭拣自己爱吃的，穿衣服自己不喜欢的坚决 *** ，不想干的事谁说破天也没用。除了学习成绩可以，其余的各方面不敢恭维，但人家的家长乐此不疲，而且还拒绝任何人插手。

近几年披露的父母陪读孩子上大学，或给孩子雇保姆的，时有发生，真的令人不可思议。孩子终究是要走向社会的，当父母的也终究要比孩子先走的，以后怎么办？笼里的老虎放出来为啥被犬欺？是它自己没有虎威吗？个中道理你懂的。

应试教育的失败之处就是培养了太多的学习上的巨人，能力上矮人。再加上父母无原则的溺爱，孩子会更加弱不禁风，更加没有创造创新能力，孩子就会一直活在别人的阴影之下。

海边的孩子有几个不会游泳？会游泳的那个没被海水呛过？当父母的一定要咬着牙眼噙着泪管理孩子，鼓励孩子跌倒了自己爬起来，作业没完成就迟点吃饭。从小培养孩子自立，自强，以后方能长成参天大树，方能经得起任何风吹雨打。

题主，你好！家长对小学生的事都安排好，对小孩的影响肯定很大。有人说，家长太勤快（包办孩子大小事），孩子就懒（不用做啥，没有机会做）；家长懒的，孩子往往很能干（逼也会逼出来）。这个虽然不一定是真理，但是有一定道理的。

那么，家长要怎么做呢？

之一，忌全部包办。

最典型的例子莫过于“神童”魏永康因生活不能自理，在中科院硕博连读期间遭中科院退学的事件。

魏总永康妈妈为了让孩子专注学习，包办孩子的一切，不让孩子做任何家务，包括端饭、洗脸都包了，甚至在高中时，还给魏永康喂过饭！正因为如此溺爱，使得魏永康在硕博连读的第三年，学校做出了劝退魏永康，最终害了孩子！

第二，要坚持原则。

在孩子的教育、生活中，家长一定要坚持原则，孩子不能有突破底线的言语、行为。

比如，坚决不能说谎、保证人身安全之一、要互相尊重等等。

第三，适当放手。

孩子总会要长大，总会要放手，家长不放手，孩子永远长不大。

适当放手，是为了锻炼孩子，给孩子快速成长的机会。

每个人都不是孤立存在的，而是生活在一个大环境中，如果家长怕这怕那不放手，不肯让孩子去思考、去尝试、去承担，那孩子就会永远没有机会长大。

第四，尊重、关爱孩子。

孩子在长大的过程中，会有自己的想法、看法和决定。父母在这期间可以关注孩子的想法、做法，应尊重孩子，鼓励他们去尝试，如面对，如承担。只有孩子学会了承担，学会了合作，那么孩子就知道珍惜、懂得感恩，真正成长起来。

以上是我的建议。

条友们，你们有什么好建议？

哈喽，您好，我是鱼的好涵。
很高兴能够回答您的问题。
您的问题是:家长对小孩子的事情都安排好，会对孩子有什么影响？
一、如果您把小孩子的事是都给安排好的话，那么他可能会事事都依赖您儿，从此缺乏主见，在很多事情上缺乏自己的一个主观判断。也许小时候这个事情并不明显，但是等他慢慢长大开始融入群体的时候，你会发现他没有那么多的想法。他会什么事情都会依靠您或者是听从别人的想法，从而导致他失去一个领导能力。成为一个依赖别人，没有主见会听从别人想法的人，所以更多时候，我觉得您应该给孩子一些选择，您可以问他他想要做什么，这个事情他想要怎么安排？而不是说您全权给他安排好，也许那才是对孩子真正教育的一个 *** 。
二、并不是说家长把孩子的事情全部安排好，就是对他好，你要选择正确的教育孩子的方式。从而让他成为一个更有主见，在长大以后在社会上更能体现个人价值和个人能力，所以希望您以后对孩子的事情可以多听从孩子的想法，而不是您把事情全部都安排好。这样可以锻炼他自己更有想法，更有主见的一个能力。
希望我的回答能够对你有帮助，谢谢！

事无巨细，啥事儿父母都想好了，孩子还能做些什么呢？父母总有老的那一天，总不能把孩子一辈子都安排好吧。这样的孩子只会成为“行走的巨婴”，成为父母的负担。

先来听听17岁湖南神童魏永康的故事吧。

魏永康是湖南人，4岁就学完初中知识，13岁读大学，17岁以第二名的成绩考入中科院高能物理研究所，硕博连读。这是常人无法达到的“神迹”。

但仅仅过了三年，魏永康就被中科院劝退。她的母亲到北京后，指着中科院的大楼说让他跳下去。

原来魏永康从小什么事儿都是母亲一手包办。除了学习，家里任何事情母亲都不让魏永康插手，每天早晨连牙膏都要挤好，给儿子洗衣服、端饭、洗澡、洗脸……

上大学之后，学校不允许陪读，魏永康脱离母亲独自生活。但魏永康完全无法安排自己的学习和生活。热了不知道脱衣服。大冬天不知道加衣服，要上课了，他穿着单衣、拖鞋就往教室跑。更别说打扫房间了，袜子脏衣服到处乱扔，屋子里臭烘烘的。

魏永康的母亲总以为，自己的儿子这么聪明，生活这点儿小事儿对他来说都不是事儿。

是啊，天才少年连学习这么难的事儿都如此轻松，穿衣服，打扫卫生这点儿小事儿能难倒他？

但事实就是这样，父母事无巨细的安排只会害了自己的孩子。小学生正是锻炼自己能力的时候，父母千万不要把孩子的事儿当作自己的事儿。这样只会让孩子变成生活的傀儡。

同事怀孕，领导直接把她的工作分给我，我该怎么办？

女同事怀孕，在公司里是个普遍现象，和尚就将任职的公司是如何处理这种事情的介绍给楼主：

1、女同事怀孕了，如果是非体力活的工作岗位，十月怀胎期间，女同事的工作还是自已完成，直到女同事请产假为止。如果是体力活的工作岗位，则给女同事换个轻松的岗位。

女的怀孕并不是不能工作，一般情况下，女同事也是明白这个道理的。

2、在女同事请产假期间，一般休息6个月，那这个6个月期间的工作量就得有人分担。公司要么招个新的员工来代替，要么分给同事做。

招个新员工来代替，这个好处理。

如果不招新员工，而是分给同事做，这里涉及到工资问题。按照我公司的制度，如果同事分担（不论是一个或几人），则按照休产假女工月工资的50%，补贴给承担工作量的同事。

和尚任职的公司就是这样处理的，望对楼主有所启发。

-谢谢阅读-

谢谢邀请

同事怀孕，领导直接把她的工作分配给你，一方面说明了你有不错的工作能力，完全可以胜任；一方面说明了领导对你的能力是充分信任的，相信你能很好的担负起同事的工作。

要知道，一个企业里面的人事工作调整，领导不是轻易随便更换或者更替职工的工作的，特别是”跨行”工作的调整；当他（她）们因各种原因不能继续工作（你同事坏孕就属这种情况）时，由于适应期，一些调整很可能给工作造成不便甚至造成损失。

这也是很正常的企业行为现象。

所以，当你的同事怀孕，不能继续上班，领导将其工作安排给你时，你应该非常高兴的接受这一任务，并且认真，负责的完成好这一工作，回报领导对你的信任与期待！

很高兴的接过来。

因为你没有别的选择，如果你不接，当然也会有别人接，但这是个任务，也是个机会。

想想同事的工作，领导怎么会给你？说明是信任你的，你也可以多做些工作，为自己能力提升，这个时候不要讲收获，因为只要你多干了活，所以人都能看到的。

领导之所以是领导，不是想像那么蠢的，时代 不一样了，领导的水平都是很可以的。

同事怀孕，领导直接把她的工作分给别人，这是很自然的，人不在工作也得有人干，但是工资呢？领导装傻但你不能装傻，我觉得你应该主动跟领导提出来。因为这不是一天两天的事。

首先，她的工作量多少，分给你你能一个人胜任两个人的工作量吗？还是需要分摊给几个人？

另外，工作量增大了，工资也理应提高才是。我们出来打工就是为了挣钱的，我们希望付出的劳动与报酬成正比。如果怀孕的同事歇假期间肯定是要扣工资的吧，那应该把扣的这些工资分摊给替她工作的人，不然不公平。平白地加大工作量又不多挣钱，不仅影响员工情绪，也影响同事间的团结。

我以前就想过这个问题。因为难免谁会有事请假，请假的人扣工资，可是别人的工作量加大了并没有涨工资，反倒是老板平白地省了钱。应该把扣的工资发给替他工作的人，这样请假的人不会觉得过意不去，工作的人做事也开心。

父母对于孩子的一切都要管，孩子是什么感受？

感谢您的邀请。

父母管孩子是天经地义。

关键是管孩子的方式 *** 是否正确。

我们很多父母肯定会有这样的感受，比如早上母亲起来做好饭等着孩子起床，孩子起来之后匆匆忙忙，然后我们就开始督促他洗脸刷牙吃饭。但是我们会感受到孩子并不买账。你越是督促紧，她越是不听。

晚上回来写作业，我们也一再要求孩子抓紧时间把作业做完，把作业拿出来，我们检查一下。但孩子同样是不领情。

这样的事情啊，对比一下我们成年人自己就很容易理解了，比如说我们到单位之后，我们的领导也不停的督促你，说某某某你抓紧时间把什么什么工作完成，抓紧时间把什么什么任务完成，抓紧时间把什么什么东西交上来。如果完不成任务，将怎么怎么怎么样。我们也会很烦。

这个道理其实很简单。没有人喜欢在鞭打之下工作干活。所有人都喜欢自由的去发挥自己的聪明才智，去做自己喜欢做的事情。

那我们怎么样能够管孩子，孩子就愿意听呢？

我觉得应该这样来做，之一我们首先要认识到跟孩子在一起吃饭的时候是更好的教育时机。在餐桌上一起聊聊天，我们说一说让孩子说一说，彼此互相交流，这个交流是最自然最顺畅的交流。

第二，我们要把自己做父母的这个身份给忘掉，平等的跟孩子交流，在一起聊天的时候，我们就是孩子的朋友，孩子有什么烦恼啊，还是有什么疑难问题，还是需要我们帮助，我们能够之一时间出现在孩子面前，帮他去解决这些问题。

第三，不要老想着孩子的学习的事情，学习仅仅是孩子成长过程当中的一部分，更重要的是孩子的身心健康的发展，所以我们应该多关注这些事情，让孩子快乐，让孩子健康的去发展。

当然了，说说容易做起来是很难的，关键在于我们观念的改变，一旦你能给孩子玩到一起，说到一起，我觉得应该问题就不大了。

这样子的孩子不是变成一个很听话的孩子，就是变成一个事事叛逆的人。即使听话，也会变得没主见。爱一个孩子不是这样子的，我们应该陪着他去成长。让他去经历，对的给予表扬，错的就该及时纠正。这样子的孩子会给你一些惊喜的。

成人更倾向自由与自主，孩子也是一样，取决于，把孩子看成一个人，还是成人的附属品加以控制，当开始控制孩子时，自己也会不自觉的被控制。彼此都会产生紧张与恐惧。己所不欲，勿施于人。

你们有没有遇到那种你不管做什么你们父母总是要管，总是要指点指点生怕你躲开他们不给他们说直接走的这种情况。我家父母就是这样玩从小到大什么事都要管我，包括我吃饭睡觉，甚至我上洗手间我都要给我的父母打声招呼我去洗手间了，我出去玩一到晚上9点父母 *** 准时打过来问我在哪里让我回家，其实我特别特别烦为什么不能给我自由让我去干我的事了，后来我才知道这是父母对我们的不放心，对于我们的爱，我们在他们的眼里一直是小孩子。

1、我们会感到很烦。其实这个感觉是应该的，一个人管的你太宽你慢慢的就会腻了就会很难受很烦这种情况。但是父母为什么要管那么宽就是怕你误入歧途。我就是这样的一个人，我小时候开始父母对于我还是相当放松的，不知道什么时候我和一群孩子玩在一起天天逃课，然后干了一些不该干的事情之后，犯了一些不该范的错误丢了父母的脸，父母才对于我开始管理严格的，他们真的是怕我真的在此犯错，他们面子是小，我误入歧途是大，对于这样我还是和父母保持一致的，为什么了因为我经历过，我知道父母的良苦用心，我们常常感觉父母特别烦特别烦，但是我们没有想过吗？你如果让父母安心父母会那么什么事都要管你吗？我们在青春期的时候刚刚是塑造我们自己的时候，我们一旦没有塑造自己好，那么将是一辈子的事情，父母也是这样过来的所以他们真的怕，很怕的。

2、想摆脱。其实父母管的太多了，你最想干什么我就想摆脱父母的控制还是那种千方百计的摆脱。那么这个时候我想告诉大家的是什么不要你去摆脱。时间到了你父母必然不会管的太多为什么了，当你真的需要独立去面对一些事情的时候你父母就会放开自己的手让你想个小鸟一样自己在天空飞翔，我现在已经飞翔了。上了大学之后我的父母再也不怎么管我了，我现在还是希望我们父母去管管我，但是父母已经不在管理我了，就是这种情况。所以我们不要刻意去逃避一个人对于你的管理，尤其是你的父母，当他们到一定的时候就会不在管你，父母对于你的管也是对于你的爱啊！

智联校园 齐尧回答

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管孩子是父母的责任，孩子的感受好与不好就关键父母怎样管，管得太严事事都要干涉孩子就会很烦，会产生叛逆行为。管孩子要多鼓励他，什么是应该做什么是不应该做的要引导他，这样慢慢的他就会越来越好，越来越优秀。

总有一些同事喜欢把自己的孩子带到公司，你怎么看待这种情况？

是有这种情况发生。这里面有各种各样的原因，如果是经常这样做，就不太合适了。需要另择它法解决。偶然几次无妨，更好是在值班或放假期间领孩子转一下，熟悉一下父母辛苦工作的地方，增加感性认识，未尝不可。

领孩子来单位，还要考虑单位环境情况，遇有单位空气有害或危险的，则不易让孩子接触。办公室还好点，现场更好别让去。

遇有这样问题时，父母应把孩子暂时托嘱在朋友或邻居家较好。因为不经常托嘱，邻居朋友也是可以接受的。长期之计还要考虑稳妥办法。

谢谢邀请。大家好，我是赵哥。

一些同事喜欢把孩子带到公司，这种做法，赵哥认为不妥。

1.影响工作效率。带孩子上班，小的孩子会哭哭闹闹，爬来爬去，大一点的会会跑来跑去，工作环境成了游乐场，家长还会时不时的辅导作业，这样的工作环境，本人、同事能全身心投入到工作中吗?

2.对孩子不安全。孩子好动，好奇心强，如果在危险的工作区发生事故，家长逃不了干系，单位更逃不了干系，出事后，家长就会倒打一耙，说领导和门卫为什么不制止他们带孩子上班，单位难脱对职工监管不力之嫌，单位就要承担相应的责任。

3.有损自己在公司的形象。赵哥也理解同事带孩子上班的苦衷。孩子小，在家没人托管，把孩子放在家里又不放心，带孩子上班实乃无奈之举。既然这样，偶尔还可，倘若经常这样必将会引起领导和同事的反感，会有损你在公司中的形象的。

我是赵哥，下期再见！

我作为母亲，也有那么一两次把小孩带到公司。实在是特殊情况没办法。不能把一两岁的孩子一个人关在家。但不是万不得已都不会这样做。毕竟小孩在或多或少会影响一点自己的工作。虽然领导也不说什么。但自己也要约束自己。特殊情况偶尔一次可以理解。每天都这样个人是不赞成的。还是要公私分明！

同事把孩子带来公司了，我们要一分为二地看。从公司的规章制度来说，把孩子带到公司，的确不利于员工办公，影响工作效率。从家庭的角度来看，孩子可能没有人带，同时也是没有办法的事，偶尔一次也在所难免，不要计较。

到此，以上就是新保网小编对于局长给子女安排工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于局长给子女安排工作的4点解答对大家有用。