刚毕业要不要交社保 刚毕业需要交养老保险吗

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本文目录一览：

• 1、刚大学毕业工作的有必要从一开始就交五险一金吗?为什么?
• 2、刚毕业的异地户口的大学生,工资4500,个人,看清楚是个人不包括公司部分...
• 3、大学毕业没工作需要交社保吗
• 4、刚毕业的大学生有必要购买保险吗
• 5、大学刚刚毕业,上不上社保,医疗保险,养老保险等等,对以后比如职称,工龄...

刚大学毕业工作的有必要从一开始就交五险一金吗?为什么?

大学毕业之后刚刚开始工作确实就要缴纳五险一金了，因为这是国家强制性执行的相关规定。如果员工不按规定缴纳五险一金的话，就得不到相关的社会保障行为，以后退休之后也领取不了养老金。国家《劳动法》中明确规定，无论是实习生还是正式员工，哪怕是适用一天的试用期员工，都必须要依法缴纳五险一金，不缴纳五险一金对于员工来说损失重大。

综上所述，大学生五险一金是越早交越好的。尽管在刚刚步入社会的时候，大学生可能面临经济负担过重的问题，但从长远来看，越早交越好可以为大学生提供更多的社会保障。当然，具体的缴纳金额和保险种类还需要根据个人的实际情况来确定。

很重要，因为五险一金会关系到后的买房、生娃、医疗、养老等多个方面的问题，它与个人生活息息相关。对于刚毕业的大学生来说，五险一金特别重要，因为五险一金会直接关系到他们以后的生活。

刚毕业的异地户口的大学生,工资4500,个人,看清楚是个人不包括公司部分...

1、由于公司也会相应缴纳7%的部分，因此个人的住房公积金总额为630元。总的来看，个人每月需要缴纳的保险费用大约是515元（360元+90元+65元），加上住房公积金的630元，总共需要缴纳1145元。当然，具体的缴纳金额可能会因为单位的执行情况而有所不同，但大致范围应该是这样的。

2、根据国家规定，职工个人保险按照4500元为缴费基数，一般如下，社保8%，即4500的8%，医保为2%，失业保险为5%，生育和工伤保险不需要个人缴纳费用；住房公积金一般按照7%缴纳，公司相应缴纳7%。

3、杭州刚毕业的大学生们的工资水平大致在1500元左右，其中包括了500元的交通和午餐补助。此外，还会有通信补助作为额外的福利。这样的薪资水平在一线城市中算是较为普遍的现象。对于刚踏入职场的大学生来说，这份收入可能是他们生活的主要来源。因此，如何合理规划这笔收入，成为了一个重要的课题。

4、外地城镇户籍员工在上海缴纳社保的标准与上海户籍人员是一样一样的，包含五险。（险种和缴费比例见附件上半部分）。你的工资低于3022元的更低标准，所以也要按3022元来计算。社保必须要交，这是法律规定的。不交的话后患无穷，道理不用细说了。

5、如在校大学生工资月收入6000，没有缴纳五险一金的，个人所得税=【6000-5000-400（专项附加扣除即继续教育）】*3%-0（速算扣除数）=18元。如果缴纳了社保和公积金的则在前面扣减的基础上扣减个人承担部分计算即可。

大学毕业没工作需要交社保吗

没有工作的大学生缴纳社保有两种 *** ：个人自己购买。申请人携带本人身份证及银行卡等相关资料，前往当地的社保局，以自由职业者的名义购买社保。需要注意的是，此种 *** 只能购买养老保险和医疗保险。挂靠单位缴纳。

大学生毕业后没工作，可以由本人交社保。法律明确规定，未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员，以及其他灵活就业人员，也可以办理社会保险登记。

大学生交社保如下：如果是大学毕业后，就找到了工作，那么就可以要求公司缴纳社保。如果是大学毕业后，没有找到了工作，只能在户口所在地的社保局办理缴纳社保。如果是去了外地，又没有加入公司工作，可以找社保代缴公司，让其帮忙代缴社保。

大学毕业未工作交社保的 *** 主要有以下两种：个人挂靠单位办理：申请人需准备本人身份证、银行卡等相关资料。前往当地的地税局，寻找人力资源 *** 公司，并与其签订 *** 合同。合同中会明确保费与服务费的具体金额，所有保费均由个人承担。以自由职业者名义购买：申请人同样需准备本人身份证及银行卡等相关资料。

对于刚毕业尚未找到工作的大学生来说，如何继续缴纳医保成为了一个实际问题。实际上，即便暂时没有工作，也可以选择以个人身份缴纳社保，包括医疗保险。首先，携带好个人身份证，前往当地的市社会保障中心，办理社保卡。这一过程相对简单，只需按照工作人员的指引操作即可。

对于北京高校毕业生在毕业后暂时未找到工作的群体，如何继续缴纳医保成为了一个现实问题。北京市劳动和社会保障局的相关负责人表示，如果毕业生已经找到工作，那么将由单位统一负责参保，纳入城镇职工基本医疗保险的范畴。

刚毕业的大学生有必要购买保险吗

1、应届毕业生不建议买保险的原因主要有以下几点：财务状况紧张：刚踏入职场的应届毕业生收入通常不高，保险费用对他们来说可能构成较大的经济负担。相较于有稳定收入的成年人，应届毕业生的财务状况相对紧张，因此购买高额商业保险并不划算。意外风险相对较小：应届毕业生处于职业生涯的初期，面临的意外风险相对较小。

2、对于这位刚毕业的、由母亲独自抚养长大的年轻人来说，购买保险是一个值得考虑的选择。以下是从不同维度分析得出的结论： 经济独立性：随着毕业，这位年轻人开始承担更多的经济责任。

3、重疾险：假如身患重疾不仅无法工作，还需要大量康复、治疗费，所以重疾险也是要买上的，如果说预算实在有限可以先选择纯重疾险产品或者是买30万保额，然后等经济条件好了再加保额。刚毕业的大学生暂时没有太多的家庭责任，所以寿险暂时不考虑，那按照上述的思路我们来看下具体方案设计。

4、对于刚毕业的大学生来说，购买保险是非常有必要的。虽然他们年轻，但意外事故和疾病可能会在任何时候发生，给家庭经济带来额外的支出。因此，我们建议他们首先购买意外伤害和综合医疗保险。如果经济情况允许，还可以考虑购买住院医疗险、特定疾病险和重大疾病险等健康险产品。

大学刚刚毕业,上不上社保,医疗保险,养老保险等等,对以后比如职称,工龄...

只能这么说，不上社保对你的医疗，养老，生育，等有影响，而职称和工龄从 *** 角度看，是按照你的报到证时间起算的，也就是说你的档案什么时间因为你办理报到手续而转化为干部档案，开始起算你的工龄以及未来办理职称所需工作年限！不上社保就没有工龄，对你的职称、工龄、工作、退休等有不利影响。还是尽量早交为好。

从理论上说，职称与工龄，都对养老金有着很大的影响。职称高的人，专业技能水平高，工资待遇好，缴纳养老保险数额多，退休以后养老金就更多。工龄长的人工作时间长，缴纳的养老保险时间更长，缴纳数额更多，退休以后养老金就会更多。但是，从实际情况来看，职称与工龄对于养老金数额多少并没有必然联系。

报到证是验证干部身份的关键因素，只要你持有报到证，你的干部身份就是终身不变的。因此，不必过于担心报到期限的问题。转正定级和评职称的依据不是报到，而是你需要到人才市场进行 *** 。如果你还没有找到工作，可以先去人才市场做 *** ，这样你就可以开始计算工龄、转正定级、考取职称和缴纳养老保险了。

自己不能拿。个人和私人单位都无权保管档案。工龄是一方面。其实工龄一般只与养老保险相关。如果你已经开始缴纳养老保险，那么就按你缴纳养老保险的年限计算工龄。将来养老金只取决于你缴纳保险年限，跟工龄没什么关系。重要的是如果你将来比如评定职称什么的，人才中心就可以作为你的单位给你办。

派遣证在档案里，和你的报到证是一样的格式。你现在是见习期，还不算正式干部，工作满一年以后，转正定级就是干部身份真正确立了。档案在人才交流中心 *** 的毕业生，工作满一年后申请转正定级，填写申请表，由人才交流中心负责办理审批事宜，你需要缴纳一定的费用。

工龄：工作年龄的意思，但也有特殊情况，比如军龄也视同工龄。（这也是需要审档案的原因之一）实施养老保险之前的工作年限都是要带着档案去认定工龄的。保险：职工养老、医疗等的保障。养老缴费满15年就可以办理退休了。这里面的15年是包括上面档案审核出来的视同工龄的。

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