社保怎样五险改成三险 五险怎么改成三险

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本文目录一览：

• 1、五险一金可以改成三险吗
• 2、五险变三险是怎么回事
• 3、五险怎么变成三险了
• 4、天津个人社保怎么把以前的两险补成三险
• 5、我以前买的是五险,而我现在只想买三险。请问这样可以吗?要是可以,又改...

五险一金可以改成三险吗

法律分析：用人单位必须给员工缴纳五险。五险是用人单位缴纳社保怎样五险改成三险的社保怎样五险改成三险，如果你不在单位上班社保怎样五险改成三险了，要个人缴费就可以转成灵活就业人员社保，这个社保就是三险。

五险转三险有啥影响吗 影响是有社保怎样五险改成三险的，缺失的两种保险为失业险与工伤险。五险一金包含了养老保险、医疗保险、失业保险、生育险、工伤保险和住房公积金。工伤保险是一种只有用人单位承担费用的社会保险制度，单位不能要求职工也承担部分工伤保险费用。

刚辞职可以将自己缴纳。五险转为三险吗？我认为在单位。上班单位给你交的是五险一金。如果你没有单位了自己缴纳那就可以改为三险了。因为三险交的钱少一点。

五险变三险是怎么回事

五险变为三险是由于税务部门的介入。把养老保险，工伤保险和失业保险已划入税务机关的统一征收缴纳，暂时医疗保险需要单独缴费到医保机关。从2024医疗保险也已划入到税务部门集中申报缴纳，原来缴纳五险中的生育保险已经停止缴纳。自2024年起，合并为三险是合并生育险和医疗保险。

五险变为三险是由于税务部门的介入，把养老保险，工伤保险和失业保险已划入税务机关的统一征收缴纳，暂时医疗保险需要单独缴费到医保机关。从2024医疗保险也已划入到税务部门集中申报缴纳，原来缴纳五险中的生育保险已经停止缴纳。自2024年起，合并为三险是合并生育险和医疗保险。

五险变三险是因为在社保的缴纳中，由用人单位进行生育保险和工伤保险的缴纳，个人不需要承担，只有养老保险、医疗保险和失业保险需要个人和单位共同参与缴费，所以参保人在查询社保缴纳信息时，一般只显示参保人参与缴纳的三种险种的相关数据信息。

法律分析：社会保险法施行后，非城镇户籍人员参保将统一逐步由“三险”向“五险”过渡，为了与国家法律相衔接，目前先参加养老、医疗、工伤三项社会保险。由于有些员工按照当时的规定已经缴纳“五险”，在原单位可以继续缴纳“五险”，但是离开原单位重新就业，应当按规定缴纳“三险”。

五险怎么变成三险了

1、五险只显示三险的原因如下：五险中有三险需要个人缴费，而另外工伤保险和生育保险是需要单位缴费，个人不用缴费，所以在显示保险时不会看到工伤和生育保险的；五险只显示三险，是因为社保养老保险规定重新做了修改，以前称为五险，现在已经对其中两项内容做了合并处理，以前的工伤保险和生育保险都已经合并到了医保里面。

2、五险变为三险是由于税务部门的介入，把养老保险，工伤保险和失业保险已划入税务机关的统一征收缴纳，暂时医疗保险需要单独缴费到医保机关。从2024医疗保险也已划入到税务部门集中申报缴纳，原来缴纳五险中的生育保险已经停止缴纳。自2024年起，合并为三险是合并生育险和医疗保险。

3、原因：在工资条上没有显示：养老、医疗和工伤保险，这三险的费用是用人单位和我们个人共同缴纳的，需要各自扣除不同的比例。而失业险和生育险这两险都是由用人单位缴纳的，没有我们个人扣费。所以说在工资条上，就不会显示失业险和生育险的个人扣费。

4、五险变三险是因为在社保的缴纳中，由用人单位进行生育保险和工伤保险的缴纳，个人不需要承担，只有养老保险、医疗保险和失业保险需要个人和单位共同参与缴费，所以参保人在查询社保缴纳信息时，一般只显示参保人参与缴纳的三种险种的相关数据信息。

天津个人社保怎么把以前的两险补成三险

去外管所办理，需要携带的材料如下：（1）个人基本信息采集（变更）表；（2）照片扫描专用表；（3）外来从业人员用工备案登记表；（4）外来从业人员补缴、缴费信息调整申报表。

去社保中心，终止两险，同时办理三险。再去公积金中心办理金即可。

不能补缴，实际上那两险（失业保险和工伤保险）在很多情况下并没有实际用途，因此不缴纳也是可以接受的。关键在于养老和医疗保险，这两险是确保个人老年生活和应对医疗需求的基础保障。中国的社会保险体系主要由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险组成，统称为“五险”。

我以前买的是五险,而我现在只想买三险。请问这样可以吗?要是可以,又改...

1、法律分析：能。五险一金社保怎样五险改成三险，是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；住房公积金这是国家要求单位必须为职工买社保怎样五险改成三险的。如果你后面是个人缴纳就不需要缴工伤和生育。

2、明确告知过往缴纳情况：首先社保怎样五险改成三险，您需要向现单位的人事部门明确说明您在2010年已经开始缴纳五险一金的情况社保怎样五险改成三险，包括具体的缴纳年限和缴纳地。社保怎样五险改成三险了解现单位政策：询问现单位为何只能提供三险的缴纳，是否因为公司政策、地区差异或其他原因。

3、可以的，公司需要缴纳社保，但是怎么缴纳按照公司规定而定，可以缴纳三险的。三险一金指的是：养老、医疗、失业和公积金。五险一金指的是：养老、医疗、失业、工伤、生育和公积金。目前在北京是五险合一的（外埠户口没有生育保险），只是三险是需扣个人钱，工伤、生育是单位承担费用的。

4、法律分析：用人单位必须给员工缴纳五险。五险是用人单位缴纳的，如果你不在单位上班了，要个人缴费就可以转成灵活就业人员社保，这个社保就是三险。

5、法律分析：可以。可以自己缴纳的险种只有养老保险和医疗保险，目前这两种保险普遍被纳入灵活就业人员的社保缴纳范围，而灵活就业人员则无法参加生育保险、工伤保险和失业保险，因为这三种保险项目需要用人单位参与缴费，而灵活就业人员没有在用人单位工作，不具备缴纳条件。

6、工伤和生育保险其实占的比重不高，停掉对缓解经济紧张也起不到多大作用。如果你未婚未育，以后肯定能用到生育保险的（生孩子的费用可以报销部分），万一出现工伤事故，工伤保险也能报销。所以留着还是有用的。如果你真要停，那就让挂靠的单位去帮你到劳动局办理。

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