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从单位辞职后怎么续交社保
1、从单位辞职后续交社保的主要途径有以下几种：通过新单位续保：如果新单位所在地区与原单位相同，且两地社保系统已联网到金保工程，那么无需特殊操作，可直接通过新单位进行续保。若联网未实现，新单位可能要求提供原单位的养老保险接续卡，以避免因社保号变更带来的办理繁琐。
2、个人辞职后想要续交社保的方式具体如下：以灵活就业人员身份续保 如果离职后暂时没有找到新工作，可以以灵活就业人员的身份继续参加企业职工基本养老保险。办理方式通常需要携带有效身份证件到就近的社保基层网点办理续保，然后到参保关系所在地的税务部门缴纳社保费。
3、辞职后，你可以通过几种方式续交社保。首先，你可以选择以灵活就业人员的身份参保。只需携带身份证、户口本等相关材料，前往当地社保经办机构办理参保登记手续。这种方式可缴纳基本养老保险和基本医疗保险，缴费基数可根据自身情况在规定范围内选择，缴费金额由个人全部承担。
4、辞职后，社保的处理方式主要有以下几种：转移：适用情况：若您在离职后立即进入新单位，可以通过转移手续，由新单位继续为您投保。法律依据：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同后十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
5、辞职后交社保的 *** 如下：前往社保局申请个人社保续保：在离职后，若希望继续缴纳社保，首先需要前往所在地的社保局申请个人社保续保。办理失业证：在申请个人社保续保前，需携带离职证明、失业金缴纳单、身份证以及2寸大照片，至劳动局办理失业证，并注册失业信息。
辞职当月的社保公司承担吗
然而，如果员工在月末提出辞职并立即离职，或者公司在员工提出辞职后立即办理离职手续并停止缴纳社保，那么公司可能就不会承担当月的社保费用。这是因为在这种情况下，员工在当月实际上已经不再是公司的在职员工，公司没有义务为其缴纳社保。
离职当月社保一般是由单位缴纳。一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题。
辞职当月的社保不需要自己承担公司缴纳的部分。以下是详细解公司缴纳部分：员工辞职当月的社保，公司仍应承担其缴纳责任，员工无需支付公司应缴部分。个人缴纳部分：尽管公司部分不需要员工承担，但员工个人应缴的部分仍需由员工自行承担。辞职次月起：从辞职的次月开始，公司有权停止为员工缴纳社保。
号离职公司不应该给交当月社保。若员工离职时尚未到社保扣缴日，可停交员工的社保，不需缴纳；若员工离职日在社保扣缴日之后，应当扣缴当月社保之后再停交员工的社保。办离职手续的一般要准备的材料：身份证；辞职信；劳动合同等材料。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；也就是说劳动者辞职时要提前一个月申请，那么在辞职当月的社保公司是不交的。
如果劳动者是在当月的上旬辞职的，单位一般不需要为其缴纳当月的社保；如果是在下旬离职的，则一般需要缴纳 如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。
在原来公司辞职了可是社保还在继续给我交
停止个人缴费 单位缴纳社保一般是公司缴纳一部分辞职单位继续交社保吗，员工个人工资缴纳一部分。如果单位没有给参保人停止的话辞职单位继续交社保吗，员工可以自己不缴了，停止个人缴费。时间长了，单位也就自动停止了。个人账户积累停止，只要时间不长对今后影响不大。
如果辞职单位继续交社保吗你发现自己离职后原单位仍然在继续为辞职单位继续交社保吗你缴纳社保，可以主动联系原单位的人事部门，确认社保转移的情况。通常，人事部门会提供详细的解释和解决方案。如果你对处理结果不满意，也可以向当地的社保局或劳动监察大队咨询，寻求帮助。值得注意的是，社保关系的转移过程需要一定的时间。
法律分析：在原单位辞职了就不会再进行缴纳，社保一般就会停止了，等找到新的工作就可以进行续缴辞职单位继续交社保吗；社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
这个时候就说明公司没有按时的给员工办理相关的是离职手续，所以导致自己仍旧可以被公司缴纳社保，这个时候可以要求公司停止缴纳，并且按照终止劳动合同的证明要求公司办理社会保险关系转移。这样的话就可以让自己顺利的离职，而且也不影响自己找新的工作。
标签： 辞职单位继续交社保吗 社保 辞职 缴纳
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