离职时社保多交了 离职后公司多缴纳了社保能否找该人退钱

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本文目录一览：

• 1、公司离职多交一个月社保导致重复
• 2、给离职员工多缴纳一个月社保怎么办
• 3、我已经离职了,公司失误给我多缴纳一个月社保,要求我全额支付合理吗...
• 4、离职了公司多交了一个月社保
• 5、公司失误给离职员工多交社保

公司离职多交一个月社保导致重复

1、以非全日制、临时性工作等灵活就业形式的跨制度重复参保，保留一个可享受待遇的参保关系，暂停重复的参保关系。综上所述，因为国家有规定，员工离职需要提前一个月申请离职，那么离职当月社保公司是肯定不会缴纳的。

2、没有影响。年后次年自己合起来再汇算申报一次。原公司自离职之日的次给你月申报个税后，没给办注销，所以他们重复申报的这一块，可以要求原公司承担责任的，可先行向税务说明原因，通不过的话，原公司多申报的薪水，可以要求原公司补交。

3、首先，企业可能因操作疏忽或流程瑕疵而多缴付1个月社保。从法律视角来说，倘若企业明确要求员工退还多余金额，则员工在合理范畴内需予以遵守；如企业对此未持异议，员工可暂缓处理。然而，若企业以此为由扣除员工其他应有报酬以补偿多缴社保之请，恐将触及违规行为。

4、社保局/地税局不能修改缴费档案的），要求原单位尽快办理解除劳动关系和申报减员手续。这样，新单位就可以从6月份起缴纳社保费。新旧两个单位在不同的市里的，必须要到原单位的市社保机构办理转移专用的《缴费凭证》，然后，将《缴费凭证》交给单位社保负责人去社保机构申请养老保险关系转移接续。

5、法律分析： 不可以强制追回，可以和员工协商退回个人应缴部分。公司继续为员工多缴纳了1个月的社会保险，员工对此并无过错。

给离职员工多缴纳一个月社保怎么办

1、员工离职后社保停止交费，社保随本人转移，员工离职后找到新工作的，由新单位到所属机关事业单位养老保险经办机构办理社保关系转移手续，然后由新单位继续缴纳。

2、建议首先与企业人力资源部门协商，了解企业的具体处置策略及其所依循的依据。若双方未能达成共识，员工即可选择向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，以捍卫自己的正当权益。

3、单位多交一个月社保能退。由用人单位向社会保险经办机构申请退缴，并书面说明理由，社会保险经办机构审核通过后，将按支付社会保险费用的原路进行退回。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条 人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

4、若员工离职后发现社保多交了一个月，法律允许办理退还手续。前提是企业在缴费后未发生任何退保或转移保险关系的情况。 申请退费的员工需要携带离职证明和缴费凭证，前往地方税务部门。税务部门将重新确定缴费基数，并办理退费手续。

我已经离职了,公司失误给我多缴纳一个月社保,要求我全额支付合理吗...

1、公司在员工离职后因为没有及时停保而多购买了一个月社保并要求离职员工全额支付，该行为是合理的。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2、你已经离职了，公司失误多替你缴纳一个月社保，要求你全额支付。不是太合理。如果让你归还应个人缴付的部分还是合理的。单位部分也让你还。有些不太适合了。毕竟是公司失误的原因。不能什么后果都是你来承担。而且单位缴费比例高。让个人完全承担有些过了。可以协商单位和个人各承担一部分。

3、公司的失误应该又公司相关人员承担责任，与你无关，你又没要他们帮你交，只是处于受益方，社保缴纳的钱是到你的社保账户里，是应该你承担的，不过你可以要求公司承担公司部分，你承担你个人部分，失误的人应该承担失误的处罚。可以这样协商，如果公司不同意，你也不想纠缠，那就全额支付吧。

4、离职以后公司又多给交了三个月的社保，社保一旦交进去了要退出来可能就非常难，所以公司要你支付公司为你多交两个月社保的钱是有一定道理的，只要没有形成重复缴纳，这个钱你还是应当支付的。如果离职以后新公司已经为你缴纳了社保，这就属于重复缴纳。

离职了公司多交了一个月社保

1、首先，企业可能因操作疏忽或流程瑕疵而多缴付1个月社保。从法律视角来说，倘若企业明确要求员工退还多余金额，则员工在合理范畴内需予以遵守；如企业对此未持异议，员工可暂缓处理。然而，若企业以此为由扣除员工其他应有报酬以补偿多缴社保之请，恐将触及违规行为。

2、综上所述，因为国家有规定，员工离职需要提前一个月申请离职，那么离职当月社保公司是肯定不会缴纳的。如果没有做到提前一个月申请，公司如果认为员工违约，公司是有理由停掉员工的社保，这个需要跟公司去沟通。

3、如果员工是15号离职，那么本月的社保已经交过，让员工补交是不合理的。如果是30号离职，下月的社保多交了，也是公司未能及时办理人员变动所致。这种情况下，员工可以拒绝补交。对于之一种情况，员工需要补缴差额部分。第二种情况，员工可以不用理会。

4、法律分析：公司继续为员工多缴纳了1个月的社会保险，员工对此并无过错。公司可以通过其他途径予以解决。如果协商后，员工愿意退回个人应缴部分，公司可以追回，如果员工不愿意，公司不可以强制追回。

5、你已经离职了，公司失误多替你缴纳一个月社保，要求你全额支付。不是太合理。如果让你归还应个人缴付的部分还是合理的。单位部分也让你还。有些不太适合了。毕竟是公司失误的原因。不能什么后果都是你来承担。而且单位缴费比例高。让个人完全承担有些过了。可以协商单位和个人各承担一部分。

6、单位多交一个月社保能退。由用人单位向社会保险经办机构申请退缴，并书面说明理由，社会保险经办机构审核通过后，将按支付社会保险费用的原路进行退回。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条 人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

公司失误给离职员工多交社保

多缴纳的公积金可以机构流程退回。从法律上讲，该员工不应当获得保险，而因为公司失误给缴纳了，属于该员工的不当得利，公司有权追回。具体方式可以与员工协商，或协商不成提起不当得利的民事诉讼，这个案子应该可以赢，只是你们公司要考虑诉讼成本和精力消耗。

法律分析： 可以申请退回。 处理的 *** ：在企业缴费之后没有发生退休及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费。 持离职员工的离职证明、缴费票据到地税申请退费，并由地税部门重新确定缴费基数； 到企业参保的养老保险经办机构办理当月做实账户删除。

首先，企业可能因操作疏忽或流程瑕疵而多缴付1个月社保。从法律视角来说，倘若企业明确要求员工退还多余金额，则员工在合理范畴内需予以遵守；如企业对此未持异议，员工可暂缓处理。然而，若企业以此为由扣除员工其他应有报酬以补偿多缴社保之请，恐将触及违规行为。

你已经离职了，公司失误多替你缴纳一个月社保，要求你全额支付。不是太合理。如果让你归还应个人缴付的部分还是合理的。单位部分也让你还。有些不太适合了。毕竟是公司失误的原因。不能什么后果都是你来承担。而且单位缴费比例高。让个人完全承担有些过了。可以协商单位和个人各承担一部分。

单位多交一个月社保能退。由用人单位向社会保险经办机构申请退缴，并书面说明理由，社会保险经办机构审核通过后，将按支付社会保险费用的原路进行退回。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条 人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

法律分析：离职后公司多交了社保是公司本身的失误，如无预先协商过知会过都无需承担这笔费用，如对方强行扣除的方式则可以通过法律来维护。

今天的离职时社保多交了介绍就到此为止，感谢你抽时间阅读。如果你还想了解更多关于离职后公司多缴纳了社保能否找该人退钱或离职时社保多交了的内容，别忘了在本站继续查找哦。