中华人民共和国劳动争议调解仲裁法-中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五十条

调解仲裁法是什么

1、仲裁调解是什么意思 仲裁调解是指在仲裁机构的仲裁员主持下进行的调解中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，是仲裁当事人在自愿协商、互谅互让基础上达成协议中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，从而解决纠纷的一种制度。《仲裁法》的相关内容规定：仲裁庭在做出裁决前中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，可以先行调解。

2、《劳动争议调解仲裁法》有哪些内容：《劳动争议调解仲裁法》主要是调整劳动者与用人单位之间，劳动争议的法律规定。

3、法律分析：仲裁调解是仲裁机构的仲裁员主持下进行的调解。中国国内仲裁机构解决经济合同纠纷，涉外仲裁机构解决涉外经济、贸易、运输、海事纠纷的一种方式。中国仲裁程序的一个突出特点。

4、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 之一条 为中华人民共和国劳动争议调解仲裁法了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

5、为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法我们一起来了解一下吧。

劳动关系争议处理 *** 有哪些

1、法律分析： 发生纠纷劳动关系处理 *** 包括和解、调解、仲裁、诉讼的 *** 。和解指争议当事人之间自行约定，通过协商在法律允许的范围内相互让步或让一方让步，从而求得矛盾的解决，和解后当事人仍然有申请仲裁或起诉的权利。

2、法律分析：劳动争议处理的 *** 有：和解、调解、仲裁、诉讼等。《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

3、发生劳动纠纷的解决方式如下：双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。

4、劳动争议处理的 *** 有哪些如下：协商。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；调解。

5、我国法律规定的解决劳动争议的方式有需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：解决劳动争议的方式有调解、仲裁和诉讼。

6、法律主观：劳动争议的解决 *** ： 协商劳动争议发生后，当事人首先应当协商解决。协商一致的，当事人可以形成和解协议。但和解协议不具有 强制执行 力，需要当事人自觉履行。

劳动合同纠纷起诉程序怎么走

法律主观：劳动合同纠纷起诉程序是：向人民法院递交起诉状；预交案件受理费，法院进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人；开庭审理；可调解的进行调解，否者依法进行判决。

劳动合同纠纷起诉程序如下：起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

劳动合同纠纷时仲裁流程：准备材料，申请仲裁，做出审理决定，开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述，调解，调解不成，裁决，不服裁决起诉。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第49条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定了用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

劳动争议要和解的，应该在劳动仲裁机构进行仲裁前进行，如果劳动仲裁作出仲裁书后，一般情况下和解就没有意义了。

劳动争议的诉讼， 是解决劳动争议的最终程序。《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

仲裁结果有法律效力，同时时间比较快，比较适合要求快速解决的争端。但是仲裁也有适用前提，比如需要双方都同意仲裁等。

怎样申请劳动仲裁需要具备些什么条件

1、劳动仲裁需要满足的条件具体如下：申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；申请仲裁的争议必须是劳动争议。

2、当事人申请仲裁应具备以下条件：申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；申请仲裁的争议必须是劳动争议；申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；等等。

3、劳动仲裁申请的条件有哪些 申请劳动仲裁的条件： （1）单位与劳动者之间产生的劳动争议在仲裁委员会的受理和管辖范围之内； （2）申请人是与案件有直接利害关系的当事人； （3）有明确的仲裁请求和事实理由等。

4、法律主观：劳动仲裁不予受理的6个条件为：申请人主体资格不符合，申请书及有关材料未按照相关要求整理。申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系。仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。