企业劳动争议协商调解规定-企业劳动争议协商调解规定解读

劳动局协商是怎么协商

法律主观企业劳动争议协商调解规定：劳动局一般会按照下列步骤来调解：先通知当事人到场企业劳动争议协商调解规定；然后听取其陈述和意见；再对双方进行调解；调解成功的企业劳动争议协商调解规定，由双方依法订立调解协议；调解不成功的企业劳动争议协商调解规定，告知双方依法通过申请仲裁、诉讼等方式来解决。

劳动纠纷调解步骤如下：申请；受理；调查；调解； *** 调解协议书。

劳动局一般会在充分听取双方当事人对事实和理由的陈述后，耐心进行调解；经调解达成协议的，应当 *** 调解协议书；调解不成，则告知当事人可以依法申请仲裁。

劳动争议调解的内容

内容 之一章 劳动仲裁争议调节法总则 之一条 为了公正及时解决 劳动争议 ，保护当事人合法权益，促进 劳动关系 和谐稳定，制定本法。

调解劳动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循平等、自愿、合法、公正、及时的原则。与劳动争议仲裁程序比较，调解委员会调解劳动争议的原则强调自愿原则，其内涵是：(1)申请自愿。1)申请调解自愿。

所谓合法原则，是指在仲裁程序中，调解活动和协议内容，都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。就是说，调解程序和协议必须合法，否则不能成立。

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。劳动调解怎么调解 申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。受理调解申请。

（六）法律、 法规 规定的其他 劳动争议 。 解决劳动争议的原则是什么？ （一）调解原则 调解的原则中说劳动争议可以用调解方式解决。

劳动争议案件能否调解

1、法院可以对劳动争议进行调解，调解不成，再开庭审理。 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第三条 中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件，应当组成合议庭开庭审理。

2、法律主观：我国劳动法第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。(2)案件受理。

4、法律分析：确认劳动关系的案件可以调解。确认劳动关系的纠纷当事人协商不成的情况下，可以申请劳动调解解决劳动关系纠纷。

劳动争议调解仲裁法第四十七条之一项规定

本法规定的劳动争议调解仲裁的基本模式是：(1)一调一裁两审制。

法律主观：劳动争议调解应当自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内达成调解协议；未达成调解协议的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

劳动争议调解仲裁法第四十七条之一款规定：劳动争议仲裁委员会对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月更低工资标准12个月金额的争议所作的裁决为终局裁决，此条文存在理解上的争议。

可以。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条之规定“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”。第四十七条所规定的，只是限制用人单位不能起诉。

当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动争议调解的原则有

1、法律分析：事实清楚原则；自愿原则；合法原则。所谓合法原则，是指在仲裁程序中，调解活动和协议内容，都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。就是说，调解程序和协议必须合法，否则不能成立。

2、调解劳动争议遵循的主要原则是事实清楚原则、自愿原则、合法原则。事实清楚原则。所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。

3、调解劳动争议遵循的主要原则是：事实清楚原则。根据事实的原则事实分为客观事实和证据事实，证据事实是证据能够证明的案件事实；自愿原则。

4、劳动争议调解的原则有哪些事实清楚原则。所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。

劳动争议处理规定

1、外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。

2、对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

3、处理劳动争议的原则是：合法原则。依法处理争议，就要依据法律规定的程序要求和权利，义务要求去解决争议，同时要掌握好依法的顺序，即，有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章，没有规章依政策。公正原则。

4、第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。

5、之一是合法原则。合法原则是指企业劳动争议的处理机构在处理争议案件时，要以法律为准绳，并遵循有关法定程序，劳动争议处理的开始、进行和终结都要符合程序法的规定，对双方当事人的权利要给予平等的保护。