工资集体协商制度-工资集体协商制度应遵循哪些原则

工资集体协商的实施步骤

（十一）进行协调沟通。双方就协商中的重点问题互相协商沟通工资集体协商制度，力争使协商重点接近一致工资集体协商制度，为平等协商做好准备。正式协商 （十二）履行协商程序。工资集体协商采取会议协商形式。双方首席代表轮流担任协商会议执行主席。

如何全面推行企业工资集体协商。应该主要做到工资集体协商制度： ——调查研究，理清工作思路。协调劳动关系，调整工资分配，事关职工的切身利益和企业的稳定发展。——依法操作，严把工作环节。

坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。 坚持公开、公平、公正的原则。

工资指导线备案流程 企业梳理上年度工资指导线实施方案履行情况，内容包括上年度职工发放工资及增长幅度、发放工资及增长幅度未达到的原因。

可以向地方劳动争议仲裁委员会申请仲裁。而工资协商的程序在法律规定上则有所不同。

推动用人单位开展工资集体协商完善什么机制

1、完善工资集体协商制度和“两书”制度，健全向一线产业工人倾斜的分配制度。

2、第五条　工会应当支持、帮助用人单位和劳动者开展工资集体协商、订立工资集体合同，依法对工资集体合同的履行情况进行监督。

3、【答案】：A、B、C、D、E 工资指导线制度有利于推动企业开展工资集体协商，建立健 *** 工收入随经济效益正常增长机制，同时也符合国际惯例，有利于劳动者与企业双方互利共赢，实现效率与公平相统一，促进企业健康发展。

4、企业联合会、工商业联合会、行业协会、商会等企业代表组织，应当引导、支持和督促企业开展工资集体协商。

5、第七条　省、市、县人民 *** （含县级市、区，下同）应当制定和完善相关政策，建立工资集体协商激励机制，促进工资集体协商依法有序进行。

6、工会是集体协商、谈判当事者。集体协商与集体谈判是市场经济条件下协调劳动关系，维护职工劳动权益的重要途径和主要手段。工会应着重做好三个方面的工作：之一，协商谈判前的准备。

工资集体协商应当遵循什么兼顾企业和职工双方利益的原则

1、法律主观：集体协商应遵循下列原则：守法的原则；相互尊重，平等协商的原则；诚实守信，公平合作的原则；兼顾双方合法权益的原则；以及不得采取过激行为的原则。

2、合法、平等、一致、兼顾、合作、发展的原则。合法的原则。这是最基本的原则。工资集体协商必须自觉遵守国家有关法律法规，不得违反国家和省、市的有关规定。

3、第三条　工资集体协商遵循合法、公开、平等和协商一致的原则，兼顾企业和职工双方利益，保障职工实际工资水平与企业劳动生产率、经济效益及社会发展水平相适应。

4、第四条　工资集体协商应当遵循合法、公开、平等、诚信的原则，兼顾职工和企业双方利益，保障职工实际收入水平与企业劳动生产率、经济效益和社会发展水平相适应。

5、进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等协商；（三）诚实守信，公平合作；（四）兼顾双方合法权益；（五）不得采取过激行为。