劳动争议-劳动争议是什么

劳动纠纷应该怎么处理

发生劳动纠纷，劳动者应该先与公司协商，如果协商不成或者达成协议不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院进行起诉。

协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。调解：申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。

处理劳动纠纷，有以下几个方式：双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。

劳动争议处理的 *** 有哪些

1、协商 协商达成一致，应当签订书面和解协议。经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。调解调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，双方人数应对等。

2、用人单位和劳动者发生上述劳动争议，当事人一般可选择四种 *** ：申请调解、仲裁、提起诉讼和协商解决。【法律分析】依据法律规定，劳动争议可以采取协商、调解、仲裁、诉讼四种方式解决。具体如下：协商。

3、劳动争议的处理方式一般包括以下方式：协商（和解）。协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。 调解。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。

名词解释劳动争议

1、名词解释劳动争议是指在劳动关系中，因劳动报酬、工作条件、劳动安全卫生等问题引发的纠纷。当事人可以通过工会调解、仲裁委员会调解或法院审理等方式解决劳动争议。

2、劳动争议，是指劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

3、法律主观：劳动争议 ，是指 劳动关系 的当事人之间因执行 劳动法 律、 法规 和履行 劳动合同 而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

4、劳动争议的名词解释需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：劳动争议，是指劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。

5、法律分析：劳动争议指的是，劳动者与其所在单位因劳动关系中的权利义务而产生的纠纷。

劳动争议的处理程序是什么

劳动争议的处理的三个基本程序劳动争议：调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。

(3)仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。(4)法院审判程序。

劳动争议我国处理劳动争议法定的必经程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。

法律主观：劳动争议的处理程序一般是：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议是什么意思

劳动争议，是指劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

名词解释劳动争议是指在劳动关系中，因劳动报酬、工作条件、劳动安全卫生等问题引发的纠纷。当事人可以通过工会调解、仲裁委员会调解或法院审理等方式解决劳动争议。

【答案】：劳动争议，又称劳动纠纷或劳资纠纷，其广义是指劳动关系双方当事人或其团体之间关于劳动权利和劳动义务的争议；其狭义仅指劳动关系双方当事人之间关于劳动权利和劳动义务的争议。