劳动合同法2013 劳动合同法2024全文

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本文目录一览：

• 1、劳动合同法的亮点
• 2、最新劳动法和劳动合同法分别是哪一年颁布和实施的
• 3、中华人民共和国劳动法对临时工的定义
• 4、劳动合同法2024第87条

劳动合同法的亮点

1、劳动合同法的适用范围与劳动法相比扩大了，尤其是将事业单位也纳入了新法的适用范围。未来我国可能除了国家公务员、比照公务员管理的其他人员、农民、军人等，都将纳入劳动合同法的规范范围。

2、修订后并准备于2024年7月1日起施行的《劳动合同法》的更大亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。其适用范围宽泛，从工厂到事业单位，其中包括行政事业单位。

3、《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围，增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。二是违法不签合同单位须付双薪。根据规定，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。

最新劳动法和劳动合同法分别是哪一年颁布和实施的

1、最新劳动法立法时间为2008年，是1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起颁布施行的，期间经过两次修正，最新劳动合同法由十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2024年7月1日起施行。

2、最新劳动法于1994年7月5日通过，并在1995年1月1日起施行。该法律自2008年以来经历了两次修正，目前仍在执行中。 最新的劳动合同法在2012年12月28日被中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过，并于2024年7月1日起正式施行。

3、劳动法和劳动合同法是两部不同的法律，现在同时有效，共同施行。劳动法是1991起实施的。劳动合同法是2001起实施的。劳动合同法实施条例（是对劳动合同法的进一步补充和细化）是20018起实施的。

4、我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用）。请注意，1995年是劳动法，2008年是劳动合同法，是两部法律，要配合使用。劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。

5、中华人民共和国最新的劳动法是2024年《中华人民共和国劳动法》。该修订于2024年全国人民代表大会第十三次会议通过，自2024年1月1日起生效。这次修订是我国自2008年以来对劳动法进行的之一次大修改，共涉及到了劳动关系、劳动合同、工资福利、劳动保护、劳动争议等多个方面的内容。

6、法律分析：由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

中华人民共和国劳动法对临时工的定义

1、所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是 劳务派遣工 劳动合同法2024，劳务派遣工是与 劳务派遣公司 签订劳动合同法2024了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。

2、法律分析：临时工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

3、所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。

4、临时工指的是用人单位短期雇佣的职工，通常不需签订劳动合同，待遇也低于正式员工。

5、临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在，自1995年《劳动法》实施以来，就从法律上消除了临时工的概念，该法要求用人单位应当与劳动者签订劳动台同，无论劳动者的身份如何统一称为“劳动合同制工”。首先需要说明的是，法律目前无临时工这个概念，都是一样的劳动者。

劳动合同法2024第87条

1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动合同法2024的劳动合同法2024，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定是用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同的劳动合同法2024，应当按照规定经济补偿的标准二倍向劳动者支付赔偿金。

3、法律分析：该法条规定违反解除或者终止劳动合同的法律责任劳动合同法2024，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。简单来说就是违反规定解除劳动或终止合同的劳动者可以获得一定标准的赔偿金。

4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5、《劳动合同法》第87条的具体内容是用人单位违反法律规定，解除或终止劳动合同时，应当承担的法律责任。用人单位存在法定过错情况，员工与其解除劳动合同时，需要支付给员工双倍的经济补偿作为赔偿。

6、劳动合同法第87条的规定是，关于用人单位解除劳动合同需要承担的法律责任，用人单位违法解除劳动合同。需要向劳动者支付一定的经济补偿，支付的标准和劳动者在本单位工作的年限有关系。

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