劳动法未缴纳社保吗 劳动法规定不交社保怎么赔偿

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本文目录一览：

• 1、公司按劳动法但是不买社保违法吗
• 2、劳动法未购买社保规定
• 3、地方国营企业不为员工买社保是否违反劳动法
• 4、公司规定一个月上不够二十二天班不给交社保,违反劳动法规定吗?
• 5、不缴纳社保违反劳动法
• 6、不给员工买社保有违反劳动法吗

公司按劳动法但是不买社保违法吗

根据劳动法未缴纳社保吗我国法律劳动法未缴纳社保吗，公司须遵循劳动法规 *** 员工却不提供社会保险劳动法未缴纳社保吗，此举违反法律。按照规定，企业有义务为雇员购买社会保险，其中涵盖劳动法未缴纳社保吗了养老、医疗、失业、工伤以及生育等五种保障，是不可忽视的法定职责。当用人单位未能按照法律规定履行这一责任时，雇员有权要求企业进行补缴。

公司不签劳动合同不买社保是违法的。劳动合同方面：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司未与员工签订劳动合同，违反了劳动法的相关规定。社会保险方面：根据《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

综上所述，公司不买社保是违法的，必须按照法律规定为员工缴纳社会保险费。

总结：公司不买社保是违法的，公司应当按照法律规定为员工按时依法缴纳社会保险费用。

劳动法未购买社保规定

1、劳动法对未购买社保的规定如下：用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。这实际上是说，缴纳社保既是劳动者的责任，也是用人单位的责任。

2、根据《劳动法》第七十二条及《劳动合同法》第十七条的规定，如果公司未为其员工购买社会保险，将违反相关法律条款。对此，《社会保险法》规定了相应的法律责任。

3、公司未为员工购买社保应当予以补缴并支付经济补偿，同时用人单位应当承担赔偿责任，具体如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

地方国营企业不为员工买社保是否违反劳动法

1、综上所述，地方国营企业不为员工买社保是违反劳动法的行为，不仅损害了员工的合法权益，也违反了国家的法律法规。因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，为员工缴纳社会保险费。

2、你好，员工入职，企业必须购买五险，五险其中就包括了医疗保险。如果单位没给你买，那就是违法的。

3、但如果他没有和你们签订，恐怕就不存在为你们缴纳那几个费用，那是违反法规的。如果被劳动局监查大队查处，企业要被罚款的。你们可以要求企业订劳动合同，缴纳应缴费用。（它要不听就只能举报），只有交了养老保险等等，您才能依照法规享受退休后的养老待遇。

4、单位每一个人参保，国家就要收800-820元走。企业要承担600每人每月（年年还要往上涨）。若个人没有生育险、失业金报的话。600元几乎和个人不相干。这对效益不好的企业那是如履薄冰。所以不大会主动去交的。倘若企业招工不难的话，员工提出要社保。单位就会找理由开掉你另行招人。

5、《劳动法》规定：企业未予劳动者签订备案（依法缴纳社保）劳动合同的，自劳动者工作之一月起至一年内，（当事人在诉讼有效期内起诉）需支付劳动者双倍劳动报酬、补缴社保金 。所谓的“辞职”是指依法签订劳动合同后，劳动者的个人行为，企业已违法在先，不存在劳动者辞职问题。

6、去你所在地的劳动监察或劳动仲裁！单位没签劳动合同（国家法律规定单位必须签合同）；单位没交保险（保险没交单位应赔偿）；工作超时（国家法律规定工作时间每周不能多于40小时）；没有休息（加班必须要有加班费，否则赔偿）工资不能低于当地工资标准。

公司规定一个月上不够二十二天班不给交社保,违反劳动法规定吗?

1、法律分析相关法律规定，公司规定一个月上不够二十二天班不给交社保，属于违法行为。情况严重的涉及非法克扣员工工资。相关法律并没有规定每个月上多少天班算满班，只是对工作时间不能超过一定的时数进行了规定。上满22天，月薪制的员工应当领到全月正常工资。

2、你好，公司上班不够22天不给买社保不合法，入职当月25日后入职可以不予缴纳当月社保，其他工作月工作一天，也就当为员工缴纳社保。

3、我认为是违法的，正常只要是公司，是有义务给每位员工缴纳社保的，如果公司不给你缴纳，你可以去劳动仲裁委员会起诉的。违反劳动法规定，入职当月和离职当月，只要工作公司，就应当为员工缴纳劳动保险。

4、上班不满22天保险公司仍然应该为你缴纳当月的养老保险。劳动法规定，只要劳动者和用人单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，那么用人单位就应该为劳动者缴纳养老保险。保险公司是指依保险法和公司法设立的公司法人。

不缴纳社保违反劳动法

法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

综上所述，地方国营企业不为员工买社保是违反劳动法的行为，不仅损害了员工的合法权益，也违反了国家的法律法规。因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，为员工缴纳社会保险费。

公司规定上不够二十二天不给交社保，违反劳动法规定。劳动合同法，劳动法。都有明确规定，用人单位单位要为劳动者代扣代缴社保。并没有交社保的附加条件。单位以劳动者工作时间不够单位规定时间不交社保并无法律依据。一旦发生劳动争议用人单位的诉讼不会得到仲裁庭的支持。

违反劳动法第三十八条、第四十六条、第四十七条，未缴纳社保的用人单位将面临法律责任。具体情形包括： 若劳动者根据第三十八条规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。 当用人单位根据第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除时，也应支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形之一是劳动者严重违反用人单位的规章制度。若单位规章制度中有关于社保缴纳的规定，劳动者不缴纳社保即属于违反规章制度。

法律分析：试用期内不交社保违反了《中华人民共和国劳动法》第三十二条。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。如果单位不给员工买社保，员工和用人单位解除劳动合同后，可按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不给员工买社保有违反劳动法吗

1、没有给员工买社保但报劳动法未缴纳社保吗了个税可能会带来以下风险：违反劳动法规：为员工缴纳社保是企业劳动法未缴纳社保吗的法定义务劳动法未缴纳社保吗，不履行这一义务将违反劳动法规。税务风险：企业为员工报个税但未缴纳社保，可能导致税务部门劳动法未缴纳社保吗的调查和处罚。员工权益受损：员工应享受的社保福利无法得到保障，可能会引发员工的不满和投诉。

2、员工转正后不给上社保是违法的。根据相关法律法规，用人单位在员工转正后不上社保的行为，明显违反了劳动法的规定，具体分析如下：法律规定 劳动法明确要求：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3、公司未按劳动法规定为员工购买社保是违法的。随着《劳动合同法》、《社会保险法》等一系列法律的出台，社会保险已成为职工社会保障的重要组成部分。尽管法律规定明确要求用人单位必须强制参加社会保险，但现实中，仍有大量企业未能遵守这一规定。

4、综上所述，工厂不给员工买社保是违法的行为。员工有权依据相关法律法规要求工厂履行其法定义务，包括补缴社会保险费或解除劳动合同并要求经济补偿。在维护自身权益时，建议员工咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和支持。

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