社保工伤补偿标准2024年 2024年工伤赔偿标准

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本文目录一览：

• 1、2011年定工伤,2024年定十级伤残,江苏省大丰市赔偿标准是多少?
• 2、2024年龙海市十级工伤赔偿标准是多少
• 3、北京市2024年工伤一次性医疗补助金和失业补助金是多少
• 4、四川省人社局关于2024年对企业老工伤津贴涨多少

2011年定工伤,2024年定十级伤残,江苏省大丰市赔偿标准是多少?

1、一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。3一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级5万元，六级5万元，七级5万元，八级5万元，九级5万元，十级5万元。

2、江苏省的工伤保险政策规定了不同等级工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体计算 *** 。对于十级工伤，每满一年可以得到0.2个月的当地职工平均工资作为一次性工伤医疗补助金，不足一年的按一年计算。如果工伤职工有职业病，补助金标准将在此基础上增加40%。

3、一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八抄级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级5万元，六级5万元，七级5万元，八级5万元，九级5万元，十级5万元。

4、一次性工伤医疗补助金：计发一个月。而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：一次性工伤医疗补助金的基准标准为：十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：十级5万元。一次性伤残补助金未明确。（应该是7个月本人工资）。

2024年龙海市十级工伤赔偿标准是多少

1、工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地 *** 规进行计算。

北京市2024年工伤一次性医疗补助金和失业补助金是多少

1、一次性伤残补助金赔偿标准为：二级伤残为25个月的本人工资，但更高为484725元、更低为96945元；伤残津贴：二级伤残为本人工资的85%（更低不得低于3296元/月），直到本人退休或死亡。（6463元x 60% x 85%=3296元）养老保险待遇：以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

2、五级至十级伤残人员的一次性伤残补助金分别为16个月、14个月、12个月、10个月、8个月和6个月的本人工资。在职伤残补助金为本人工资降低部分的90%。一次性伤残就业补助金则根据伤残等级有所不同，分别为30个月、25个月、20个月、15个月、10个月和5个月的本市上年度职工月平均工资。

3、补助金=本人工资×相应的伤残等级对应的月数。一次性工伤失业补助金的计算方式取决于多个因素，包括工伤等级、所在地区、个人工资等。一般来说，补助金的计算公式为：补助金=本人工资×相应的伤残等级对应的月数。

4、是不冲突的哦，一次性补助金：根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金为十级伤残为6个月的本人工资。

5、应该给员工。此外，你们公司应该付给他2个月的工资，是一次性失业补助。因为北京市的规定是当工伤员工离职时，十级工伤的企业应付给他一次性失业补助和一次性医疗补助，两者合并计算共计5个月的工资。现在新条例出来后，一次性医疗补助由工伤基金支付了，标准是失业前一年社平标准的3倍。

四川省人社局关于2024年对企业老工伤津贴涨多少

1、伤残1-4级工伤人员每人每月增加伤残津贴300元。伤残5-6级工伤人员由社保经办机构发放伤残津贴的人员，每人每月增加235元；由企业支付伤残津贴的人员，可参照此标准执行。

2、标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3、难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。闭塌模达到退休年龄并办理退休手续后，改发基本养老金。一至四级工伤职工以及5至六级由企业发给伤残津贴的工伤职工，伤残津贴根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。

4、工伤一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位后，从工伤保险基金按月领取伤残津贴。到达法定退休年龄并办理退休手续后，伤残津贴将停止发放，转而按照国家相关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。

5、具体办法由统筹地区 *** 根据统筹基金收支、结余及老工伤人员待遇支出等情况确定。统筹解决其他企业老工伤人员纳入统筹问题各地要制定具体的实施办法，切实解决好集体企业、其他企业老工伤人员纳入工伤保险统筹管理问题。

6、年前的老工伤可以享受新发生的工伤保险待遇。40年前的工伤，是老工伤，其时执行的《劳动保险条例》的规定，除享有工伤医疗之外，因为工伤致残影响劳动能力，完全丧失劳动能力的退休；大部分丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的，用人单位应当对其工资实行补差，达到受伤前一定标准。另外并无其他补偿。

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