杭州快速理赔程序有哪些 杭州撞死人赔偿标准？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于杭州快速理赔程序的问题。我们在日常生活中经常会搜索杭州快速理赔程序有哪些，因此，小编特意整理了4个与杭州撞死人赔偿标准？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 杭州撞死人赔偿标准？
2. 杭州2024年交通事故误工赔偿标准？
3. 在杭州，十级工伤能够获得多少赔偿？
4. 杭州辞退员工赔偿标准？

杭州撞死人赔偿标准？

杭州车祸死亡赔偿标准吧：1、死亡赔偿金：

城镇标准：32598.7元/年×20年＝651974元

农村标准：11669.3元/年×20年＝233386元

2、丧葬费：59345÷2=29672.5元

3、交通费：2000-5000元

4、住宿费：2000－5000元

5、家属误工费：家属工资÷30×3人×15天

6、被抚养人生活费：

[父母抚养费]

城镇标准：24105.6×[20-（实际年龄－60周岁）]÷兄弟姐妹数

农村标准：8343.5×[20-（实际年龄－60周岁）]÷兄弟姐妹数

[小孩抚养费]

城镇标准：24105.6×（18－实际年龄）÷2

农村标准： 8343.5 ×（18－实际年龄）÷2

7、精神抚慰金：20000－100000元（根据事故责任认定）

杭州2024年交通事故误工赔偿标准？

2024年浙江省误工费赔偿计算方式：

1、有固定收入的：

误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间

注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。

2、无固定收入的：

2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：

误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）

注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。

2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的（定型化标准）：

误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）

在杭州，十级工伤能够获得多少赔偿？

职工因工致残被鉴定为十级伤残的，将依法享受下面的待遇，一般包括：
1、工伤医疗费用。
2、住院伙食补助费用。
3、外出就医交通、食宿费用。
4、康复治疗费用。
5、辅助器具安装配置费用。
此外，十级伤残可以享受七个月本人工资的工伤一次性伤残补助金，社保工伤基金承担。本人工资标准是以12个月的本人社保平均交费基数为准。
如果工伤职工选择解除劳动关系，还可以享受工伤一次性医疗补助金，由社保基金承担。工伤一次性就业补助金是由用人单位承担。这两个标准全国各地并不一样，是以各地的工伤保险条例实施办法确定。

法律依据：《社会保险法》 第38条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。

大家好，我是#活出不凡的自己#，很荣幸能够回答这个问题。

工伤根据伤残等级可以划分为一级至十级，一级最重，十级最轻。工伤伤残等级认定需要当地劳动行政部门进行认定，如果认定为十级伤残，可以获得多少赔偿呢？如果员工是在杭州发生工伤，又能获得多少赔偿呢？

根据《工伤保险条例》，员工被认定为十级伤残 ，可以获得7个月本人工资的伤残补助金，由工伤保险基金支付。这个时候本人工资越高，伤残补助金就越高，如果个人工资是10000元，伤残补助金就能拿到70000元。而杭州作为新一线城市，收入一般都不会很低，所以伤残补助金应该不低。

根据《浙江省工伤保险条例》，员工被认定为十级伤残，此时劳动合同到期或员工主动提出解除合同的，员工可以获得一次性就业补助金和一次性医疗补助金，以浙江省全省上年度职工平均工资为基数，分别支付两个月，其中一次性就业补助金由用人单位支付，一次性医疗补助金由工伤保险基金支付。2024年浙江省平均月工资为5960元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共可以获得23840元。如果员工距离退休不足五年，一次性伤残就业补助金按照员工每增加一周岁递减20%的标准支付。

另外员工还可以获得医疗费，员工在医院的诊疗费用由工伤保险基金支付，据实报销。还有伙食补助费，杭州目前的住院伙食补助费是一天30元，根据实际住院天数由工伤保险基金支付。如果去外地就医，还可以申请交通费和食宿费。如果需要护理，还可以申请护理费，标准为当地上一年度平均工资。另外在医疗期间，还会有停工留薪工资，等伤残等级认定完停发，一般不超过12个月。还有，如果需要安装辅助器具，还可以获得辅助器具费。

总结：在杭州，发生工伤并被认定为十级伤残，可以获得以下赔偿：7个月本人工资，如果离职，可以获得2个月的医疗就业补助金，2个月的伤残就业补助金，基数为浙江省上一年度职工平均工资，另外还有医疗费、伙食补助费、护理费、停工留薪工资和辅助器具费。至于具体能拿到多少赔偿，和本人工资以及医疗费用有很大关系，本人工资高一些，拿到的赔偿就会多一些！

我们都知道工伤是分等级的，一级最重，十级最轻。但是工伤终归为工作中受到的伤害，劳动者有权力要求用人单位给与相应的赔偿。杭州作为中国“新一线城市”，经济发达，那么在杭州十级工伤应该赔多少钱呢？

下面我就来给大家详细的解答，希望能够给您带来帮助。

一、一次性伤残补助金

十级伤残一次性伤残补助金为伤残者7个月的本人工资。根据《工伤保险条例》第37条，第64条规定：本人工资，是指伤残者因工作遭受事故前12个月的平均月工资，本人工资高于杭州地区职工平均工资300%，按照杭州地区职工平均工资300%计算；本人工资低于杭州地区职工平均工资60%的，按照杭州地区职工平均工资的60%计算。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

十级伤残者解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准按照杭州市《工伤管理条例》实施。

三、伤残赔偿金

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级。按照受诉法院所在地（杭州）上一年度城镇居民可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但60岁以上伤残者，年龄每增减一岁就减少一年， 75岁以上者，按5年计算。

十级伤残赔偿金，即为受诉法院所在地上一年城镇居民可支配收入或农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘以10%（伤残分十个等级，一级为标准，十级为一级的10%）。

四、医疗费报销

医疗费用实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。如果单位为员工购买的有工伤保险则按工伤保险支付，如果没有，用工单位支付。

五、住院伙食费、交通、食宿费

住院伙食补助费：按照住院所在地规定标准（元）*住院天数。

交通费：到统筹以外地方就医的可以要求支付交通费。

食宿费：按照地方标准（元）*天数*人数。

六、停工留薪期间工资：停工留薪期间继续享有职工原来的福利待遇。

七、护理费：生活不能自理的伤残者停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。

谢谢邀请。

客观地说：工伤十级伤残，是伤残等级鉴定中更低档次一种。因此，赔偿金不会太多。

但是，获得工伤十级伤残鉴定本身。证实您是严守劳动纪律，维护单位利益的好职工。

再次，十级伤残虽没有丧失劳动能力，在某方面也降低劳动技能。

因此，本人建议：

结合单位实际情况，个人健康状况。把这笔赔偿金用于提高劳动就业技能培训。在单位重新上岗，能更好发挥作用。

搞好单位与个人的协作关系，将来双方才能共赢。如单纯从赔偿金考虑，单位付多了负担重；赔偿金不足，个人利益受到严重损害。搞僵关系，对今后另择就业单位有影响。

双方都感到为难。

不如学一点新技能，对自己和单位都有益处。

杭州辞退员工赔偿标准？

杭州公司辞退员工赔偿标准具体如下：

之一，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

第二， 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第三， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

到此，以上就是新保网小编对于杭州快速理赔程序的相关介绍了。希望这些关于杭州快速理赔程序的4点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。