劳务派遣公司代理社保 劳务派遣公司代理社保多少钱

今天为大家带来关于劳务派遣公司 *** 社保的详细介绍，同时也会深入解析劳务派遣公司 *** 社保多少钱相关的内容。希望这篇文章能帮助大家解决当前的疑问，记得关注我们以获取更多保险资讯，马上开始吧！

本文目录一览：

• 1、人力资源公司代缴公司社保违法吗
• 2、派遣社保与单位社保有区别吗
• 3、劳务派遣公司代缴社保合法吗?
• 4、公司把社保外包第三方合法吗

人力资源公司代缴公司社保违法吗

1、严格意义上讲，通过正规人力资源公司代缴社保在特定情形下可能触犯法律。根据现行法律法规，用人单位须在雇佣员工后三十天内向社保机构进行社保登记。若无真正的劳务关系却借助人力资源公司代缴社保，则违反了法律规定。

2、通常情况下，假借人力资源公司名义代替他人缴纳社会保险且无实际雇佣关系，涉嫌违法。从法律视角分析，社会保险缴费应建立于真实的雇主和员工间的劳动关系之上。若人力资源公司仅为追求经济效益而 *** 社保支付，却无真正的雇佣劳动存在，便触犯了社保法规的相关规定。

3、根据现行法律规定，社保缴纳需要基于实际劳动关系进行。若通过人力机构代办社保，并无相应的工作实质，其行为或会被判定为违法；比如，通过欺骗、伪造资料等方式骗取社会保障权益，这种行为就是明确地涉及违法。

4、社会保险代缴在特定情况下可能违反法律规定。根据我国相关法规，企业应从雇佣生效日起30天内，为其职员向社会保险经办机构申请登记。如人力资源公司进行未具实际劳动关系的社保代收，将可能导致社保登记失真，混乱社会保险管理秩序甚或影响劳者享有当权利的社保待遇。

5、法律分析：是合法的。有这种人力资源公司，可以帮公司代交社保，还有劳务派遣， *** 临时工等都可以。

6、因为社会保险应根据实际劳动关系进行缴费。当然，如果人力资源公司作为雇主，与员工建立了合法的劳动关系，并按照法律规定为其缴纳社会保险，那么这种做法就是合理且合法的。另外，部分地区对社会保险 *** 有明确的禁令，违规即属违法。建议阁下关注所在地区的具体政策法规，以便确认相关行为的合法性。

派遣社保与单位社保有区别吗

法律分析：一样的，虽然说劳务派遣公司属于第三方的中介公司，但是在社保方面其实跟企业缴纳的是一样的，没有什么区别。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

劳务派遣社保和正式工社保一样，具体如下：虽然说劳务派遣公司属于第三方的中介公司，但是在社保方面其实跟企业缴纳的是一样的，没有什么区别；劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务派遣工的社保应当由派遣单位缴纳，一般都是由派遣单位在工资中代扣代缴。因为劳务派遣工的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由派遣单位缴纳社保。

劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳，通常通过工资中代扣代缴方式进行。由于劳务派遣工的用人单位是派遣公司，因此社保责任落在派遣单位。劳务派遣员工的五险一金缴纳比例如下：- 养老保险：单位缴纳12%，个人缴纳8%。- 医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%。- 失业保险：单位缴纳5%，个人缴纳0.5%。

劳务派遣公司代缴社保合法吗?

1、在通常情况之下劳务派遣公司 *** 社保，劳务公司代缴社会保险并无违法规则，但需遵循特定规定。倘若两方之间具备实际的劳务派遣关系，作为雇主的劳务公司可 *** 员工缴纳社会保险，这一做法完全合法。然而，如若未建立对应的工作关系仅为领取社会保障待遇，采取劳务公司代缴的方式，这无疑是非法行径服务出现问题，请稍后再试。

2、法律主观劳务派遣公司 *** 社保：不合法。 社会保险 登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立 劳动关系 的用人单位。如果 劳动合同 与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方 社保 账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。

3、然而，如果经合法劳务派遣等途径，由派遣单位按规定为外派员工购买社保，通常视为合法合规。因此，社保代缴的合法性需视具体情况而定。

4、公司违规代缴社保是违法行为。根据我国法律规定，企业应从正式雇佣员工之初的30日之内，为员工到社会保险经办机构进行社会保险登记申报。若有公司为非本单位员工代缴社保，可能被视为偷逃税收，扰乱社会保险管理秩序。然而，在特定情况下，如劳务派遣，劳务派遣单位依法为被派遣劳动者缴纳社保是合法的。

5、通常而言，社保需基于真实的劳动关系缴纳。倘若公司未与员工签订正规劳动合同却代为缴纳，将被视为违法行为，破坏社保管理秩序。然而，在劳务派遣或人力资源外包服务等合法情况下的社保代缴并不违法。因此，判定社保代缴是否违法，主要看其是否具备真实的法律依据及合规性。

6、在特殊情况如基于劳务派遣协议等，由劳务派遣单位代缴社保可视为合法行为。然而，代缴社保有可能导致用人单位逃避缴纳社保费用的义务，进而损害劳动者的权益。一旦被查证实属违规行为，代缴及用人双方均将面临行政处罚。因此，非法定合理情境下，劳务派遣公司 *** 社保他律替他人办理社保实属于违法行径。

公司把社保外包第三方合法吗

1、公司将社保业务外包给第三方机构是不合法劳务派遣公司 *** 社保的。 社保代缴通常适用于没有专门人事部门处理社保缴纳劳务派遣公司 *** 社保的小企业。 第三方机构能帮助企业提高效率、规避风险并节省成本。 根据法律规定劳务派遣公司 *** 社保，用人单位应直接向当地社会保险经办机构申请社保登记。

2、法律主观：公司让第三方代缴社保属于合法行为。《中华人民共和国社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费劳务派遣公司 *** 社保，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。

3、法律分析：根据国家法律规定，公司与员工签订劳动合同必须为其缴纳社保。若公司将社保业务外包给第三方劳务公司，这是公司和第三方之间的协议行为，只要确保员工社保得到缴纳，此做法并不违法。这仅仅是保险业务的外包形式。