有社保没合同吗 有社保无合同可以补签合同吗

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本文目录一览：

• 1、有交医社保没签劳动合同
• 2、没有签订劳动合同可以买社保吗
• 3、没有签订劳动合同,但是有交社保

有交医社保没签劳动合同

不签订劳动合同可能导致单位无法有效保护商业秘密。单位故意拖延不签订劳动合同造成劳动者损失的，除承担赔偿责任外，还需支付额外的赔偿费用。用人单位可能受到劳动行政部门的行政处罚，包括责令改正和可能的罚款。

法律分析：未签订劳动合同的情况下缴纳社保是不合法的。根据《劳动合同法》，即使用人单位为员工缴纳了社会保险，如果没有与员工签订书面合同，仍然违反了法律规定。 权利主张：劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同期间的双倍工资。

法律分析：不合法。用人单位未与劳动者签订劳动合同，尽管已经缴纳了社会保险，但仍然违反了《劳动合同法》。根据法律规定，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月但不满一年期间的二倍工资。

若用人单位未与员工签订劳动合同，但已开始缴纳社会保险，员工在这种情况下有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。 社会保险的缴纳与劳动合同的签订是两个独立的法律要求，互不相关。即使用人单位已缴纳社保，也应签订书面劳动合同。

没有签订劳动合同可以买社保吗

1、不签劳动合同公司也是需要交社保的，无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。

2、法律分析：不签订劳动合同是可以缴纳社保的。缴纳社保是法律明确规定的义务，法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要双方存在劳动关系，无论有没有同用人单位签订劳动合同，都应当缴纳社保。

3、未签订书面劳动合同并不影响员工享受社保待遇和 *** 。只要劳动关系存在，员工就有权要求单位为其缴纳社保，并在单位未履行社保缴纳义务时要求赔偿。员工在 *** 过程中应保留好相关证据，并选择合适的 *** 途径。

4、即使没有签订劳动合同，劳动者仍然可以缴纳社会保险。 社会保险的缴纳是法律规定的义务，无论是否有书面合同，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险并缴纳相应费用。

5、法律分析：在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，具体原因如下：是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作；缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同，所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又社保。弊端是离职转移档案时档案资料不全，会被新单位退回。

没有签订劳动合同,但是有交社保

1、签了劳动合同没交社保，劳动者可以先与公司协商处理，协商不成，可以申请劳动仲裁。公司交了社保但没签劳动合同可以要求用人单位立刻签订劳动合同，并且对于之前没有签订的时间段进行一定的补偿，主要还是因为双方当事人必须是按照我们国家《劳动合同法》当中做规定来签订劳动合同，合作就是属于违法的。

2、可以要求补偿。公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。

3、入职之后只交社保不签劳动合同的情形是不合理的，签劳动合同和交纳社会保险都是用人单位在劳动关系中间尽义务，交社保跟签合同之间没有什么直接的关系，签劳动合同的时间是建立用工关系以后的一个月内，而且必须是书面形式。

4、没签劳动合同是可以交社保的。用人单位与劳动者不管有没签订合同，都应当为劳动者缴纳社会保险。为劳动者缴纳社保是法律明确规定的义务。按照我国的法律规定，只要双方确定劳动关系存在，用人单位就要履行劳动法规定的各项义务。