2016非因工死亡赔偿标准是多少 2021湖南省非因工亡赔偿标准

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1. 2024湖南省非因工亡赔偿标准
2. 在工厂内非上班时间意外死亡的工人，应如何赔偿？
3. 东莞2024年非因工伤亡赔偿标准？
4. 非因工伤重大疾病该如何赔偿？

2024湖南省非因工亡赔偿标准

根据2024年湖南省非因工亡赔偿标准，赔偿的具体标准包括家庭经济状况、遗属关系、年龄、入学年龄、家庭婚姻情况等因素的综合考量。

一般情况下，非因工亡赔偿金为被扶养人月均家庭收入的40倍，如果有特殊情况，可以在此基础上进行适当增加。此外，湖南省还规定了一次性丧葬补助金、抚恤金、抚恤补助金等不同类型的赔偿标准。具体赔偿数额需要根据实际情况进行评定，以更大程度满足被扶养人的合法权益。

非工伤死亡赔偿标准主要包括：

1、丧葬费，本企业职工平均工资2个月；

2、一次性救济金，其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月；

3、供养直系亲属生活困难补助，企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。法律依据：《劳动保险条例实施细则》第23条规定工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

在工厂内非上班时间意外死亡的工人，应如何赔偿？

发生死亡的原因和过程没有详细说。 工人在非上班时间在工厂内发生意外，首先要看是因病，还是发生了其他意外。其次要看为什么工人会在非上班时间出现在工厂？工厂是否存在管理漏洞，没有尽到管理职责？举个例子，有一位工人患哮喘，休息时间到厂里来看望工友，结果因厂区内，存在化工气体引发哮喘身亡，这种情况，工厂负有一定的责任，因为非上班时间，工人不应出现在有危险的区域内。再比如，工人在厂区失足跌入没有防护或者没有设置防护标志的沟渠深坑等，工厂也要承担一定的责任，没有尽到管理职责。要注意的是，工厂有明文的规定，非上班时间不允许进入工厂区域内，工人私自进入的话，发生危险意外身亡的主要责任当然应当由工人自己承担。但如果有以上情况，工厂也要担负一定的责任。不管怎样，都应该友好协商解决，而不应该，因为工厂有钱就漫天要价。如果仅仅是因为因病身亡，没有环境和其他致害因素，工厂就不应承担责任。所以具体情况具体分析。不能一概而论。

东莞2024年非因工伤亡赔偿标准？

根据东莞工伤赔偿标准的规定，一级伤残补助金=本人工资×24个月(2011年1月1日后，为27个月)

;二级伤残补助金=本人工资×22个月(2011年1月1日后，为25个月)

;三级伤残补助金=本人工资×20个月(2011年1月1日后，为23个月)。

非因工伤重大疾病该如何赔偿？

具体参照：企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。

职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：

1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经之一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

5.因履行职责遭致人身伤害的。

6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经之一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

（上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。）

10.法律、法规规定的其他情形。发现没?立法者的立法意图是啥?立法者是不是力图面面俱到?实务中也是这样的，只跟工作沾那么点儿边儿，甭管是个人操作失误还是其他工作单位无过错情况，员工人身或者财产安全遭受损失，公司都必须赔偿。当然题主所说的情况，公司和犯罪嫌疑人同为过错方是要共同承担赔偿责任的，而且犯罪嫌疑人是主要过错方，这种情况下公司承担小部分赔偿责任就好了。其实立法者的意图是好的嘛，保护弱势群体呗，不管怎么说相对公司而言员工要弱势的多了，倾斜保护也很合理很合逻辑吧。再说一件真事儿，亲戚的工厂里，有个员工工作的时候打情骂俏，疏忽大意把手切断了，赔了120万。

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