职工养老险的扣除标准是多少 养老保险有扣除上限吗？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于职工养老险的扣除标准的问题。我们在日常生活中经常会搜索职工养老险的扣除标准是多少，因此，小编特意整理了4个与养老保险有扣除上限吗？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 养老保险有扣除上限吗？
2. 养老保险单位扣除怎么计算？
3. 养老保险扣除比例？
4. 五险一金扣除比例计算？

养老保险有扣除上限吗？

有。

根据相关文件规定，养老保险基数上一年度职工的年平均工资确定，除以12便为月缴费基数。特殊情况：（1）工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算，以上部分不作为缴费基数计算；（2）工资收入低于社会平均月工资60%时，缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。

养老保险单位扣除怎么计算？

职工养老保险的缴纳以缴费基数为底数由单位和个人承担缴费基数比例来进行缴纳，2024年河北省的缴费基数比例为单位承担缴费基数比例的百分之十六，个人承担缴费基数比例的百分之八。缴纳保险由单位统一按比例进行缴纳，再由单位发放工资时扣除个人缴纳的部分。

养老保险扣除比例？

养老保险个人缴纳比例一般是根据社保部门的规定为主，以实际工资作为缴纳基数。

一、企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;

职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%)。

二、个体劳动者缴费额=核定缴费基数×18%。

基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳（北京是19%，其他城市可能不同），职工个人按本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳（一般为8%）。

城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担。

五险一金扣除比例计算？

五险的扣除是按照工资的比例扣的。各项缴费比例如下：

1、一般养老保险缴费比例：单位20％，个人8％。

2、医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％。

3、失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％。

4、生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。

5、工伤保险缴费比例：单位1%，个人不需要交钱。

6、至于公积金缴费比例则需要根据企业的实际情况。

5、工伤保险缴费比例：单位1%，个人不需要交钱。

6、至于公积金缴费比例则需要根据企业的实际情况。

【法律依据】

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民 *** 规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

到此，以上就是新保网小编对于职工养老险的扣除标准的相关介绍了。希望这些关于职工养老险的扣除标准的4点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。