成都最低工资标准2014年 成都底薪标准2021？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于成都更低工资标准2024的问题。我们在日常生活中经常会搜索成都更低工资标准2024年，因此，小编特意整理了4个与成都底薪标准2024？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 成都底薪标准2024？
2. 四川省城镇职工更低生活保障标准？
3. 2024年城镇居民更低保障标准？
4. 成都上班一月5000，低吗？

成都底薪标准2024？

成都全市的底薪标准2024年，如下：

之一、每月不能低于1780元，每天不能低于81.84元；

第二、每月不可以低于1650元，每天不可以低于75.86元。调整后，全市的非全日制用工小时更低工资标准：每小时18.7元，有些地区的非全日制用工小时更低工资标准是：每小时17.4元。

四川省城镇职工更低生活保障标准？

四川省城镇职工更低生活保障标准如下：全省月更低工资标准为1000元(每日46元)、1070元(每日49.2元)、1140元(每日52.4元)、1200元(每日55.2元)。调整后的全省非全日制用工小时更低工资标准为10.4元/小时、11.1元/小时、12.1元/小时、12.6元/小时。

其中，成都市锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、成都高新区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、都江堰市、双流县、郫县、新津县等14个区(市)县将执行1200元/月、12.6元/小时的标准;

彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县等6个县(市)将执行1070元/月、11.1元/小时的更低工资标准。[1]

更低工资标准包含劳动者个人缴纳的“五险一金”，但不包括加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇;用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。即使用人单位为劳动者提供食宿，支付给劳动者的工资也不能低于当地更低工资标准。

2024年城镇居民更低保障标准？

多地统一城乡低保标准 7月1日，北京、南京等地实现城乡低保标准的统一。其中，北京城乡低保标准统一调整至每人每月710元，南京城乡低保统一提高到每人每月700元。 此前，上海城乡低保标准从4月1日实现一体化，统一调整为每人每月790元，其中城镇低保标准提高11.27%(之前为每人每月710元)，农村低保标准提高27.42%(之前为每人每月620元)。

根据国家统计局的数据，2024年城镇居民更低生活保障标准为**每人每月**不低于**150元**。。但是需要注意的是，这只是一个更低保障标准，实际的保障金额还会根据当地的经济发展水平和生活水平等因素进行调整。

是指国家为保障城市居民基本生活，根据当地的经济发展水平和生活水平，制定的更低生活保障标准线。具体标准因地区而异，以下是一些地区的标准：

- 北京市：每人每月更低生活保障标准为730元人民币；

- 上海市：每人每月更低生活保障标准为830元人民币；

- 广东省广州市：每人每月更低生活保障标准为730元人民币；

- 四川省成都市：每人每月更低生活保障标准为600元人民币。

需要注意的是，这些标准仅供参考，具体标准可能因地区、年份等因素而略有不同。

成都上班一月5000，低吗？

回答这个问题之前，让我们先来看看2024年成都整体的一个经济状况

2024年，中国社科院财经战略研究院与联合国人居署共同发布了《全球城市竞争力报告2024-2024》，成都经济竞争力位列全球第54名。

截至2024年12月底，成都市全年新引进世界500强企业较2024年净增16家，总数达301家，创历史新高。数据来自《财富》最新发布的2024世界500强企业榜单。

数据还显示，1-11月，全市引进“六类500强”企业投资重大项目107个，总投资2891.74亿元。其中，世界500强企业投资项目51个，总投资1450.98亿元。“六类500强”包括：世界500强、中国500强、中国服务业500强、中国民营企业500强、美欧日500强、新经济500强。

据薪酬网数据显示，

2024成都平均工资约在7450.42元

更低工资标准（截止2024年7月）为1650-1780元/月，按小时计算更低工资标准为

17.4-18.7元/小时

2024年成都收入前三行业：

①成都金融行业排名之一位，平均月薪更高为10000元左右；

②其次是跨领域经营行业排名第二，如家具、汽车销售为8800元左右；

③能源行业则排名第三，平均工资为8600元左右。

在刚刚过去的2024年冬季，智联 *** 通过持续监测，发布《报告》显示， 成都地区2024年冬季求职期的平均薪酬为8326元/月。从薪酬的分布情况来看，平均月薪4001元/月至6000元/月的职位占职位总量的30.4%，8000元以上/月的占比为35.0%。

小伙伴们，看了上述统计数据，大家有何感想了？

说低也低，说不低也还行。成都主流工资3000～4000多，如果和这个比5000算还行的了，如果工作强度还能接受的话，扣完五险一金，还能再拿个5000那还是可以的了。还要看行业，如果和高科技，金融，IT比的话肯定就差远了。

看自己怎么想吧，5000来说的话，一个人生活基本是够了，如果再自己大手大脚，一年到头可能存不了多少钱。

高与低是比较出来的，而比较就得有一个标准。

1、对外比较。

也就是我们所说的横向对比，这主要是与同龄人相比。

我之一次觉得自己的工资比较低是在大学毕业后的之一次同学聚会中。那会儿刚参加工作三个多月，在国庆时，同在一个城市的几个大学同班同学小聚了一下，聊到了大家的工资收入，我是里面工资收入更低的一位，不到三千，有的同学能拿四千，有的同学甚至能拿到五、六千。那时，我有种强烈的感觉，我的收入好低。

同学聚会

2、对内比较。

也就是我们所说的与自己的目标、需求相比。

四年多后，当我上班月收入到了1万多时，我还是有一种收入低的感觉，这倒不是因为和别人进行比较。而是因为到了成家的年龄了，要考虑买房了，与这个目标相比，感觉收入不够多。觉得收入不能支撑自己的生活所需。

生活目标：买房

3、有比较才有动力。

有比较就会有压力，有压力才有改变的动力。知足者常乐，但对年轻人来说，不知足更有动力去改变现状。

在之一次与同学相比感觉工资低后，我更加努力地工作，做出了一些成绩，得到了领导的认可。在一次和领导聊天中，领导问到我同学们都是什么情况时，我说到了那次聚会的感受。在下一年，领导给了涨了不少工资。

当我考虑买房时，发现工资收入不能支撑自己的生活目标后。我下定决心转行去了一个收入水平更高的咨询行业。

我发现自己在职场中的每一次进步，都是有着强大的动力，而这种动力的很大一部分来源就是对于月收入的不甘心，感觉比较低。

正是因为这种不甘心，让我不断学习，不断努力，不断创造更多的工作价值，而职场，也给了我更多的回报。

有比较更有动力去努力

因此，成都上班一月5000，低吗？不低，你甘于现状吗？低，你愿意改变吗？不管低与高，努力将成长的机会把握住，那么，收入会有让你满意的那天。

到此，以上就是新保网小编对于成都更低工资标准2024的相关介绍了。希望这些关于成都更低工资标准2024的4点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。