国家五险一金标准计算公式 五险一金扣费包括绩效和补贴吗？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于国家五险一金标准计算的问题。我们在日常生活中经常会搜索国家五险一金标准计算公式，因此，小编特意整理了3个与五险一金扣费包括绩效和补贴吗？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 五险一金扣费包括绩效和补贴吗？
2. 10%的五险一金是多少？
3. 五险一金交1100是什么标准？

五险一金扣费包括绩效和补贴吗？

五险一金扣费包括绩效和补贴。

在应付工资里扣，就是所有包括奖金，福利等应付工资合计，里扣除五险一金，五险一金的缴费金额的计算是根据该员工上年度12个月的工资平均数作为基数来计算的。工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

10%的五险一金是多少？

10％是公积金的缴存比例。

比如缴存基数是1820，那么10％是单位1820*0.1＝182。

个人10％ 1820*0.1＝182。

所以公积金最后账户里是182+182=364元。

缴费比例社保公积金公司缴费比例为43.5%，社保公积金个人缴费比例为23%。分别为养老保险是单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；医疗保险单位和个人分别缴纳约10%和2%；失业保险单位和个人分别缴纳约2%和1%；生育保险单位缴纳约0.8%，个人不缴费；工伤保险单位缴纳约2%，个人不缴费。

五险一金交1100是什么标准？

中档标准。

如果按照企业养老五险一金的缴费标准，那么企业缴纳的五险一金，养老保险是20%，个人缴纳的是8%，医疗保险企业缴纳是8%，个人缴纳的是2%失业保险企业缴纳的是0.2%，加三个人缴纳的是0.1%生育保险和工伤保险个人是不需要缴纳的，都由企业来交的已经也就是住房公积金是由企业和个人平均来承担的，都是照10%，有的单位是按照12%来进行缴纳的，原先企业缴纳的养老保险的比例少，现在企业缴纳的养老保险的比例基本上都是在20%左右，这样单位缴纳的养老保险的比例越高，个人退休了以后领取的养老金也就越高。

属于中等标准。

按照劳动法规定，职工五险一金的缴纳比例为:五险，单位缴纳26%左右，个人缴纳10.5%；一金（公积金）单位和个人按相同比例缴纳，各5%-12%。如果按12%缴纳，你的收入大概在五千左右，如果按5%缴纳，你的收入大概在七千元左右，按此标准你属于中等标准。当然，各地区差异比较大，这里暂未考虑。希望我的回答对你能有帮助。

到此，以上就是新保网小编对于国家五险一金标准计算的相关介绍了。希望这些关于国家五险一金标准计算的3点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。