大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于工伤四级标准的问题。我们在日常生活中经常会搜索工伤四级标准是什么，因此，小编特意整理了6个与四级工伤赔偿标准2024？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。
四级工伤赔偿标准2024？
2024年四级工伤赔偿标准
一、一次性伤残补助金
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
四级伤残：本人工资×21
二、工伤四级的伤残津贴(按月享受)
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：
四级伤残：本人工资×75%
一至四级工伤护理费怎么算？
生活护理费核定标准：经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
哪些是四级工伤赔偿标准？
四级工伤赔偿标准主要包括以下几部分：
1. 一次性伤残补助金，标准为本人工资的21个月；
2. 伤残津贴，标准为本人工资的75%，实际金额低于当地更低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
3. 在工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
如需获取更多信息，建议您查阅相关法律文件。
四级伤残工伤待遇如何计算？
1、四级工伤伤残等级赔偿标准
保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为21个月的本人工资。无论是否退职工伤机构均需向职工支付，若未参加工伤保险，由用人单位支付。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%。直到本人退休或死亡。
2、其他赔偿
(一) 治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
(三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(四) 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
(五) 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
(六) 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
(七) 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
综上所述，工伤的情况需要通过鉴定得到鉴定后的工伤等级后才能确定赔偿的标准，而且具体到每个人身上的情况都是有一定的差异的，所以对于四级工伤的伤残待遇来说，除了要按照标准处理意外，还要根据受伤员工的个人情况来确定。
工伤四级赔付？
依据《工伤保险条例》第35条的规定，的规定，工伤四级伤残应当保留劳动关系，退出工作岗位，不能解除合同。
工伤四级应享受的待遇是：
每月支付为本人工资75％的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地更低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
单位缴纳基本医疗保险。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
一次性伤残补助金：本人21 个月工资。
就你提出的“工伤四级赔付”个案问题，逐一答复如下：
首先，职工出现工伤，社保部门或用人单位应“支付”工伤保险待遇，而不是“赔付”。因为工伤采取的无过错责任，社保或单位承担的是支付义务，而不是赔偿责任。
其次，鉴于单位缴纳社保的，其中则包含有工伤保险费，工伤保险待遇的项目级标准，由工伤保险基金支付；单位没有缴纳的，依据《工伤保险条例》（以下简称“条例”）第64条第2款的规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付费用。你可依据这条规定，主张由单位承担的那部分。
第三，依据《条例》第35条第（一）项的规定，4级工伤，从工伤保险基金中支付给工伤职工一次性伤残补助金，标准为为21个月的本人工资。你厂里按2500元为你缴纳的社保。在社保按此标准给你支付你一次性伤残补助金后，你可以就差额部分31500元，你可以主张由单位给你支付。
第四，依据《条例》第35条第（二）项的规定，你为为四级伤残的，应当保留与用人单位的劳动关系，退出先有的工作岗位，同时从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。社保按你单位以2500元的基数缴纳的工伤保险费，给你支付伤残津贴；差额部分1500元工资的75%为1125元，你可以主张由单位支付。
第五，你今年55岁，到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，开始享受基本养老保险待遇。在享受工伤保险待遇期间，由你单位和你个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
综上，用人单位负有缴纳工伤保险费的义务，单位不缴纳的，由用人单位承担你的工伤保险待遇项目和标准的支付。因此，你可就单位为你少交的部分向单位主张。如果单位不支付，你可以依据劳动争议申请劳动仲裁。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地更低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
计算公式为：
残疾赔偿金＝受诉法院所在地(也有按户籍地)上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限
不同等级的伤残，伤残系数：
一级伤残：100%
二级伤残：90%
三级伤残：80%
四级伤残：70%
五级伤残：60%
六级伤残：50%
七级伤残：40%
八级伤残：30%
九级伤残：20%
十级伤残：10%
如果是工伤的话，公司要承担你的停工留薪期（一般不超过一年）的工资，还要负担你的所有治疗费用和合理的护理、康福等费用，当然这些费用你要提供医疗机构的单据来证明。 另外，根据你的伤残情况，工伤保险条例规定： 第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地更低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
伤残鉴定四级七级怎么理解？
伤残鉴定四级是指伤残程度达到国家规定的四级标准，属于中等伤残。伤残鉴定七级是指伤残程度达到国家规定的七级标准，属于轻微伤残。伤残鉴定是根据《人体损伤程度鉴定标准》对人体损伤程度进行评估，并确定伤残等级的过程。伤残等级的划分主要依据伤残对劳动能力的影响程度。伤残鉴定结果可以作为劳动能力鉴定、工伤赔偿、保险理赔等方面的依据。
到此，以上就是新保网小编对于工伤四级标准的相关介绍了。希望这些关于工伤四级标准的6点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。
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