企业病假职工工资标准是多少 病假最新规定2021一天扣多少？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于企业病假职工工资标准的问题。我们在日常生活中经常会搜索企业病假职工工资标准是多少，因此，小编特意整理了3个与病假最新规定2024一天扣多少？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 病假最新规定2024一天扣多少？
2. 职工请病假期间工资怎么计算？
3. 河北省职工病假标准？

病假最新规定2024一天扣多少？

我国国家劳动法病假规定关于病假方面还是十分详尽的，针对生病员工也制定出人性化的规定，比如一定的病假假期，用人单位也不能在员工病假期间解除劳动合同，并且对于病假期间也规定工资照发，不得低于当地更低工资的80%

职工请病假期间工资怎么计算？

这个每个单位规定的可能不一样。更好是综合考虑以下因素：

一是工龄。

上班一年两年，与十年八年肯定不一样。

二是病假长短。

请一个月与请一年肯定不一样。

三是病情。

如果病情轻可以自己补班。如果重可能有其它福利。有的单位有保险，有的有大病医疗，虽然不是工资但是也是变相的福利。

四是单位。

有的单位要规范一点儿，有的单位可能不行。

所以综合以上因素，一般来说，请病假按工龄不同允许请假时长也不同，在允许的范围内基本不受影响。

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病假期间工资如何计算！病假有几点，看你是在什么样公司，每个公司的制度不一样，假如你是在公司上班突然发病这个大部分的单位应该是有工资计算的，毕竟你是上班的时候发病的，也要看什么公司，有的老板计算小利益，就不会计算工资给你的，每个工作岗位性质不一样，

一、短期病假工资的计算

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地更低工资标准支付，但不能低于更低工资标准的80％。

职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

病假日工资＝更低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)

二、长期病假工资计算《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。

职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。

这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。

职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。

农地圈问答团队：徐强

河北省职工病假标准？

一、河北省病假工资规定2024

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地更低工资标准支付，但不能低于更低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“更低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的更低劳动报酬。更低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

二、病假

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地更低工资的80%。

到此，以上就是新保网小编对于企业病假职工工资标准的相关介绍了。希望这些关于企业病假职工工资标准的3点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。