大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于非工伤认定标准及赔偿标准的问题。我们在日常生活中经常会搜索非工伤认定标准及赔偿标准是多少，因此，小编特意整理了4个与【法律风险提示】发生工伤超期未申请认定，用人单位如何承担责任？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。
【法律风险提示】发生工伤超期未申请认定，用人单位如何承担责任？
谢邀！工伤保险条例规定用人单位自员工受伤之日起30天内申请工伤认定，逾期未申请的，受伤员工本人或家属可以在员工受伤之日起一年内申请。
不知道题主所说的超期是30天还是一年呢？根据工伤保险条例规定显然单位逾期30天未申请工伤认定，受伤员工本人或家属可以自己申请，如果是这样的话，员工被认定为工伤的，工伤保险待遇全部由用人单位承担；如果是逾期一年用人单位和员工本人或家属都没有申请认定工伤的，除法律规定的几个情形外，受伤员工将不能按照工伤程序进行索赔。
另外，申请工伤不只是用人单位的事儿，更是受伤员工自己的事儿。
谢邀！因未申报工伤让员工拿不到赔偿的，自然是用人单位负责赔偿。
我们当地曾发生这样的事例，地级市供销社聘用的门卫在值班时到岗位不远处看人下棋，突然因脑梗抢救无效直接身亡，单位认为他离岗不符合工伤死亡就没有申报。过了月余，家属到社保局和工伤保险所咨询这个问题，答复是完全符合工伤死亡，但因超时限沒申报，工伤保险所不再受理，让家属通过民事诉讼向用人单位追索赔偿。
法院认为，在工作场所、工作时间内发生的死亡完全可以认定工伤死亡，离岗（也还在单位内）只能用劳动纪律处理，不能混谈。所以当时本来就不太好过的供销社因此赔偿了四十多万元。
所以说如果用人单位沒有将事考虑周全，就是自已酿成苦酒自己吞，因为申报工伤是单位的责任而不是劳动者的事，符合工伤认定的超时不申报就可以通过诉讼来寻求帮助。
如果构成10级伤残，不是工伤，对方怎么进行赔偿？
交通事故造成的十级伤残理赔：
除了医疗费，营养费，误工费，交通费，护理费，膳食补贴等费用外。
还需要对伤残程度进行理赔，理赔的标准是：
残疾赔偿金根据伤残等级,按上年度城市居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准按20年计算,60以上的每增加一岁减一年,75岁以上的按5年计算。
举例：上年度人均可支配收入是8万。伤残等级10级（对应承担的比例为10%）。
那么赔偿数额应为：（8万×10%）×20年＝16万。
当然，具体数额还要依据责任等级进行划分后最终确定。
肇事方在保险理赔后，任应对不足的部分继续理赔。
如果受害方自己购买了保险比如意外险，即使已经在对方那里获得了伤残理赔金，任然可以就自己的伤残部分得到理赔
。。根据《工伤保险条例》的相关规定，如经劳动能力鉴定无法达到伤残等级的，可享受如下工伤待遇：
1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。
没有认定为职业病?该怎么赔偿？
职业病鉴定不上不可以要求公司赔偿，因为没有达到赔偿的标准。但可以申请工伤待遇。
《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民 *** 规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
认定工伤和视为工伤赔偿区别？
视为工伤说明就不是工伤么，只不过参照工伤保险待遇进行赔偿。
这里要注意的是，这个赔偿很可能是一次性的，而工伤保险待遇只要不买断，它就是终身享受的保障，这个应该是有本质差异的！
至于具体差异，工伤保险的待遇非常复杂，建议查阅工伤保险条例详细了解。
更多问题可私信我，祝顺利！
到此，以上就是新保网小编对于非工伤认定标准及赔偿标准的相关介绍了。希望这些关于非工伤认定标准及赔偿标准的4点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。
标签： 非工伤认定标准及赔偿标准 工伤 工伤保险 赔偿
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