大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于2024三级工伤陪偿标准的问题。我们在日常生活中经常会搜索2024三级工伤陪偿标准是多少，因此，小编特意整理了3个与2024版职工工伤劳动能力鉴定标准及应用指南？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。
2024版职工工伤劳动能力鉴定标准及应用指南？
2004年国家正式实施《工伤保险条例》，经过几年的实际操作，在2010年12月份，有对条例进行了修改，更有利于保护职工的合法权益。
职工因意外事故受伤的，经劳动部门认定为工伤的，需要进行伤残鉴定的，劳动鉴定中心会按《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2024，进行伤残等级鉴定。
工伤第三方造成伤残伤残赔付金怎么计算？
第三方按人身损害赔偿，享有医疗费用之外的工伤保险待遇。 职工因为第三人原因造成伤残，认定为工伤的，应当按《侵权责任法》和更高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）规定，向第三人主张人身损害赔偿。 根据《社会保险法》第四十二条、更高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2024〕9号）第八条规定，工伤职工在获得第三人民事赔偿之后，享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。 《社会保险法》 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 更高人民法院 《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 法释〔2024〕9号 第八条 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。 职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
2006版和2024版工伤伤残赔付标准？
一、1-10级一次性伤残补助金
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
一级伤残：本人工资×27;
二级伤残：本人工资×25;
三级伤残：本人工资×23;
四级伤残：本人工资×21;
五级伤残：本人工资×18;
六级伤残：本人工资×16;
七级伤残：本人工资×13;
八级伤残：本人工资×11;
九级伤残：本人工资×9;
十级伤残：本人工资×7。
二、1-6级伤残津贴(按月享受)
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：
一级伤残：本人工资×90%;
二级伤残：本人工资×85%;
三级伤残：本人工资×80%;
四级伤残：本人工资×75%;
五级伤残：本人工资×70%;
六级伤残：本人工资×60%。
说明：
(1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地更低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地更低工资标准的，由用人单位补足差额。
(3)本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
(1)一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付;
(2)一次性伤残就业补助金：由用人单位支付;
上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民 *** 规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。
四、停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
到此，以上就是新保网小编对于2024三级工伤陪偿标准的相关介绍了。希望这些关于2024三级工伤陪偿标准的3点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。
标签： 2014三级工伤陪偿标准 伤残 第三人 工伤
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