社保公积金扣款比例是多少钱社保公积金扣得多是好事吗

chkek 保险学堂 2025-05-22 20:50:091

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本文目录一览：

1、比亚迪五险一金一共扣多少
2、五险一金更低档是多少钱一个月
3、基本工资4000五险一金扣多少钱
4、五险一金的缴纳比例,工资5000元应扣五险一金多少钱
5、五险一金一个月扣多少钱(一起看看工资6000扣款明细)
6、工资5000五险一金扣多少钱一个月

比亚迪五险一金一共扣多少

1、比亚迪员工的五险一金扣款大约在一千多元。公积金方面社保公积金扣款比例是多少钱，单位缴纳比例为8%社保公积金扣款比例是多少钱，个人则为8%。企业会在计算社保基数工资时，按照员工之一个月的社保基数工资进行扣费。由于社保基数工资通常保持不变，假设员工之一个月工资为5000元，那么在接下来的月份，企业依然会按照5000元的基数进行扣费。

2、比亚迪员工的五险一金扣款大约在一千多元，具体数额取决于员工的社保基数工资。以下是关于比亚迪五险一金扣款的一些详细信息社保公积金扣款比例是多少钱：公积金：单位缴纳比例为8%，个人缴纳比例也为8%。以5000元作为社保基数工资为例，个人每月需缴纳的公积金为5000元 * 8% = 400元。

3、类型不同所以缴纳比例不同。具体比例为：养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%。失业保险：单位缴纳0.7%，个人缴纳0.3%。公积金单位缴纳%，个人缴纳8%。工伤保险缴费比例：单位1%，个人无须缴费。生育保险缴费比例：单位1%，个人无须缴费。

五险一金更低档是多少钱一个月

1、元。根据中国 *** 网查询显示，2024年沈阳单位和个人要分别承担12694元和4369元，五险更低总额为16963元，社保缴费更低基数是3425元。

2、综上所述，五险一金更低档个人每月共需缴纳54元，包括养老保险12元、医疗保险8元、失业保险4元以及住房公积金30元，而单位则需缴纳116元，涵盖养老保险58元、医疗保险24元、失业保险8元、工伤和生育保险以及住房公积金30元，双方合计缴纳金额为168元。

3、年7月1日至2024年6月30日，上海社保缴费更低基数7310元每个月。养老保险：公司缴纳7310乘以16%等于1166元，个人缴纳7310乘以8%等于588元。医疗保险：公司缴纳7310乘以10%等于731元，个人缴纳：7310乘以2%等于142元。

基本工资4000五险一金扣多少钱

基本工资4000元，五险一金每月扣款总计为620元。具体扣款情况如下：养老保险：个人缴费比例为8%，每月扣款为4000元 × 8% = 320元。医疗保险：个人缴费比例通常为2%，但考虑到可能有附加的重疾保险费用，这里估算为每月至少扣款4000元 × 2% = 80元。失业保险：个人缴费比例为0.5%，每月扣款为20元。

基本工资4000元时，五险一金的扣款情况如下：养老保险：个人需缴纳8%，即4000元 * 8% = 320元。医疗保险：个人缴费比例通常为2%，但具体比例可能因省市而异，此处按2%计算，即4000元 * 2% = 80元。此外，还可能包括重疾保险的费用，但此处未具体列出。

生育保险费用：由单位全额承担，不需要个人缴纳。住房公积金费用计算：单位应缴纳4000元×12%=480元，个人应缴纳4000元×12%=480元。

最后个人工资4000元，个人每月社保五险扣款320 80 20=420元。如果单位已经为职工购买了住房公积金，缴纳比例为5%-12%，看单位选择。如果按5%缴纳，个人每月缴纳40005%=200元，单位缴纳40005%=200元。一个月，400块钱进公积金账户。一年后公积金账户余额达到4800元。

假设每月工资为4000元，需缴纳五险一金15%，即740元，实际到手工资3260元。一年工作360天，假设每月工作30天，不考虑休息日。

五险一金的缴纳比例,工资5000元应扣五险一金多少钱

如果职工月工资为5000元，一个月会扣除的五险一金金额大约是875元。

工资5000元时，按照更低的缴纳标准，五险一金需要扣除800元。具体各项扣除情况如下：养老保险金：个人需缴纳比例为8%，即5000元 × 8% = 400元。医疗保险金：个人需缴纳比例为2%，即5000元 × 2% = 100元。失业保险金：个人需缴纳比例为1%，即5000元 × 1% = 50元。

工资5000时，以长沙为例，五险一金扣除总额为765元。

工资5000时，五险一金大概要扣800元左右。具体扣费情况如下：养老保险金：按照8%的比例缴纳，即5000×8%=400元。医疗保险金：按照2%的比例缴纳，即5000×2%=100元。失业保险金：按照1%的比例缴纳，即5000×1%=50元。生育保险和工伤保险：这两项保险的费用全部由单位承担，个人无需缴纳。

工资5000时，五险一金大概要扣800元左右。具体各项费用扣除情况如下：养老保险金：个人需要按照8%的比例缴纳，即5000×8%=400元。医疗保险金：个人需要按照2%的比例缴纳，即5000×2%=100元。失业保险金：个人需要按照1%的比例缴纳，即5000×1%=50元。

参保人工资5000、公积金缴费比例为5%，那么需要五险一金分别需要缴纳：①养老保险：7310x8%=588元；②医疗保险：7310x2%=142元；③失业保险：7310x0.5%=355元；④公积金：7310x5%=365元；那么，工资5000合计应该扣除11305元。以上，就是关于上海工资5000五险一金扣多少的具体内容。

五险一金一个月扣多少钱(一起看看工资6000扣款明细)

在计算工资时，五险一金的扣款是一个重要的因素。住房公积金和个人单位各承担一半，以6000元为例，个人每月缴纳160元，单位同样缴纳160元，公积金总额为320元。养老保险方面，以2695元的缴费基数计算，单位负担20%，即5421元，个人占5%，即2272元。

工资6000要交多少税，需要看五险一金扣多少，扣除之后才计算税。应纳税所得额 = 工资收入金额－各项社会保险费－起征点（5000元）应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率－速算扣除数6000的工资减去五险一金减去起征点（5000元）之后乘以10%的税率再减去210的速算扣除数就是应该缴纳的个人所得税。

五险一金扣多少钱一个月？五险一金的缴费金额=养老保险缴费金额+医疗保险缴费金额+失业保险缴费金额+工伤保险缴费金额+生育保险缴费金额+住房公积金缴费金额。以5000元为例，五险一金缴费金额=5000*（8%养老保险+2%医疗保险+0.5%失业保险）+5000*8%公积金=925元。

比如武汉的更低基数是2010元，按照8%缴纳比例来计算，更低月缴纳额是326元，所以合计起来五险一金一个月多少钱的话，加起来是16776元。异地交了五险一金有用吗在异地交的五险一金是有用的。