灵活就业人员缴费划算吗「灵活就业人员缴费性价比高不高，风险大不大」

灵活就业人员参保缴纳职工社保费的性价比高不高呢，看看最为基本的比较也就知道了。

北京灵活就业人员缴费一瞥：养老保险更低缴费基数为5869元，养老保险月缴费为1173.8元；医疗保险缴费基数为10628元，医疗保险月缴费为520.8元，医保账户月返钱为0元；失业保险更低缴费基数为5869元，失业保险月缴费为58.69元。月缴费为1753.29元。

北京用人单位职工缴费一瞥：养老保险更低缴费基数为5869元，养老保险月缴费为469.52元；医疗保险缴费基数为5869元，医保账户月返钱为117.38元；失业保险更低缴费基数为5869元，失业保险月缴费为29.35元。

这样一看，北京灵活就业人员养老保险月缴费比在职职工月缴费高出704.28元，这个差距已是非常大了，虽然灵活就业人员与有用人单位在职职工在个人账户储存额完全一样，月入账都是469.52元，由此形成的个人账户养老金也是一样的，但是灵活就业人员月付出却要高出704.28元，在月缴费不变的情况下，连续缴费十五年，就要多支出126770.4元。

灵活就业人员医疗保险月缴费比有用人单位在职职工每月高出638.18元。这样一算，灵活就业人员在医疗保险费上的付出那就更大了，在月缴费不变的情况下，连续缴费二十五年，就要多支出191454元。

灵活就业人员失业保险月缴费比有用人单位在职职工每月高出29.35元。掐指一算，灵活就业人员在失业保险费上的付出虽然不大，在月缴费不变的情况下，连续缴费十五年，但是也要多支出5283元。

在缴费年限、缴费指数、养老金计发基数、退休年龄都相同的情况下，用人单位在职职工和灵活就业人员在退休之时领到的养老金都是一样的。但是，两者的“含金量”却是有着非常之大的的差距，有用人单位的在职职工具有投入少产出高的特点，而灵活就业人员具有投入多产出低的特点。

灵活就业人员参保缴费负担也就一览无余了。在延迟退休的背景下，灵活就业人员参保缴费负担肯定又要高出一大截了，因为职工社保缴费增加五年，而领取养老金的时间减少五年，前后可就是长达十年了。

这样一来，投入产出比那就更低了，收回成本的时间那就更长了，投资的风险也就更大了。可能正是鉴于此，灵活就业人员一看扛不住了，也就只能走上退保之路了，以此来规避风险。

以上的职工养老保险缴费的计算年限以更低标准的十五年为基准点，要是以二十年乃至三十年为基准点的话，灵活就业人员肩上的经济担子那就更重了。

灵活就业人员缴纳职工社保费到底是不是一个“大坑”呢，也就只能靠自己领悟了，有可能是一个“大坑”，也有可能不是一个“大坑”，还是一座“金矿”呢，仁者见仁智者见智吧。（原创：周凤迟）