农民工意外险合同怎么写 意外骨折后意外险会赔偿吗？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于农民工意外险合同的问题。我们在日常生活中经常会搜索农民工意外险合同怎么写，因此，小编特意整理了3个与意外骨折后意外险会赔偿吗？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 意外骨折后意外险会赔偿吗？
2. 打零工的农民工如何买工伤保险？
3. 无劳动合同，老板给买的意外险，工伤的时候意外险能用吗？

意外骨折后意外险会赔偿吗？

　　如果购买了意外险和意外医疗，骨折了可以理赔意外医疗费用，如果达到了伤残情况，则按意外险保额按伤残比例赔偿。　　意外伤害保险属于定额给付性保险，当保险责任构成时，保险人按保险合同中约定的保险金额给付死亡保险金或残废保险金。　　死亡保险金的数额是保险合同中规定的，当被保险人死亡时如数支付。　　残废保险金的数额由保险金额和残废程度两个因素确定。残废程度一般以百分率表示，残废保险金数额的计算公式是：残废保险金=保险金额×残废程度百分率。　　在意外伤害保险中，保险金额同时也保险人给付保险金的更高限额，即保险人给付每一被保险人死亡保险金、残废保险金累计以不超过该被保险人的保险金额为限。

打零工的农民工如何买工伤保险？

其实这种情况不需要特别去买工伤保险，可以直接买综合意外险。

打零工的话无法办理社保工伤，那么可以通过两种方式获得工伤保障。

之一种是你打工的单位。

有的单位给员工购买了雇主责任险或者团体意外险。这两种保险对于员工发生意外都是可以报销的。

你虽然是打零工，如果单位购买了这种保险，那么你打工期间可以要求公司把你加入到保障名单中。这类保险增减人员都是很方便的，当天提交名单，第二天就能生效。

当你离职后，单位又可以把你从名单中剔除，这非常简单，对于单位来说也没有什么额外的成本。

第二种就是你自己买份意外险。

如果是打零工，那么自己买一份意外险是比较好的。这样不用依赖于单位的保障，自己就可以有稳定的意外保障了。

意外险也不贵，可以购买综合意外险，只要是因为意外造成的身故、伤残和治疗费用都可以由保险公司理赔。并且不限制一定要是工伤。全年365天，7×24小时，任何时候发生意外，都可以获得保障。保额也可以根据自己的需求进行选择。

但是买综合意外险的时候，要注意职业类别。职业风险等级越高，保费也就越高。务必按照自己的工作内容选择职业类别，否则可能会造成理赔问题，甚至被拒赔。如果是打零工，建议你按照工作内容最多的职业选择，如果变更了职业，并且危险程度明显增加，那么及时告诉保险公司，由保险公司进行审核。

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一、工伤保险是由用人单位购买的，个人无法购买工伤保险！

二、您所说的打零工，通俗来讲是指临时工，目前我国法律上并无“临时工”与“正式工”的严格区分。

《工伤保险》规定所有用人单位都必须给单位全部职工或者是雇工（临时工也是雇工）缴纳工伤保险。所有的职工或者是雇工均享受工伤保险待遇。

不管是哪种工作，只要是有事实劳动关系，发生工伤，都可以得到赔偿。如果您可以与用人单位确定劳动关系，就可以申请工伤认定，享受工伤待遇。如果不能与用人单位确定劳动关系，可以以人身伤害为由起诉，用人单位要负责赔偿。

三、工伤认定

职工发生事故受伤，用人单位三十日之内要向劳动保障部门提出工作认定申请。假如用人单位未提出申请，工伤职工或其直系亲属可以在一年内向单位所在劳动保障部门提出申请。劳动保障部门收到工伤认定申请后六十日内作出《工伤认定书》，职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和工伤待遇。

下图一为临时工（非全日制劳动关系）与全日制劳动关系的区别，注意，订立口头协议，也可以确立劳动关系哦，同样有工伤保险待遇！

您好，你考虑给农民工买保险是非常恰当的。鉴于农民工的工作性质比较危险，所以应该先考虑购买意外险，其次是身体健康方面需要健康保险的保障，尤其是重疾险不容忽视，因为农民工大多干的是体力活。简而言之，意外险和健康保险对农民工来说应该是最有保障的。建议你更好是根据他们的实际情况到保险公司或者专业的保险平台咨询。

《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

第十条规定：用人单位应当按时缴纳工伤保险。职工个人不缴纳工伤保险费。

无劳动合同，老板给买的意外险，工伤的时候意外险能用吗？

1.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。

2.无论用人单位是否购买了商业保险，是否签订劳动合同，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。

3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：

（1）医药费由用人单位全额垫付；

（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；

（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；

（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；

（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

　　意外伤害保险不是法定的，而劳伤保险是法宝的，用人单位无须给劳动者购买意外伤害保险，但必须购买工伤保险。　　如果用人单位给劳动者购买了意外保险，但没有购买工伤保险，劳动者在用人单位工伤，可以要求用人单位赔偿。 　　法律链接：《工伤保险条例‍》第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。　　依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。　　用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

到此，以上就是新保网小编对于农民工意外险合同的相关介绍了。希望这些关于农民工意外险合同的3点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。