工作人员购置意外险怎么报销 公司门卫的应不应该上保险？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于工作人员购置意外险的问题。我们在日常生活中经常会搜索工作人员购置意外险怎么报销，因此，小编特意整理了4个与公司门卫的应不应该上保险？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 公司门卫的应不应该上保险？
2. 个人企业意外险怎么买？
3. 入职意外险可以不买吗？
4. 为员工购买意外保险应入什么科目？

公司门卫的应不应该上保险？

公司门卫应该上保险。作为公司员工，门卫也面临各种意外风险，例如意外伤害或疾病，因此公司应该为他们购买适当的保险，以保障他们的权益和公司的利益。

这不仅是对员工的责任，也是对公司自身的风险管理。因此，公司门卫应该上保险。

个人企业意外险怎么买？

企业意外险的保障范围主要包括了意外医疗方面的赔偿、意外伤残、意外身故方面的赔偿以及意外停工方面的赔偿。

企业意外保险如何购买？

·适用人群

企业意外险一般适用于企业在职人员中18周岁到65周岁，能够正常生活且身体健康的自然人。

·投保要求

被保险人的工作一般是1-4类职业人员，如果被保险人从事第5类或5类以上的工作，一般所发生的意外事故是不给予补偿的，所以在购买之前要先了解职业类型再购买，避免花错钱的尴尬。不过也有一些针对高危企业定制的意外险，根据其发生风险的概率，保险费率也较高。

·保险期限

保障的期限一般为一年的短期意外险，到期可通过短信信息续保或者现场续保，是非常方便的！

·保障场景

企业意外险能够多角度地保障员工的意外风险，比如日常生活风险、旅游度假风险、工作出差风险、户外团建风险等场景容易发生的意外风险。

·保障项目

1、一般意外包括意外的伤残/身故、意外的医疗费用、意外的住院津贴;

2、交通意外包括飞机意外身故/伤残、火车（含地铁）意外伤害身故/伤残、轮船意外身故/伤残、汽车意外身故/伤残、私家车驾驶或乘坐意外身故/残疾的意外事故等。

3、在保单期内，被保险人无论是一次或者多次发生意外事故都可以给予赔付，但是赔付金额是有上限的，倘若赔付超过保单金额上限，合同就会终止。所以我们要根据自身所处环境的情况来选择保险，这样子的性比价更高！

企业意外险怎么买？

公司可以在保险公司的官方网站、APP、线下营业网点等地方购买企业意外险。购买流程如下：

1、在保险公司选择需要投保的员工团体意外险；

2、按照投保页面提示上传企业组织机构代码、投保员工人数、员工名单、员工身份证号码、联系方式、员工职业名称或工种、保额等资料信息；

3、按照页面提示支付保费；

4、最后签收保险公司寄来的保单合同及发票即可。

个人还有必要买意外险吗？

即使公司购买了团体意外险，个人也是要买意外险的。主要原因有两个：

（1）公司购买的团体意外险，主要是基础保障，保额都不会太高，所以，为了意外风险发生后，保障作用更大，个人是非常有必要再买一份意外险的。

（2） 购买多份意外险，保额是可以叠加的。我们都知道意外险属于给付型的险种，所以，购买多份意外险，在出险后，保额也是可以叠加的。这和公司给我们购买的团体意外险不冲突。个人再购买一份，保障作用更强。

个人企业意外保险，可以配置团体意外保险或主雇责任险。都是企业做投保人，保障在职职工的意外医疗和伤害保险，投保有总人数和职业等级要求，保额视行业性质而定，5~6类职业人数有限制。建议联系专业的保险 *** 人，可详细介绍投保方案。

个人企业人身意外保险怎样进行购买?

（一）办理团体人身意外险应该先了解一下，保险公司的团体意外险都保障哪些范围，有哪些免再责，看是否适合自己的需要。

（二）然后要求保险 *** 人提供方案说明，挑选合适自己的方案。

（三）准备相关投保资料，包括营业执照副本，组织机构代码，人员清单，包括职业和身份证号码。

（四）提供现金保费或者网银转账或者支票支付保险费，保险公司预先收取保费并核保。

（五）核保通过后，保险公司缮制保单，并将保单和发票交给顾客。

入职意外险可以不买吗？

入职意外险可以不买，但也要看你本人有没有责任感了，人们在日常生活中难免会有一些来自外在的意外发生，但这都是任何人都顸防不了的，如果你是有家人，父母，妻儿，或者丈夫，这内亲人，你不想在拖累他们的情况下，我建议你还是买一份人生意外险比较有保障，当你有什么意外发生的时候，可以把这份责任转嫁给保险公司。

可以。

入职意外险，不用个人买，职业单位会给买的，根据劳动法，单位必须给工人购买意外保险，除非是私营的个体，短时用工不用买保险，只要集体和国家单位，都会给工作买五险一金，至于入职后的人员，不用自已掏钱买意外保险，如果个人入职后，超过七天，发生意外，可申请单位索陪意险的赔金。

为员工购买意外保险应入什么科目？

为员工购买意外保险应入应付职工薪酬科目。

借：管理费用-保险费

贷：应付职工薪酬-保险费

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

为员工购买意外保险，应将其纳入公司的员工福利费用中。

员工福利费用是指公司为员工提供的各种福利和补贴，包括医疗保险、意外保险、退休金、健康检查、员工培训等。根据会计准则，员工福利费用一般应纳入利润表（或损益表）中的“福利费用”科目，作为公司的运营成本。

具体的会计科目命名可能因不同公司和财务制度的差异而有所不同，具体的科目名称和编号更好咨询公司的财务部门或会计师事务所，以确保正确和一致地进行核算。

到此，以上就是新保网小编对于工作人员购置意外险的相关介绍了。希望这些关于工作人员购置意外险的4点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。