大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于员工意外险如何赔偿的问题。我们在日常生活中经常会搜索员工意外险怎么赔偿标准，因此，小编特意整理了6个与公司给员工上了意外险，意外险是怎么赔偿的？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。
公司给员工上了意外险，意外险是怎么赔偿的？
首先你所指的公司为员工购买的人身意外保险，应该指的是找商业保险公司投保的商业保险。遭遇人身意外伤害的，要理赔时主要得看保费是谁给的。如果这笔保费是由你单位全额支付，而且与员工之间有“劳动雇佣合同”的，那么单位可以向保险公司申请用这笔赔偿金进行赔偿，法律上是允许的，因为投保人是单位本身，但必须保险公司配合出具证明，否则，这笔赔偿金将全额打入意外伤害者的帐户。如果投保时，单位扣除了该员工的收入所得来抵缴这笔保费的，那么这笔赔偿金所有的利益在法律上归属于意外伤害者，应该全额给付意外伤害者本人，单位该赔多少还得赔多少，不得用这笔赔偿金进行冲减。
工伤意外险怎么赔偿标准？
1、医疗费；
2、住院伙食补助费；
3、外地就医交通费；
4、辅助器具费；
5、停工留薪期工资。
6、计算出赔偿金额后，若公司投了工伤保险，由工伤保险机构根据标准发放工伤待遇。若没有投保，则要按照标准与公司相互协调并解决。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤保险是由单位缴费，国家强制性给劳动者购买，个人不缴费。而团体意外险也是单位购买，是员工因公发生意外时，根据合同约定范围内的保障情况来确定理赔金额。
如果属于工伤，可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。
工伤意外险的赔偿标准中死亡赔偿标准包括了供养亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工亡补助金。
而其他情况(伤残待遇标准)根据不同的伤残级别和赔偿项目的会有所不同。不同地区的工伤意外险的赔偿标准也会所有不同，需要具体情况具体分析。
职工交通意外险赔偿标准？
职工交通事故人身意外险保险赔偿标准
（一）死亡给付。被保险人遭受意外伤害造成死亡时，保险人给付死亡保险金。
（二）残疾给付。被保险人因遭受意外伤害造成残疾时，保险人给付残疾保险金。
（三）医疗给付。被保险人因遭受意外伤害支出医疗费时，保险人给付医疗保险金。意外伤害医疗保险一般不单独承保，而是作为意外伤害死亡残废的附加险承保。
（四）停工给付。被保险人因遭受意外伤害暂时丧失劳动能力，不能工作时，保险人给付停工保险金。
上班途中意外险怎么赔？
1、之一时间报案。正常来说越早报案就能够越早获得理赔，一般来说要在意外发生后的三天内尽早拨打保险公司 *** 报案。如果被保险人没有在保险公司规定的时间内进行报案，就有可能得不到保险公司的理赔。
2、准备好理赔所需要的相关材料。我们需要将医学诊断证明、医疗费用收据、身份证、户口本复印件、意外伤害事故证明等材料提前准备好。
3、理赔材料检查无误之后交给保险公司进行审核。一般来说，保险公司会在七个工作日之内审核完毕，但是如果是一些比较复杂的意外事件可能会需要一个月左右的时间审核。
4、等待保险公司的通知。审核完毕后，保险公司会将被保险人审核的情况通知给保险人。如果确认是保险责任，则审核通过，保险公司将会支付被保险人赔偿款。
单位买的意外险是怎么赔付？
1、报案：员工在发生了意外保险中的事故之后，需要及时向保险公司报案，然后由保险公司到现场勘查以及检验；
2、准备材料：员工因意外事故受伤并产生了医药、住院治疗费用的，需要提供医院的诊断书、费用结算的单据、出院小结等材料，并且还要准备理赔申请书等；
3、审核材料：保险公司的工作人员审核相关的材料；
4、赔偿：如果员工提供的材料无误，就会将款项打到指定账户中。
员工意外险赔付标准？
员工意外险的赔付标准总体来说还是按照比例进行赔付的。
对于因意外造成的死亡身故、一级伤残是按照100%的比例进行赔付的；对于因意外伤害造成的二级伤残是按照75%的比例进行赔偿；而对于意外伤害造成的三级伤残一般是按照50%的比例进行赔偿。
到此，以上就是新保网小编对于员工意外险如何赔偿的相关介绍了。希望这些关于员工意外险如何赔偿的6点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。
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