公司给员工买意外险拿家好还是不拿 企业为什么要为员工投保意外险？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于公司给员工买意外险拿家好的问题。我们在日常生活中经常会搜索公司给员工买意外险拿家好还是不拿，因此，小编特意整理了5个与企业为什么要为员工投保意外险？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 企业为什么要为员工投保意外险？
2. 雇主责任险和团体意外险哪个更合适企业员工？
3. 企业员工保险有哪些？要不要给员工买意外险呢？
4. 员工人身意外险哪个更好？要理赔方便点，服务好的？
5. 公司想给员工买意外险怎么办理？

企业为什么要为员工投保意外险？

从保护员工利益同时也保护企业利益的角度出发，是合理的。意外总是隐藏与不经意间，企业的安全措施做的再好终归无法做到绝对安全，因此，意外险即可以更大程度的保护员工个人的人身利益，也可以保护企业的名誉等有形无形的利益，即可以在意外伤害产生后对员工个人及其家庭提供一定的经济补偿和保障，也可以减少由此给企业带来的各种负担，同时也是一种企业福利，提升企业的声誉和社会知名度。

企业给员工投保团体意外险的最主要原因: 是为了风险转移，降低企业损失，减轻企业可能面对的压力。

除此之外，还可以给员工提供良好的保障，让员工感受到企业的福利，提高员工的积极性和留存率。而且企业还可以在业界提高声誉，也社会做一点点贡献。

雇主责任险和团体意外险哪个更合适企业员工？

雇主责任，主要是转移的企业的风险，团意更多的是给到员工的福利，团意险是直接打给员工的理赔款，如果员工收到理赔，还找企业承担责任，那企业也得赔付，但雇主责任，转移的就是企业的赔付风险

雇主责任险和团体意外险其实各有优势，主要还得看你企业的状况。

下面我给你分析一下两者各自的优势：

1.保险责任。

在保险责任方面，

团体意外险的优势在于可以保障全天24小时，工作和非工作期间的各类意外。而雇主责任险主要是保障工作期间，也就是工伤。

雇主责任险的优势在于除了意外之外，它还保障职业病。所以，如果你所在的行业有比较明显的职业病倾向，那么雇主责任险的优势就更大。

2.保障对象。

团体意外险是直接保障员工的，也就是说，发生意外后，保险公司的理赔款是直接打给员工的。这对于员工来说，应该会更好一些。

雇主责任险的保障对象实际上是企业，属于财产险的范畴。也就是说，是企业把原本应该由企业承担的对员工工伤的赔偿责任，转移给了保险公司。所以，保险公司的赔付对象实际上是企业，理赔款会直接打给企业。

对于企业管理来说，可能雇主责任险会好一些，因为这可以避免有些员工在保险公司领了保险金后，又找公司赔钱。因为团体意外险实际上并不能减少企业的责任。

上面两大内容，是比较关键的。你可以根据自己企业的情况来选择。希望对你有所帮助。

大家好！我是阿朵。如果是大企业，员工成百上千的，买团体意外险比较适合。如果是小企业，小公司，还是买雇主责任险比较实在，问一下谁要买，就帮谁买份。个人观点，不喜勿喷。点赞关注一下谢谢。

谢邀！

首先我们先来看下雇主责任险的定义：

雇主责任险是指：被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

那么，接下来我们看下雇主责任险与团体意外险的区别：

首先要明确的是雇主责任险保障的是雇主责任，体现企业对员工的关爱，所以被保人是企业，由于雇主责任导致的意外伤害赔付，赔付到的是企业，规避企业用工问题，而团意险保障的是员工自身，体现的是员工福利。

这是两个概念，对于企业来说更好都买，外资企业和国企因为企业福利较好大多数都是两个险种一起买，民营企业一般只买雇主责任险。雇主责任险是指企业员工在工作时间内发生工伤意外事故企业给员工经济补偿后，保险公司的保险理赔金赔给雇主或者企业，不是赔给员工的，是给雇主的。团体意外险一般是企业给员工买的福利计划，可以企业缴费，也可以员工和企业共同缴费，员工可以参加，员工家属也可以参加，没有工作时间区分，只要发生意外事故无论是上班还是下班后，保险公司都要理赔，而且理赔金是直接打给员工或员工家属。

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。

团体意外险是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外保险相同。团体意外险对被保险人的年龄有要求，费率也因职业类别而不同。从事越危险的职业，保费就越高。期限一般是一年或更短期。保障范围一般是意外伤残再附加意外医疗。

两者之间各有优劣，但是对于企业员工而言，配置团体意外险会更有利。详情请查阅上传在图表！

企业员工保险有哪些？要不要给员工买意外险呢？

在平安好生活保险商城里，企业员工保险的种类很多，从页面上就能看到雇主责任险、E生平安·百万医（企业版）、企业团体综合意外险等等。本人单位因为日常出差比较多，所有公司给我们投保的是企业团体综合意外险，这款保险可以保障公司员工人身意外、疾病、交通等各个方面，对于经常外出，各种交通工具来回轮换的工作党来说很适合。

员工人身意外险哪个更好？要理赔方便点，服务好的？

这两个保险是不同的保险。工伤保险属于社会保险的范畴，由单位在劳动部门为你办理。工伤保险按照当地更低缴费工资和规定收费标准按月缴纳，赔偿标准视伤残程度而定。

人身意外伤害保险属于商业保险范畴，你个人或你单位替你在保险公司办理。

人身意外保险是工伤保险的补充，在工伤保险赔偿不能保障经济损失的情况下，可以在商业保险上得到补充，赔偿标准视你投保限额而定。如果回答满意 请你加分。

公司想给员工买意外险怎么办理？

想给员工买意外险，首先需要确定购买意外险的人员范围和保险金额，然后可以通过专业的保险经纪机构或保险公司进行咨询和办理。

一般情况下，需要提供员工的个人信息和工作岗位等相关资料，并填写购买意外险的申请表。

另外，还需要注意保险条款的细节和保险人员的权益保障，以确保员工在发生意外情况时能得到及时有效的理赔服务。

最后，公司需要及时向员工宣传意外险的购买福利及保险条款等相关信息，以提高员工保险意识和风险防范能力。

到此，以上就是新保网小编对于公司给员工买意外险拿家好的相关介绍了。希望这些关于公司给员工买意外险拿家好的5点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。