雇主意外险能免除责任吗 雇主险和意外险的区别有哪些？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于雇主意外险能免除的问题。我们在日常生活中经常会搜索雇主意外险能免除责任吗，因此，小编特意整理了3个与雇主险和意外险的区别有哪些？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 雇主险和意外险的区别有哪些？
2. 雇主险和意外险的区别是什么？雇主险和意外险？
3. 雇主责任险和意外险同时赔付？

雇主险和意外险的区别有哪些？

主要的区别是：雇主责任险和意外险的区别有保障范围、受益人、被保险人、理赔条件、赔付对象、保险标的、法律后果、保额、作用、伤残等级规定，具体如下：

保障范围有区别：意外险可保意外身故或伤残、意外医疗、意外住院津贴；雇主责任险则是除了提供意外险所保障的内容之外，还可对误工费、法律诉讼费用进行保障；

受益人有区别：雇主责任险受益人是雇主或由雇主指定；意外险受益人则是个人。

雇主险和意外险的区别是什么？雇主险和意外险？

1.

保障范围有区别:意外险主要可保意外身故或伤残、意外医疗、意外住院津贴;雇主责任险则是除了提供意外险所保障的内容之外,还可对误工费、法律诉讼费用进行保障;

2.

受益人有区别:雇主责任险的受益人是雇主或由雇主指定;意外险的受益人则是个人,可由被保险人个人指定,若不指定,则由被保险人的法定继承人作为法定受益人领取被保险人的身故保险金;

3.被保险人有区别：雇主责任险的被保险人是企业，也就是雇主；意外险的被保险人则是个人；

4.理赔条件有区别：雇主责任险的理赔条件是被保险人所雇佣的人员在受雇过程中因为工作原因而发生意外或罹患职业病；意外险的理赔条件则是被保险人因为意外而受到伤害，且无论被保险人是否是在工作过程中发生的意外，都可获得理赔，但是意外险所保障的意外应当是外来的、非疾病的、非本意的、突发的；

5.赔付对象有区别：雇主责任险是赔付到企业，即雇主的账户中；意外险则是赔付到被保险人个人的账户中；

6.保险标的有区别：雇主责任险的保险标的是雇主依法对雇员所承担的损害赔偿责任；意外险的保险标的则是被保险人的身体或生命；

7.法律后果有区别：雇主责任险中，保险公司的赔偿实际上是代替被保险人，也就是雇主履行了应当承担的部分或全部的赔偿责任；而意外险在对被保险人进行理赔后，并不能免除或者减少雇主对于被保险人应当承担的赔偿责任；

8.保额有区别：雇主责任险的保额一般是以雇员的实际工资总额作为基础来约定；意外险的保额则可由投保人/被保险人在投保的时候和保险公司约定，或者也可由保险公司制定后，由投保人/被保险人在投保时自行选择；

9.作用有区别：雇主责任险的主要作用是保障雇主的法定责任；意外险则一般由个人或团体投保，可以作为员工福利，由公司为员工购买，也可以是个人对自身未来可能发生的意外进行保障；

10.伤残等级规定有区别：雇主责任险针对工伤是按照工伤十级伤残鉴定标准赔偿，包括职业病等，而在针对非工伤意外时，则是按照商业意外伤害十级伤残标准进行赔偿；意外险则是按照商业意外伤害十级伤残标准进行赔偿。

雇主责任险和意外险同时赔付？

身故责任是可以重复赔付的。医疗责任不能重复报销。但有一种情况除外。如果第1个医疗保险报销完毕以后，还剩余的部分医疗费用。就可以下地二二家医疗保险公司提出理赔申请。需要注意的是符合合同条款二级及二级以上指定医院。符合当地的医保用药范围。剩余的医疗费用才能报销，商业保险公司发起理赔申请。

雇主责任险和意外险，如果是意外伤害是可以同时赔付，医疗费用报销只能补充报销。意外伤害，雇主责任险和意外伤害保险赔付，相互独立，可以同时赔付，医疗费用报销是费用补偿型，实际报销总额不超过实际医疗费用总额，可以在实际费用内依次报销。

可以，雇主责任险更多的是保障企业应该承担的责任，而团体意外险更多的是一种员工福利性质。因此，企业是否给员工同时购买者两种保险，要看企业自身的情况。

不过，企业在实际经营中，除了考虑员工的切实利益外，还应保障自己的用工风险得到更大化的转移，由于被保险人不一样，具体保障责任不一样，雇主责任险可协助企业更好地稳健经营

到此，以上就是新保网小编对于雇主意外险能免除的相关介绍了。希望这些关于雇主意外险能免除的3点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。